酒店籌備前期工作開(kāi)展思路-資料下載頁(yè)
2025-08-02 22:30本頁(yè)面
【正文】 妨害工作程序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者； 初次不服從主管人員指揮者； 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司拒絕保安檢查者； 破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 在食堂就餐不排隊(duì)，不守紀(jì)律，無(wú)理取鬧者；1 品行不端，不講文明禮貌，辱罵他人者；1 進(jìn)入營(yíng)業(yè)場(chǎng)所不穿著工作服或不佩帶員工號(hào)牌者；1 指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)者；B．嚴(yán)重過(guò)失：（1）無(wú)故不服從上級(jí)指揮或處理不當(dāng)者；（2）因疏忽造成財(cái)產(chǎn)損失或工傷事故者；（3）在工作場(chǎng)所妨害他人工作者；（4）未經(jīng)允許擅帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所參觀者；（5）攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；（6）在工作場(chǎng)所吸煙及亂扔煙蒂者；（7）以權(quán)謀私獲取非分利益者；（8）對(duì)同事惡意攻擊，誣告或作偽證而制造事端者；（9）工作時(shí)間睡覺(jué)者；（10）擅離職守造成公司重大損害者；（11）泄露公司機(jī)密者；（12）攜帶違禁品進(jìn)入公司不聽(tīng)勸阻者；（13）遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件，物品或工具者；（14）初次撕毀公文或公告文件者；（15）違反操作規(guī)程使公司蒙受重大損失者；（16）拒絕服從上級(jí)指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；（17）違反安全規(guī)定使公司蒙受重大損失者；（18）工作時(shí)間干私活者；（19）無(wú)事生非導(dǎo)致公司蒙受重大不利者；（20）一個(gè)月曠工達(dá)三天者；（21）初次代人或托人打卡或偽造出勤紀(jì)錄者；（22）惡言謾罵同事或慫恿吵架打架者；C．辭退（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞事實(shí)使公司遭受損害者；（2）凡打架，威脅恐嚇?biāo)嘶蛴兄卮笪耆栊袨檎?；?）工作態(tài)度惡劣，損害客戶利益者；（4）故意損害公司財(cái)物或泄露商業(yè)機(jī)密者；（5）受政府判刑或受拘留處分者；（6）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，或一個(gè)月累計(jì)四天，年度累計(jì)滿六天者；（7）聚眾結(jié)伙妨害生活秩序，生產(chǎn)秩序者；（8）在工作場(chǎng)所或集體宿舍賭博者；（9）偷竊同事或公共財(cái)物價(jià)值在100元以上者；（10）盜用公司名義在外招搖撞騙導(dǎo)致公司名譽(yù)受重大損害者；（11）侵占公有財(cái)物營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者；（12）第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤紀(jì)錄者；（13）在禁煙區(qū)吸煙或引火造成公司損害者；（14）工作時(shí)間酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；（15）依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕者；（16）非法罷工，怠工或煽動(dòng)他人罷工，怠工者。第五條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)填寫(xiě)員工獎(jiǎng)懲申報(bào)單，并闡明具體事實(shí)，由員工認(rèn)可簽字后交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第5條 本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而必須執(zhí)行時(shí)，由各店總經(jīng)理簽字后核定。第五章薪資薪酬結(jié)構(gòu)：酒店采用基本工資+加班工資+工齡工資+績(jī)效提成+月優(yōu)秀員工（服務(wù)之星）獎(jiǎng)+社保補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)勵(lì)第一條 公司員工的工資依據(jù)工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制定，或在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議定。第二條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益及員工貢獻(xiàn)程度核發(fā)獎(jiǎng)金。第三條 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。第四條 公司發(fā)薪日為次日15日，逢節(jié)假日提前一天。第五條 公司員工的職務(wù)，職等，職級(jí)按公司工資管理辦法實(shí)施。第六章考勤第一條公司員工每周工作小時(shí)。第二條 公司的加班必須事先得到批準(zhǔn)，否則不予計(jì)算。第三條 公司員工每周工作56天。第四條 下列情況為遲到（以考勤卡為準(zhǔn)）：上班后515分鐘到達(dá)者；如遇特殊情況，經(jīng)核準(zhǔn)作事假處理。第五條 下班前5分鐘內(nèi)離開(kāi)工作崗位或提前打卡為早退。第六條 下列情況做曠工處理（以考勤卡為準(zhǔn)）：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而不上班者；上班后15分鐘到達(dá)者；未經(jīng)批準(zhǔn)提前15分鐘下班者。