【正文】 擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào) 批后執(zhí)行職責(zé)一 工作任務(wù)掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)表述：辦理各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)職責(zé)二 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職 工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng) 議做出裁決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并 報(bào)人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并 備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì) 工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理 員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查 核實(shí)和協(xié)調(diào)解決職責(zé)四 工作任務(wù)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理職責(zé)五 工作 及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分 類(lèi)上帳、裝 訂、建立管理卡片、編制檢索目錄44 / 46定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀 檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)任務(wù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí) 準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職責(zé)六 職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，社會(huì)保障部門(mén)、人才交流中心任職資格：教育水平 大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè) 人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò)人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力 資源的各項(xiàng)規(guī) 章制度，具有行政管理知 識(shí) 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能45 / 46備用經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 經(jīng)理助理 崗位編號(hào) L074所在部門(mén) 相應(yīng)部門(mén) 崗位定員 1直接上級(jí) 相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理 工資等級(jí) 五級(jí)直接下級(jí) 薪酬類(lèi)型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：做好本崗位工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督、 協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理直接下 級(jí)的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃職責(zé)一工作任務(wù) 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)相關(guān)工作制度職責(zé)表述： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督本部門(mén)相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)的工作，保證部門(mén)內(nèi)部工作順利進(jìn)行協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督本部門(mén)相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的 執(zhí)行情況協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理以外的其他人員的工作職責(zé)二 工作任務(wù)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督部門(mén)人員階段工作計(jì)劃的執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述： 根據(jù)工作分工， 對(duì)分工負(fù)責(zé)的下級(jí)崗位工作 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任職責(zé)表述： 完成本職工作職責(zé)四 工作任務(wù) 完成本崗位工作職責(zé)五 職責(zé)表述：完成部門(mén)經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評(píng) 價(jià)權(quán)、 審核權(quán)、檢查權(quán)等對(duì)本部門(mén)工作程序、制度執(zhí)行的 監(jiān)督權(quán)在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)本部門(mén) 人員在工作中的爭(zhēng)議有協(xié)調(diào) 解決的權(quán)力對(duì)分工范圍內(nèi)人員階段工作計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)46 / 46對(duì)分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司相關(guān)部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 與本部門(mén)相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 與本職相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 與本職相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3年以上本職相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 相關(guān)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)熟練使用英語(yǔ)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、與本部門(mén)工作相關(guān)的工具/設(shè)備工作環(huán)境 辦公室或相關(guān)工作場(chǎng)地工作時(shí)間特征 根據(jù)崗位情況而定所需記錄文檔 匯報(bào)文件、總結(jié)、相關(guān)的其他文件考核指標(biāo)：相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo) 、重要任 務(wù)完成情況部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員 流失率、下屬行 為管理部門(mén)合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注 。職責(zé)二工作任務(wù) 負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及 時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬職責(zé)表述：辦理外幣支付、銀 行結(jié)算和記賬支付各種外幣費(fèi)用，支付進(jìn)口及代理 進(jìn)口貨款處理外匯各類(lèi)銀行單據(jù)根據(jù)外匯各類(lèi)憑證制單登記外匯銀行存款日記賬每月編制外匯銀行存款余額調(diào)節(jié)表及時(shí)答復(fù)業(yè)務(wù)員的各種詢問(wèn)職責(zé)三工作任務(wù)出差人員費(fèi)用核定職責(zé)五 職責(zé)表述：財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)39 / 46工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、外管局任職資格：教育水平 大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè) 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的 財(cái)務(wù)管理知識(shí)、外 貿(mào)進(jìn)出口 業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，熟 練使用英語(yǔ)具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)，計(jì)算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 現(xiàn)金和銀行存款日記帳、銀行存款余 額調(diào)節(jié)表、工 資表等考核指標(biāo)：出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及 時(shí)性、重要任 務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注40 / 46人力資源部人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào) L071所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員 1直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 三級(jí)直接下級(jí) 人事助理、績(jī)效助理 薪酬類(lèi)型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、 員工招聘選拔、 績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培 訓(xùn)和開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供 給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 為重大人事決策提供建 議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考 慮 干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)參與公司重大人事問(wèn)題的決策職責(zé)一 工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培 訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施職責(zé)二 工作任務(wù) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu) 設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃， 組織安排對(duì)員工的培 訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并 對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬 計(jì)劃及薪資調(diào) 整方案， 審核公司員工每月的工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)三 工作任務(wù)受理員工投訴，并組織相關(guān)部 門(mén)妥善解決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)職責(zé)四 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)等工作41 / 46代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及 處理各種與合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決監(jiān)督下屬進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜代表公司與政府部門(mén)、其他單 位進(jìn)行溝通和交流職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促 執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、 評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人 員職責(zé)六 工作任務(wù)負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲 的建議權(quán)，任免的提名 權(quán)和考核 評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理 經(jīng)驗(yàn)，在部 門(mén)經(jīng)理崗位上工作 1年以上42 / 46知識(shí) 精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí) 技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、 員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員 流失率、下屬行 為管理部門(mén)合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能備注43 / 46人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 人事專(zhuān)員 崗位編號(hào) L073所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員 1直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 工資等級(jí) 六級(jí)直接下級(jí) 薪酬類(lèi)型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品入庫(kù)憑證及銀行付款憑單，登 記購(gòu)貨往來(lái)明 細(xì)帳審核全部原始憑證和記賬憑證職責(zé)三工作任務(wù)參與庫(kù)存產(chǎn)品的清查和盤(pán)點(diǎn)，參與分析 庫(kù)存產(chǎn)品的儲(chǔ)備情況36 / 46會(huì)同供應(yīng)管理部部擬訂產(chǎn)品管理與核算實(shí)施方法職責(zé)表述：協(xié)助貨款單據(jù)回收及相應(yīng)的入帳工作負(fù)責(zé)清理催收在途商品，對(duì)驗(yàn) 收入庫(kù)尚未付款的商品，月 終 要估價(jià)入賬及時(shí)向各供貨廠家索取有關(guān)發(fā)票和其他單據(jù)負(fù)責(zé)每月定期及時(shí)匯總、編報(bào)產(chǎn) 品購(gòu)銷(xiāo)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)每月定期與有關(guān)單位、部 門(mén)、人 員核對(duì)產(chǎn)品明細(xì)賬、購(gòu)貨往來(lái)明細(xì)賬、庫(kù)管實(shí)物帳、總賬，保證賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實(shí)相符職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制記賬憑證職責(zé)五 職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)各部門(mén)提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力在上級(jí)授權(quán)和委托下，有對(duì)成本核算 問(wèn)題的批準(zhǔn)權(quán)。職責(zé)七 工作任務(wù)撰寫(xiě)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)運(yùn)行總結(jié)，提出 對(duì)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng) 的技術(shù)改進(jìn)意見(jiàn)職責(zé)表