【正文】 控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)九 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理及管理總監(jiān)交付的其它任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目有評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)公司所有購(gòu)銷合同有審核權(quán)對(duì)公司籌資方式有建議權(quán)30 / 46對(duì)各部門提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種分析表、預(yù) 算報(bào)表有審批權(quán)對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì) 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的審核權(quán)對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名 權(quán)和獎(jiǎng)懲建 議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 稅務(wù)局、審計(jì)部門、工商局、財(cái)政局、外 匯管理局、外 經(jīng)委等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 具有會(huì)計(jì)師資格， 5 年以上會(huì) 計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)， 2年以上財(cái)務(wù)管理 經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 精通會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí) ，具 備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和外匯知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)熟練使用英語(yǔ)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤、一般辦公設(shè)備（電話、 傳真機(jī)、打印機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間 所需記錄文檔 匯報(bào)文件、總結(jié)、合同、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、各類財(cái)務(wù)報(bào) 告完成及時(shí)性、 財(cái)務(wù)信息有效性、財(cái)務(wù)監(jiān)督情況、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)預(yù)算控制情況、財(cái)務(wù)制度健全情況部門費(fèi)用控制情況31 / 46部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注32 / 46管理會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）崗位名稱 管理會(huì)計(jì) 崗位編號(hào) L062所在部門 財(cái)務(wù)部 崗位定員 1直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 工資等級(jí) 六級(jí)直接下級(jí) 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì) 計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃職責(zé)一 工作任務(wù) 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)狀況分析負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析并撰寫(xiě)分析 報(bào)告職責(zé)二 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的專項(xiàng)項(xiàng)目（成套項(xiàng)目）收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)分析職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào) 表編制負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作。職責(zé)七 工作任務(wù)撰寫(xiě)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)運(yùn)行總結(jié)，提出 對(duì)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng) 的技術(shù)改進(jìn)意見(jiàn)職責(zé)表述：應(yīng)收帳款管理 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定應(yīng)收帳款管理政策負(fù)責(zé)建立客戶檔案，并根據(jù)帳 款回收情況隨時(shí)更新檔案， 對(duì) 客戶進(jìn)行追蹤分析登記應(yīng)收帳款臺(tái)帳以及其他的外匯應(yīng)收、 應(yīng)付、 預(yù)收、預(yù)付賬戶；負(fù)責(zé)外貿(mào)核銷每月編制各客戶應(yīng)收帳款詳細(xì)資料，并提交 給財(cái)務(wù)經(jīng)理及 業(yè)務(wù)部門職責(zé)八工作任務(wù)負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收 賬期分析、壞 帳分析職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管職責(zé)九 工作任務(wù) 及時(shí)催收短缺憑證職責(zé)表述：負(fù)責(zé)外匯核銷查詢出口實(shí)際收匯額，負(fù)責(zé)整理核 銷相關(guān)單據(jù)，交付運(yùn)作支持部辦理進(jìn)口核銷事務(wù)職責(zé)十 工作任務(wù)編制核銷所需的各種單據(jù)職責(zé)十一 職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)會(huì)計(jì)憑證、帳簿的審核權(quán)沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)違反國(guó)家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī) 、公司 財(cái)會(huì)制度的行為的勸阻 權(quán)。職責(zé)表述：公司員工的出差管理和支持員工出差計(jì)劃和預(yù)算審核協(xié)助行程安排、交通工具安排、及其他手續(xù)辦理職責(zé)六 工作任務(wù)出差旅程紀(jì)錄審核、報(bào)銷費(fèi)用 審核職責(zé)七職責(zé)表述：依據(jù)印章管理規(guī)定實(shí)施印章管理職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)采購(gòu)職責(zé)九職責(zé)表述：辦公室主任交辦的其他工作權(quán)力：根據(jù)總經(jīng)理和辦公會(huì)議授權(quán)對(duì)決議跟蹤監(jiān)督的權(quán)力與媒體接觸的權(quán)力評(píng)估公司管理水平并提出改進(jìn)建議的權(quán)力審核出差預(yù)算、旅程記錄和報(bào)銷費(fèi) 用的權(quán)力印章使用的審核權(quán)收集員工意見(jiàn)并向總經(jīng)理反饋的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門，辦公室主任、總經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級(jí)單位、兄弟單位、新聞媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 具有相應(yīng)的企業(yè)管理知識(shí)和與媒體接觸的技巧技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃與 執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人 際能力其它：23 / 46使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò) ）工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、企業(yè)文化建 設(shè)成就、會(huì) 議紀(jì)錄完成質(zhì)量、辦公用品采購(gòu)費(fèi)用控制情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注：24 / 46司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 司機(jī) 崗位編號(hào) L055所在部門 辦公室 崗位定員 1直接上級(jí) 辦公司主任 工資等級(jí) 八級(jí)直接下級(jí) 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職： 負(fù)責(zé)車輛的維護(hù)，確保公務(wù)用 車的及時(shí)安全， 負(fù)責(zé)公司的保安和消防工作。