【總結(jié)】統(tǒng)計過程控制SPC課程大綱:?SPC的起源和發(fā)展?SPC的目的?基本的統(tǒng)計概念波動(變差)普通原因/特殊原因?控制圖的原理說明正態(tài)分布說明α、β風險說明控制圖的種類及選擇?計量型控制圖Xbar-R
2025-02-18 03:16
【總結(jié)】山東省路橋集團有限公司崗位評價報告2003年6月24/24目錄1、概述 32、崗位評價的目的 33、崗位評價的方法 34、崗位評價的原則 55、崗位評價結(jié)果 6標桿崗位試打分結(jié)果分析 6總的崗位評價結(jié)果分析 76、崗位評價結(jié)果與崗位工資 137、附件: 16附表1山東省路橋
2025-07-20 08:18
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共3頁
2025-05-26 11:45
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632北京ZZ房地產(chǎn)公司崗位評價報告北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月崗位評價報告一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以清楚地衡量崗
2025-08-25 08:52
【總結(jié)】223/26崗位評價報告一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進行崗位評價需要在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。(二)確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu)崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工
2025-08-01 23:13
【總結(jié)】7/8·工作評價·崗位評價·崗位評價原則·崗位評價的特點·崗位評價系統(tǒng)·工作評價表·工作評價總結(jié)表工作評價工作評價就是評定工作的價值,制定工作的等級,以確定工資收入的計算標準。因此,工作評價是工作分析的邏輯結(jié)果,其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標準程序
2025-07-09 13:04
【總結(jié)】17/17中國建筑標準設(shè)計研究所崗位評價報告北大縱橫管理咨詢公司二○○二年十一月一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以清楚地衡量崗位間的相對價值。崗位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的責任、知識技能要求、所需努力程度與工作環(huán)
2025-07-14 21:35
【總結(jié)】徐州華潤電力有限公司生產(chǎn)經(jīng)營財務分析報告(迄2020年6月30日止)財務管理部目錄第一部分技術(shù)經(jīng)濟指
2025-08-25 12:21
【總結(jié)】第三章崗位評價1崗位評價方法進行崗位評價之前要完成公司崗位體系設(shè)計以及工作分析等工作,得到公司崗位序列、崗位層級設(shè)計結(jié)果以及崗位說明書。?崗位體系是一種戰(zhàn)略性人力資源管理工具,將組織中的崗位和任職者予以分類,針對不同類別的特點和需求,采用不同的人力資源管理策略,大大提升管理的有效性。崗位體系設(shè)計過程包括劃分崗位序列、劃分崗位層級、進行崗位設(shè)置、崗位體系描述與管理四個步
2025-07-07 14:26
【總結(jié)】崗位評價因素?項目影響因素代碼評級依據(jù)填寫欄環(huán)境條件工作地A基本在室內(nèi)作業(yè) B約三分之一的時間深入現(xiàn)場 C約二分之一的時間深入現(xiàn)場 D約三分之二的時間深入現(xiàn)場 毒害物A在正常條件下工作 B有時在有毒有害環(huán)境下工作 C經(jīng)常在有毒有害環(huán)境下工作 工作復雜程度對信息
2025-06-30 20:00
【總結(jié)】崗位評價說明周磊北京思倍弛管理咨詢有限公司二零零三年元月8/8崗位評價因素定義與分級表1責任因素序號1.1風險控制責任分數(shù)12345因素定義:指在不確定的條件下,為保證投資、開發(fā)及其他項目順利進行,并維持我方合法權(quán)益所擔負的責任,該崗位責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。
2025-04-07 21:15
【總結(jié)】崗位評價要素表評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素一、責任1風險控制的責任5803702經(jīng)營損失的責任6403指導監(jiān)督的責任7404內(nèi)部協(xié)調(diào)的責任5305外部協(xié)調(diào)的責任4306工作結(jié)果的責任6407組織人事的責任5408法律上的責任5
2025-06-22 17:16
【總結(jié)】崗位評價方案一、崗位評價的意義: 1、衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定股權(quán)激勵的一個有效的支持性工具,可以清楚地衡量崗位間的相對價值。崗位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的責任(400)、知識技能要求(300)、所需努力程度(200)與工作環(huán)境(100)等方面進行系統(tǒng)的、定量的評價?! ?、確定公平合理的激勵結(jié)構(gòu)崗位評價的目標
2025-04-25 00:12
【總結(jié)】ZZ員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標評定表 2附件四考核統(tǒng)計表
2025-04-18 06:56
【總結(jié)】zz職場人員創(chuàng)新能力訓練今天,創(chuàng)新已經(jīng)成為炙手可熱的話題。不管使用哪種搜索引擎,鍵入“創(chuàng)新”一詞,與之相關(guān)的條目不下200萬條。再到亞馬遜網(wǎng)站上檢索一番,以創(chuàng)新為主題的書籍竟多達2300余冊。人們對創(chuàng)新產(chǎn)生如此濃厚的興趣,這一點在今天的首席執(zhí)行官們眼里并不足為奇。下面這些統(tǒng)計數(shù)據(jù),或來源于學術(shù)研究結(jié)果,或摘自各類商業(yè)出版物,讀來難免令人徒增一
2025-08-27 20:13