【正文】 性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注38 / 46出納員職務(wù)說明書崗位名稱 出納員 崗位編號 L064所在部門 財務(wù)部 崗位定員 1直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 工資等級 八級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 12 月本職：辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀 行結(jié)算業(yè)務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀 行結(jié)算和記帳負(fù)責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定 辦理款項收付業(yè)務(wù)；做好庫存 現(xiàn)金管理定期盤點現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單，并 編制“ 銀行存款余額調(diào)節(jié)表”建立健全出納各種帳目，及時 序時登記現(xiàn)金和銀行存款日 記帳，做到日清月 結(jié)職責(zé)一工作任務(wù)定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保 證帳帳、 帳款相符職責(zé)表述：辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放負(fù)責(zé)執(zhí)行支票管理制度。職責(zé)二工作任務(wù) 負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及 時正確發(fā)放公司員工薪酬職責(zé)表述：辦理外幣支付、銀 行結(jié)算和記賬支付各種外幣費用，支付進(jìn)口及代理 進(jìn)口貨款處理外匯各類銀行單據(jù)根據(jù)外匯各類憑證制單登記外匯銀行存款日記賬每月編制外匯銀行存款余額調(diào)節(jié)表及時答復(fù)業(yè)務(wù)員的各種詢問職責(zé)三工作任務(wù)出差人員費用核定職責(zé)五 職責(zé)表述：財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)39 / 46工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、外管局任職資格：教育水平 大專以上專業(yè) 會計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 會計基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗 1 年以上工作經(jīng)驗知識 掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的 財務(wù)管理知識、外 貿(mào)進(jìn)出口 業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧 能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，熟 練使用英語具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計算機，計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 現(xiàn)金和銀行存款日記帳、銀行存款余 額調(diào)節(jié)表、工 資表等考核指標(biāo)：出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及 時性、重要任 務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注40 / 46人力資源部人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號 L071所在部門 人力資源部 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級 三級直接下級 人事助理、績效助理 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、 員工招聘選拔、 績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培 訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供 給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 為重大人事決策提供建 議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考 慮 干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)參與公司重大人事問題的決策職責(zé)一 工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培 訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施職責(zé)二 工作任務(wù) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu) 設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃， 組織安排對員工的培 訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并 對考核結(jié)果做出評價負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬 計劃及薪資調(diào) 整方案， 審核公司員工每月的工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)職責(zé)三 工作任務(wù)受理員工投訴，并組織相關(guān)部 門妥善解決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)職責(zé)四 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保 險、醫(yī) 療保險等工作41 / 46代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及 處理各種與合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜代表公司與政府部門、其他單 位進(jìn)行溝通和交流職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促 執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、 評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人 員職責(zé)六 工作任務(wù)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本職責(zé)七 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)對員工投訴有核實權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲 的建議權(quán)，任免的提名 權(quán)和考核 評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，3 年以上管理 經(jīng)驗，在部 門經(jīng)理崗位上工作 1年以上42 / 46知識 精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識 技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境 辦公場所工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、 員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員 流失率、下屬行 為管理部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注43 / 46人事專員職務(wù)說明書崗位名稱 人事專員 崗位編號 L073所在部門 人力資源部 崗位定員 1直接上級 人力資源部經(jīng)理 工資等級 六級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。擬定工資和獎金、福利方案報 批后執(zhí)行職責(zé)一 工作任務(wù)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)為公司員工辦理各種社會保險職責(zé)二 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職 工關(guān)于勞動保險方面的爭 議做出裁決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作審核下級上報的員工薪酬表，并 報人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并 備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計 工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理 員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查 核實和協(xié)調(diào)解決職責(zé)四 工作任務(wù)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理職責(zé)五 工作 及時進(jìn)行檔案的加工整理、分 類上帳、裝 訂、建立管理卡片、編制檢索目錄44 / 46定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀 檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)任務(wù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時 準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)六 職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，社會保障部門、人才交流中心任職資格：教育水平 大學(xué)專科以上專業(yè) 人力資源專業(yè)或管理類專門培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過人力資源知識培訓(xùn)經(jīng)驗 1 年以上工作經(jīng)驗知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力 資源的各項規(guī) 章制度，具有行政管理知 識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力,具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力個人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計算機工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能45 / 46備用經(jīng)理助理職務(wù)說明書崗位名稱 經(jīng)理助理 崗位編號 L074所在部門 相應(yīng)部門 崗位定員 1直接上級 相應(yīng)部門經(jīng)理 工資等級 五級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下 級的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃職責(zé)一工作任務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度職責(zé)表述： 協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進(jìn)行協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的 執(zhí)行情況協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作職責(zé)二 工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述： 根據(jù)工作分工， 對分工負(fù)責(zé)的下級崗位工作 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任職責(zé)表述： 完成本職工作職責(zé)四 工作任務(wù) 完成本崗位工作職責(zé)五 職責(zé)表述：完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評 價權(quán)、 審核權(quán)、檢查權(quán)等對本部門工作程序、制度執(zhí)行的 監(jiān)督權(quán)在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對本部門 人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào) 解決的權(quán)力對分工范圍內(nèi)人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)46 / 46對分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 與本部門相關(guān)的外部機構(gòu)等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 與本職相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 與本職相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗 3年以上本職相關(guān)工作經(jīng)驗知識 相關(guān)知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用英語個人素質(zhì) 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它：使用工具/設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、與本部門工作相關(guān)的工具/設(shè)備工作環(huán)境 辦公室或相關(guān)工作場地工作時間特征 根據(jù)崗位情況而定所需記錄文檔 匯報文件、總結(jié)、相關(guān)的其他文件考核指標(biāo)：相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo) 、重要任 務(wù)完成情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員 流失率、下屬行 為管理部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備