【正文】 業(yè)，會計師及以上職稱327） 工作經(jīng)驗 328） 8 年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，4 年相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗329） 知識和技巧精曉財務(wù)\會計\金融\稅務(wù)、房地產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)知識；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識；具備良好的管理專業(yè)知識及工作技巧。330） 能力要求極強的房地產(chǎn)財會工作經(jīng)驗極強的原則性和對企業(yè)的忠誠度331） 較強的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力332） 較強的組織能力、計劃制定和執(zhí)行能力熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件工作特征工作環(huán)境 一般工作環(huán)境使用工具/設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征 經(jīng)常加班,偶爾出差36 / 110333） 其他要求 334）335） 備注：37 / 110管理會計崗位說明書崗位名稱 管理會計 崗位編號所屬部門 總部財務(wù)部 崗位編制直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 崗位分析日期 2022 年 4 月336） 職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理、財務(wù)分析、資金管理、稅收籌劃等工作337） 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：組織編制公司財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)營計劃，并推動實施負(fù)責(zé)收集、匯總各部門/分公司上報的經(jīng)營計劃和預(yù)算 匯總平衡編制公司整體經(jīng)營計劃及預(yù)算，報部門經(jīng)理審核跟蹤經(jīng)營計劃和預(yù)算的執(zhí)行，對執(zhí)行情況進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時向上級反映情況并提出建議，根據(jù)上級決議，編制經(jīng)營計劃和預(yù)算調(diào)整方案負(fù)責(zé)對各部門/分公司經(jīng)營計劃和預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行考核職責(zé)一工作任務(wù)按項目核算及稅務(wù)要求，負(fù)責(zé)項目的財務(wù)決算工作338） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析工作建立財務(wù)分析評價指標(biāo)體系，確定財務(wù)分析工具及分析方法負(fù)責(zé)對公司收入、成本和費用進(jìn)行分析、定期編制財務(wù)分析報告，提出建議進(jìn)行財務(wù)預(yù)警方面的分析研究工作，防范財務(wù)風(fēng)險職責(zé)二339） 工作340） 任務(wù)進(jìn)行其他專項分析341） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的資金管理工作收集各部門/分公司的資金需求情況，編制年度與月度資金計劃，并組織執(zhí)行負(fù)責(zé)各公司、分公司之間資金的劃撥工作核定各分公司庫存現(xiàn)金限額職責(zé)三342） 工作343） 任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理，辦理銀行融資及相關(guān)事宜職 344） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃、納稅申報及稅款繳納38 / 110掌握稅收政策，依法進(jìn)行公司日常稅務(wù)申報繳納事項；指導(dǎo)分公司日常納稅事項責(zé)四345） 工作346） 任務(wù) 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理與會計師事務(wù)所、稅務(wù)局等進(jìn)行溝通工作347） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的歸集、管理工作對公司各項目銷售情況、庫存房源消化及結(jié)存情況進(jìn)行整理，并及時同營銷策劃部核對負(fù)責(zé)公司成本、費用預(yù)算執(zhí)行情況的歸集分析工作職責(zé)四348） 工作349） 任務(wù) 協(xié)助完成項目前期可行性研究報告和后期投資測算報告職責(zé)五350） 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)351） 權(quán)力352） 業(yè)務(wù)權(quán)353） 公司預(yù)算、經(jīng)營計劃草案的編制權(quán)354） 對各單位財務(wù)預(yù)算、計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查權(quán)355） 各類財務(wù)報表及數(shù)據(jù)的稽核權(quán)356） 工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系 公司總部各部門、各分公司外部關(guān)系 財政局、稅務(wù)局、各商業(yè)銀行、會計事務(wù)所、客戶、供應(yīng)商、項目經(jīng)理及相關(guān)單位任職資格357） 教育水平 358） 大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)及職稱 財務(wù)會計及相關(guān)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，會計師359） 工作經(jīng)驗 360） 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗361） 知識和技巧通曉財務(wù)、會計、金融、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識和法律法規(guī)；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識362） 能力要求具有較強的房地產(chǎn)財務(wù)管理能力和會計處理能力；具備良好的組織能力和財務(wù)流程管理能力以及人際溝通技巧工作特征39 / 110工作環(huán)境 一般工作環(huán)境使用工具/設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征 經(jīng)常加班,偶爾出差363） 其他要求 364） 會計從業(yè)資格證書365） 備注：核算會計崗位說明書崗位名稱 核算會計 崗位編號所屬部門 財務(wù)部 崗位編制直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 崗位分析日期 2022 年 4 月366） 職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的日常會計核算、資產(chǎn)管理、檔案保管等工作367） 