【正文】 任務(wù)掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)表述：辦理各類社會(huì)保障事務(wù)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)職責(zé)二 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職 工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng) 議做出裁決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并 報(bào)人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并 備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì) 工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理 員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查 核實(shí)和協(xié)調(diào)解決職責(zé)四 工作任務(wù)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理職責(zé)五 工作 及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分 類上帳、裝 訂、建立管理卡片、編制檢索目錄44 / 46定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀 檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)任務(wù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí) 準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職責(zé)六 職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，社會(huì)保障部門(mén)、人才交流中心任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 人力資源專業(yè)或管理類專門(mén)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò)人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力 資源的各項(xiàng)規(guī) 章制度，具有行政管理知 識(shí) 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)技能45 / 46備用經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 經(jīng)理助理 崗位編號(hào) L074所在部門(mén) 相應(yīng)部門(mén) 崗位定員 1直接上級(jí) 相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理 工資等級(jí) 五級(jí)直接下級(jí) 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：做好本崗位工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督、 協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理直接下 級(jí)的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃職責(zé)一工作任務(wù) 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)相關(guān)工作制度職責(zé)表述： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督本部門(mén)相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)的工作，保證部門(mén)內(nèi)部工作順利進(jìn)行協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督本部門(mén)相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的 執(zhí)行情況協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理以外的其他人員的工作職責(zé)二 工作任務(wù)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督部門(mén)人員階段工作計(jì)劃的執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述： 根據(jù)工作分工， 對(duì)分工負(fù)責(zé)的下級(jí)崗位工作 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任職責(zé)表述： 完成本職工作職責(zé)四 工作任務(wù) 完成本崗位工作職責(zé)五 職責(zé)表述：完成部門(mén)經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評(píng) 價(jià)權(quán)、 審核權(quán)、檢查權(quán)等對(duì)本部門(mén)工作程序、制度執(zhí)行的 監(jiān)督權(quán)在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)本部門(mén) 人員在工作中的爭(zhēng)議有協(xié)調(diào) 解決的權(quán)力對(duì)分工范圍內(nèi)人員階段工作計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)46 / 46對(duì)分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司相關(guān)部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 與本部門(mén)相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 與本職相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 與本職相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3年以上本職相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 相關(guān)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)熟練使用英語(yǔ)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、與本部門(mén)工作相關(guān)的工具/設(shè)備工作環(huán)境 辦公室或相關(guān)工作場(chǎng)地工作時(shí)間特征 根據(jù)崗位情況而定所需記錄文檔 匯報(bào)文件、總結(jié)、相關(guān)的其他文件考核指標(biāo)：相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo) 、重要任 務(wù)完成情況部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員 流失率、下屬行 為管理部門(mén)合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注 。職責(zé)二工作任務(wù) 負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及 時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬職責(zé)表述：辦理外幣支付、銀 行結(jié)算和記賬支付各種外幣費(fèi)用，支付進(jìn)口及代理 進(jìn)口貨款處理外匯各類銀行單據(jù)根據(jù)外匯各類憑證制單登記外匯銀行存款日記賬每月編制外匯銀行存款余額調(diào)節(jié)表及時(shí)答復(fù)業(yè)務(wù)員的各種詢問(wèn)職責(zé)三工作任務(wù)出差人員費(fèi)用核定職責(zé)五 職責(zé)表述：財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)39 / 46工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、外管局任職資格：教育水平 大專以上專業(yè) 會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的 財(cái)務(wù)管理知識(shí)、外 貿(mào)進(jìn)出口 業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，熟 練使用英語(yǔ)具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)，計(jì)算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 現(xiàn)金和銀行存款日記帳、銀行存款余 額調(diào)節(jié)表、工 資表等考核指標(biāo)：出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及 時(shí)性、重要任 務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)技能備注40 / 46人力資源部人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào) L071所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員 1直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 三級(jí)直接下級(jí) 人事助理、績(jī)效助理 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、 員工招聘選拔、 績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培 訓(xùn)和開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供 給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 為重大人事決策提供建 議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考 慮 干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)參與公司重大人事問(wèn)題的決策職責(zé)一 工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培 訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施職責(zé)二 工作任務(wù) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu) 設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃， 組織安排對(duì)員工的培 訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并 對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬 計(jì)劃及薪資調(diào) 整方案， 審核公司員工每月的工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)三 工作任務(wù)受理員工投訴，并組織相關(guān)部 門(mén)妥善解決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)職責(zé)四 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)等工作41 / 46代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及 處理各種與合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜代表公司與政府部門(mén)、其他單 位進(jìn)行溝通和交流職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促 執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、 評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人 員職責(zé)六 工作任務(wù)負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲 的建議權(quán)，任免的提名 權(quán)和考核 評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理 經(jīng)驗(yàn)，在部 門(mén)經(jīng)理崗位上工作 1年以上42 / 46知識(shí) 精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí) 技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、 員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員 流失率、下屬行 為管理部門(mén)合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)與技能備注43 / 46人事專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 人事專員 崗位編號(hào) L073所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員 1直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 工資等級(jí) 六級(jí)直接下級(jí) 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)七 工作任務(wù)撰寫(xiě)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)運(yùn)行總結(jié)，提出 對(duì)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng) 的技術(shù)改進(jìn)意見(jiàn)職責(zé)表述：應(yīng)收帳款管理 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定應(yīng)收帳款管理政策負(fù)責(zé)建立客戶檔案，并根據(jù)帳 款回收情況隨時(shí)更新檔案， 對(duì) 客戶進(jìn)行追蹤分析登記應(yīng)收帳款臺(tái)帳以及其他的外匯應(yīng)收、 應(yīng)付、 預(yù)收、預(yù)付賬戶；負(fù)責(zé)外貿(mào)核銷每月編制各客戶應(yīng)收帳款詳細(xì)資料，并提交 給財(cái)務(wù)經(jīng)理及 業(yè)務(wù)部門(mén)職責(zé)八工作任務(wù)負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收 賬期分析、壞 帳分析職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管職責(zé)九 工作任務(wù) 及時(shí)催收短缺憑證職責(zé)表述：負(fù)責(zé)外匯核銷查詢出口實(shí)際收匯額，負(fù)責(zé)整理核 銷相關(guān)單據(jù)，交付運(yùn)作支持部辦理進(jìn)口核銷事務(wù)職責(zé)十 工作任務(wù)編制核銷所需的各種單據(jù)職責(zé)十一 職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)會(huì)計(jì)憑證、帳簿的審核權(quán)沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)