個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公室，需出差工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間 8 / 46所需記錄文檔 年度營(yíng)銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)考核指標(biāo)：銷售收入 、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供 應(yīng)商培養(yǎng)目標(biāo)完成情況、重要任務(wù)完成情況下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵 人員流失率、下屬行 為管理領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注9 / 46 區(qū)域業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 崗位編號(hào) L021所在部門 業(yè)務(wù)部 崗位定員 2直接上級(jí) 營(yíng)銷總監(jiān) 工資等級(jí) 三級(jí)直接下級(jí) 業(yè)務(wù)員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 12 月本職：領(lǐng)導(dǎo)本銷售區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理工作，完成 銷售任 務(wù)目標(biāo)，深入了解市 場(chǎng)狀況，建立長(zhǎng)期代理商關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃， 為重大營(yíng)銷 決策提供建議和信息支持根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場(chǎng)銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客 戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)職責(zé)一 工作任務(wù)定期、準(zhǔn)確向營(yíng)銷總監(jiān)和相關(guān)部 門提供有關(guān)銷售情況、 費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場(chǎng)調(diào)研、市 場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市 場(chǎng)推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部 門工作計(jì)劃和預(yù)算，并 組織執(zhí) 行組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目 標(biāo)根據(jù)本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市 場(chǎng)推廣方案建議， 協(xié)助實(shí)施市 場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣工作組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客 戶，與客 戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品報(bào)價(jià)，參與合同 談判、合同 簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測(cè)，提出 預(yù)生產(chǎn)申請(qǐng)協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服 務(wù)工作職責(zé)二 工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時(shí)回收貨款、清收超期 應(yīng)收帳款， 協(xié)助財(cái)務(wù) 部門完成結(jié)算工作職責(zé)職責(zé)表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新10 / 46根據(jù)本地區(qū)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新 產(chǎn)品的銷售方案三 工作任務(wù) 參與新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣，組織新 產(chǎn)品銷售職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出 對(duì)下屬人員的調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見(jiàn)參與銷售管理制度的制定，檢查 本部門執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部 門與相關(guān)部門之間關(guān)系職責(zé)四 工作任務(wù)監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給 予指導(dǎo)職責(zé)五 職責(zé)表述：完成營(yíng)銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營(yíng)銷規(guī)劃建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大 銷售合同、供 應(yīng)合同審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 化學(xué)，儀器相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場(chǎng)營(yíng)銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)歷，1 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握公司所 經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài) ，掌握市 場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所 經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力，粗通一門其它外語(yǔ)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間所需記錄文檔 通知、銷售統(tǒng)計(jì)或銷售分析報(bào) 告、客 戶檔案、工作總結(jié)、合同等11 / 46考核指標(biāo)：銷售收入、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬員工行為 管理、關(guān) 鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注12 / 46技術(shù)、培訓(xùn)工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 技術(shù)、培訓(xùn)工程師 崗位編號(hào) L022所在部門 業(yè)務(wù)部 崗位定員 2直接上級(jí) 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 工資等級(jí) 二級(jí)直接下級(jí) 業(yè)務(wù)技術(shù) 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 12 月本職：負(fù)責(zé)組織公司的產(chǎn)品培訓(xùn)，和 銷售產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn) 以及對(duì)銷售部的技術(shù)支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：組織銷售的技術(shù)支持工作組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行 過(guò)程中和售后維護(hù)中的技 術(shù)問(wèn)題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量 問(wèn)題解決職責(zé)一 工作任務(wù)組織參投標(biāo)的技術(shù)支持工作職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和 審核對(duì)下屬各部門 的人員調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見(jiàn)職責(zé)二工作任務(wù) 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn)以及其他技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)七 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)員工培訓(xùn)的組織權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 國(guó)內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié) 會(huì)、高等院校、對(duì)口研究機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上13 / 46專業(yè) 儀器,機(jī)械等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 技術(shù)管理、等方面的知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉產(chǎn)品按調(diào)技術(shù)，掌握儀器 產(chǎn)品的市場(chǎng)特點(diǎn)，具 備企業(yè)管理等方面的知 識(shí)技能技巧 掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，具 備基