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的報表編制報送工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分公司編制會計報表，并審核負(fù)責(zé)公司總帳工作，編制公司資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等會計報表職責(zé)一工作任務(wù) 負(fù)責(zé)提供公司財務(wù)決算工作所需的財務(wù)資料368） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司費用會計核算、往來賬管理工作審核原始憑證的真實性、合規(guī)性、完整性根據(jù)原始憑證和原始憑證匯總表，按照記賬憑證的要求，編制記賬憑證，并進(jìn)行帳務(wù)處理負(fù)責(zé)往來款項的管理監(jiān)督工作，及時同往來單位核對賬目職責(zé)二369） 工作370） 任務(wù)負(fù)責(zé)編制應(yīng)收賬款賬齡分析表，及時催收應(yīng)收款項371） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)成本核算、統(tǒng)計分析工作職責(zé)三372） 工作負(fù)責(zé)公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議40 / 110負(fù)責(zé)各項目開發(fā)成本核算、營銷成本核算、管理成本核算373） 任務(wù)協(xié)助管理會計編制月度成本支出、成本分析報告374） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作建立和維護(hù)固定資產(chǎn)臺賬定期配合固定資產(chǎn)清查工作，做到帳實相符及時發(fā)現(xiàn)并確定不良資產(chǎn)，并提出處置意見職責(zé)四375） 工作376） 任務(wù)及時對新增、已報廢、需調(diào)撥的固定資產(chǎn)做賬務(wù)處理職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放相關(guān)工作復(fù)核員工工資表和獎金發(fā)放表按規(guī)定計提職工福利基金、教育經(jīng)費，辦理代扣費用事項職責(zé)五工作任務(wù)根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入調(diào)節(jié)稅377） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會計檔案的保管工作負(fù)責(zé)會計憑證、會計帳本、報表的保管工作負(fù)責(zé)公司空白收據(jù)的管理工作職責(zé)六工作任務(wù) 負(fù)責(zé)對財務(wù)部有關(guān)資料的收發(fā)、整理、統(tǒng)計、保管工作職責(zé)七378） 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)379） 權(quán)力380） 業(yè)務(wù)權(quán)費用原始憑證的審核權(quán)、記帳憑證編制權(quán)381） 各類財務(wù)報表及數(shù)據(jù)的稽核權(quán)，審核權(quán)對公司財務(wù)工作的建議權(quán)對違反公司財務(wù)制度的行為有制止權(quán)382） 工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系 公司總部各部門、各分公司外部關(guān)系 稅務(wù)局、銀行、會計師事務(wù)所任職資格383） 教育水平 384） 會計及相關(guān)專業(yè)大專以上41 / 110專業(yè)及職稱 會計中級以上職稱，具有會計從業(yè)資格證書385） 工作經(jīng)驗 386） 5 年以上財務(wù)會計工作經(jīng)驗387） 知識和技巧通曉財務(wù)、會計相關(guān)知識，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識，了解相關(guān)的財經(jīng)法律知識，具備良好的專業(yè)知識及工作技巧。 388） 能力要求 具有較強會計處理能力及較強的執(zhí)行能力，熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件工作特征工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境使用工具/設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差。389） 備注：出納崗位說明書崗位名稱 出納 崗位編號所屬部門 財務(wù)部 崗位編制直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 崗位分析日期 2022 年 4 月390） 職責(zé)概述：辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)以及該業(yè)務(wù)的帳務(wù)錄入登記，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、空白帳簿等391） 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，保管現(xiàn)金按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，復(fù)核現(xiàn)金收、付憑證并據(jù)以辦理現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)及時登記現(xiàn)金日記賬和庫存現(xiàn)金登記表，做到日清月結(jié)定期核對庫存現(xiàn)金和現(xiàn)金日記賬、現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬實、賬賬相符職責(zé)一工作任務(wù)負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金，每日盤點現(xiàn)金，編制現(xiàn)金盤點表，對賬實差額及時查明原因42 / 110根據(jù)有關(guān)規(guī)定，控制庫存現(xiàn)金額度，并保證日常工作現(xiàn)金需要392） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，管理銀行存款審核需辦理銀行轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)的記賬憑證及申請單的合規(guī)性，辦理銀行存取款業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)根據(jù)記賬憑證登記銀行存款日記賬，每日進(jìn)行結(jié)帳職責(zé)二393） 工作394） 任務(wù)每月與銀行對賬，領(lǐng)取銀行對賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，發(fā)現(xiàn)問題負(fù)責(zé)及時與銀行溝通，查找原因.，問題嚴(yán)重的馬上與領(lǐng)導(dǎo)溝通，商量解決辦法395） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、存折、有關(guān)印章、空白支票負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、存折、有關(guān)印章、空白支票等重要憑證負(fù)責(zé)掌管公司財務(wù)部保險柜職責(zé)三396） 工作397） 任務(wù) 日?