第七條 公司員工請(qǐng)假必須以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)審批：連續(xù)3天請(qǐng)假報(bào)本店副總經(jīng)理批準(zhǔn)；領(lǐng)班經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)本店副總經(jīng)理批準(zhǔn)；店副總經(jīng)理以上請(qǐng)假須報(bào)公司總經(jīng)理審批；第八條 公司員工假期為以下7種：公假：國(guó)家法令規(guī)定的各類國(guó)定假日；工傷假：工作時(shí)間因工作受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確不能上班者；事假：?jiǎn)T工有事必須親自處理且得到批準(zhǔn)者；病假：?jiǎn)T工因疾病必須治療者，且有醫(yī)院開(kāi)具病假單（包括病歷卡，掛號(hào)單及藥費(fèi)帳單）方為有效；婚嫁：應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)及書(shū)面報(bào)告（指簽訂勞動(dòng)合同者）（1）婚嫁3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲）；（2）婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲）。喪假：直系親屬喪亡者3天，旁系親屬喪亡者1天。產(chǎn)假：女性職工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天。第七章社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第一條 本公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，具體要求如下：工作滿半年，經(jīng)考核合格，符合勞動(dòng)法要求，經(jīng)員工個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，酒店可以為員工辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。方式三種：?jiǎn)T工可自己到社保部門(mén)辦理流動(dòng)人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，向酒店出具社保辦理單據(jù)，酒店補(bǔ)發(fā)相應(yīng)級(jí)別的社保補(bǔ)助；員工也可選擇由酒店統(tǒng)一辦理流動(dòng)人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，前提是：ａ該員工不再享受當(dāng)月社保補(bǔ)助，ｂ基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理后，酒店還需從員工下月工資中扣除相應(yīng)級(jí)別的社保補(bǔ)助作為員工個(gè)人繳費(fèi)部分；如員工因個(gè)人原因不參加社保，在員工出具相應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，書(shū)面保證不再過(guò)問(wèn)酒店社保責(zé)任的情況下，酒店可以將社保補(bǔ)助與員工工資一起發(fā)放。第二條交納社會(huì)保險(xiǎn)的員工可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受退休政策：男員工年滿60歲，連續(xù)工齡及繳費(fèi)滿十年；女員工年滿50歲，連續(xù)工齡及繳費(fèi)滿十年；第三條本公司員工按規(guī)定領(lǐng)取使用勞動(dòng)用品及服裝，確保工作安全、衛(wèi)生及企業(yè)形象。第四條 女職工懷孕期間不準(zhǔn)加班；懷孕滿7個(gè)月不準(zhǔn)上夜班，有未滿一周歲嬰兒者，不準(zhǔn)加班及上夜班。第五條 勞務(wù)工不適用本章第一條。第八章 公司福利酒店為每位轉(zhuǎn)正員工提供：免費(fèi)工作餐、免費(fèi)住宿、節(jié)假日（法定節(jié)假日、年假）、免費(fèi)體檢、員工生日、免費(fèi)培訓(xùn)、各種獎(jiǎng)勵(lì)作為員工基本福利，具體辦法如下：免費(fèi)工作餐：酒店設(shè)有員工餐廳，每日為當(dāng)班員工提供兩餐工作餐。免費(fèi)住宿：酒店為員工免費(fèi)提供員工宿舍，寢具自理，員工宿舍水電費(fèi)由員工自付。第九章 加班、工齡、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和提成加班工資酒店因工作需要而安排員工加班時(shí)，員工應(yīng)予以配合，酒店將根據(jù)勞動(dòng)法以及酒店相關(guān)規(guī)定支付其基本工資基數(shù)的50%作為加班費(fèi)。法定休假日加班，支付其基本工資基數(shù)的150%作為加班工資。工齡工資工作滿半年，月工資增加30元,以后每增加半年工齡月工資增加30元?？?jī)效提成第十章 其它第一條 在執(zhí)行過(guò)程中本公司的董事會(huì)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改。第二條 本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》精神制定，若本手冊(cè)規(guī)定與現(xiàn)行有關(guān)法律相悖，均以國(guó)家有關(guān)法律為準(zhǔn)。第三條 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司人力資源部。副頁(yè)我已認(rèn)真閱讀本公司的員工手冊(cè)，愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。簽名：年 月 日
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