公司人力資源規(guī)劃書-資料下載頁
2025-08-03 00:00本頁面
【正文】 務文件；審批支出項目和費用報銷；主持參與重大商務談判，代表公司簽定商務合同；召開公司日常工作會議，了解各部門工作進展情況和遇到的問題；1獎懲的決定事項；1針對公司經營過程出現(xiàn)的問題，協(xié)調各部門負責人及時加以解決。（三）、招聘崗位及條件說明：1）銷售經理（3名）?？萍耙陨蠈W歷，營銷、市場、建筑、暖通等相關專業(yè)；有一年以上中央空調相關行業(yè)銷售工作經驗；熟悉中央空調產品、建筑、地產、行業(yè)客戶、大客戶市場銷售經驗；或有政府、設計院資源者；熟練運用辦公自動化工具。2）、技術部經理/繪圖員（各1名）負責工程及零售的方案設計、標書制作、工程預算及報價。方案要優(yōu)化，設備要擇優(yōu)，報價方案速度要快，促進整體工作效率。配合銷售人員現(xiàn)場勘察及前期的技術支持，負責技術部檔案原始資料的收集、整理、存檔、管理。任職要求：工作認真負責，嚴謹細致，善于溝通，有較強的責任心和團隊精神；制冷、暖通、空調專業(yè)?？埔陨蠈W歷；熟練使用CAD等相關設計軟件，能獨立完成暖通（中央空調）工程投標預算或工程量清單報價的編制和施工圖設計工作。3）、工程部經理助理（1名）暖通或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；有1年以上實際的同行業(yè)、同崗位或相關工作經歷者優(yōu)先考慮；熟練操作使用Windows、CAD、OFFICE、Photoshop或廣聯(lián)達工程預算軟件；具有較好的團隊合作、協(xié)調能力，能夠為銷售提供最好的技術支持；工作細致，責任感強，較強的學習能力和自我職業(yè)拓展能力。4）項目經理（2名）空調、暖通或相關專業(yè)大專以上學歷，持有國家承認的相關資質證書優(yōu)先錄用；三年以上通風、空調安裝或相關工程項目現(xiàn)場管理工作經驗；能獨立承擔工程項目施工的組織管理工作，較強的內外部溝通協(xié)調能力；能獨立對工程項目的質量、進度、成本和安全進行全面管理。5）售后服務部維修人員（2名）空調制冷相關專業(yè)或機電維修專業(yè)，兩年以上售后服務工作經歷。6）人事部經理（1名）具有大專及以上學歷，5年以上本專業(yè)工作經驗和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；擅長做認真細致的思想工作。7）、行政助理兼前臺接待（1名）大專或以上學歷，3年以上工作經驗，具有較強的綜合工作能力；具有生活小區(qū)客戶服務管理工作經驗；良好的人際溝通、協(xié)調和獨立工作能力；儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗。有物業(yè)相關經驗者優(yōu)先。8）、財務經理（1名）會計、財務等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，有會計從業(yè)資格證書；有3年以上中小企業(yè)財務會計實操經驗；工作細致、責任感強，良好的溝通力和團隊精神。9）、工程施工人員（3名）風道工\空調維修工\水暖管道工\建筑電工\管道焊工\雜工有相關工作經歷，持相關上崗資格證書者優(yōu)先。（四）、招聘成員總經理，銷售總監(jiān)，人力資源部經理，用人部門經理。（五）、招聘信息發(fā)布渠道網絡招聘：本公司網站，智聯(lián)招聘，暖通英才網、中央空調人才網；現(xiàn)場招聘會；內部招聘；員工推薦。（六）、招聘工作流程安排收集應聘資料，進行初試（1）篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。（2）符合基本條件者可參加復試（面試），有人力資源部引領給總經理。員工錄用：人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需提交個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關資料）。（七）、費用預算網絡招聘：大約需經費2—3千元/年現(xiàn)場招聘：費用在3803000元左右/場（八）、招聘時間安排：年后2—5月
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