，F(xiàn)金余額管理職責(zé)四398） 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)399） 權(quán)力400） 業(yè)務(wù)權(quán)對現(xiàn)金收、付憑證的核查權(quán)對違反財經(jīng)法規(guī)和公司財會制度的收支，有權(quán)拒絕辦理對公司財務(wù)工作的建議權(quán)401） 工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系 公司總部各部門、各分公司外部關(guān)系 銀行、稅務(wù)、客戶、供應(yīng)商、項目經(jīng)理及有關(guān)業(yè)務(wù)往來單位任職資格402） 教育水平 403） 財會及相關(guān)經(jīng)濟(jì)專業(yè)中專以上專業(yè)及職稱 會計初級以上職稱404） 工作經(jīng)驗 405） 3 年以上財會工作經(jīng)驗406） 知識和技巧了解相關(guān)財經(jīng)法規(guī)，熟悉財務(wù)相關(guān)知識，誠實守信，具備相應(yīng)的人際溝通技巧43 / 110407） 能力要求 具備相應(yīng)的出納流程操作能力，熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件工作特征工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境使用工具/設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班408） 其他要求 409） 具有會計從業(yè)資格證書410） 備注：44 / 110總部人力文化部人力文化部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 人力文化部經(jīng)理 崗位編號所屬部門 人力文化部 崗位編制 1直接上級 總經(jīng)理 崗位分析日期 2022 年 4 月直接下級 人事專員411） 職責(zé)概述：負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)與管理，實現(xiàn)人力資本不斷增值；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，提高員工凝聚力412） 職責(zé)與工作任務(wù)413） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和崗位管理工作根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，擬定公司人力資源年度規(guī)劃和工作計劃配合公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和定崗定編，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展完善部門職責(zé)、員工崗位說明書等職責(zé)一414） 工作415） 任務(wù) 審核各分公司的用工人數(shù)及工資總額419） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理各項相關(guān)制度和流程422） 制定和完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案等人力資源管理制度和流程，并組織實施416） 職417） 責(zé)418） 二420） 工作421） 任務(wù) 423） 負(fù)責(zé)組織實施人力資源管理制度和流程，并不斷進(jìn)行修改和完善424） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的績效考核工作427） 根據(jù)公司績效考核制度，編制考核表格，下發(fā)、匯總、統(tǒng)計員工考核表格 428） 根據(jù)員工考核結(jié)果進(jìn)行工資核算，并提出調(diào)整建議429） 定期匯總員工績效考核結(jié)果，撰寫考核分析報告，將各部門員工的績效考核結(jié)果及時反饋職責(zé)三425） 工作426） 任務(wù)430） 建立并保管員工考核成績檔案，為人員培養(yǎng)、干部選拔、后備干部管理提供信息45 / 110431） 向公司員工提供薪酬與績效考核方面的咨詢，受理并協(xié)助解決員工對考核結(jié)果的申訴根據(jù)公司發(fā)展、績效考核方案實施效果，提出員工績效考核方案修改建議432） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作根據(jù)公司制定的年度薪酬福利制度，負(fù)責(zé)方案的具體實施根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行員工薪酬計算，及時將薪酬計算結(jié)果遞交財務(wù)對房地產(chǎn)行業(yè)薪酬進(jìn)行市場調(diào)研、分析本公司內(nèi)部薪酬存在的問題，提出薪酬調(diào)整建議職責(zé)四433） 工作434） 任務(wù) 調(diào)查、了解員工對工資管理的意見和建議，負(fù)責(zé)薪酬激勵效果分析、薪酬成本分析435） 職責(zé)表述：組織開展公司員工的招聘、培訓(xùn)、日常人事管理工作工作根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門工作需要，組織編制招聘計劃及方案，并實施組織編制培訓(xùn)計劃，并實施職責(zé)五436） 工作437） 任務(wù) 組織完成社保、專業(yè)技術(shù)職稱的評定、員工檔案管理等各項人事管理工作438） 職責(zé)表述：組織開展企業(yè)文化建設(shè)工作負(fù)責(zé)在日常工作中挖掘和提煉企業(yè)文化精髓，豐富尚投文化內(nèi)涵組織開展各類企業(yè)文化宣傳活動，不斷深化員工認(rèn)知組織編寫和制作企業(yè)宣傳冊、內(nèi)部刊物職責(zé)六工作任務(wù)組織完成公司網(wǎng)頁的及時更新439） 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)442） 制定部門工作計劃及預(yù)算計劃，控制費用支出443） 負(fù)責(zé)部門人員的績效考核及各項費用的審核444） 進(jìn)行部門內(nèi)工作任務(wù)的分工445） 負(fù)責(zé)部門員工隊伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作446） 選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員職責(zé)七440） 工作441） 任務(wù)447） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議職責(zé)八 448） 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他相關(guān)工作46 / 110449） 權(quán)力450） 人事權(quán) 451） 對直接下屬員工的工作調(diào)配、檢查、考核、提請任免權(quán)財務(wù)權(quán) 對本部門預(yù)算內(nèi)費用使用權(quán)、審批權(quán)452） 業(yè)務(wù)權(quán)453） 對公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置的建議權(quán)454） 對應(yīng)聘人員的錄用建議權(quán)、對分公司用工人數(shù)/薪酬總額的審核權(quán)455） 對各單位培訓(xùn)需求的審核權(quán)456） 對薪酬調(diào)整的擬定權(quán)對考