【正文】 04225000前期所支付的現(xiàn)金415640540332702532支付的各項稅費3116124050961572783支付的其他與經營活動有關的現(xiàn)金000現(xiàn)金流出小計7272529454282275315經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額177274823045721949685投資活動產生的現(xiàn)金流量收回投資所收到的現(xiàn)金000取得投資收益所收到的現(xiàn)金000處置固定資產，無形資產和其他長期資產所收到的現(xiàn)金000現(xiàn)金流入小計000購建固定資產，無形資產和其他長期資產所支付的現(xiàn)金6100000投資所支付的現(xiàn)金000現(xiàn)金流出小計6100000投資活動產生的現(xiàn)金流量凈額6100000現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額吸收投資所產生的現(xiàn)金000借款所收到的現(xiàn)金000現(xiàn)金流入小計000償還債務所支付的現(xiàn)金000分配股利，利潤和償還利息所支付的現(xiàn)金531825691372584906現(xiàn)金流出小計531825691372584906產生的現(xiàn)金流量凈額531825691372584906總結凈額124092316132001364779編制單位： 年度 （金額單位：萬元） 名稱單位金額備注項目總投資萬元100固定資產投資萬元流動資金萬元50銷售收入萬元250第1年稅金及成本萬元第1年利潤總額萬元第1年投資利潤率%%第1年內部收益率%30%所得稅后11 附錄A、《公司法》第二十六條 有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。B、據(jù)國家高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策規(guī)定：畢業(yè)新生從事咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術服務業(yè)的企業(yè)或經營單位，經稅務部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年。（“best”）信息咨詢有限公司獎金制度第一條 目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條 適用范圍凡任職滿30日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條 獎金結構本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：模范員工獎、禮貌獎、最受歡迎獎、工作績效獎金、考勤獎金、激勵獎金、介紹獎金、全勤獎金、獎學金、禮金及慰問金、小費、年節(jié)獎金、年終獎。第四條 模范員工獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。第五條 禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。第六條 最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。第七條 工作績效獎金由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現(xiàn)(包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表分數(shù)95以上95～9089～8079～7069～6060以下獎金2000元1500元1000元800元500元0第八條 考勤獎金公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付：(一)勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。第九條 激勵獎金為激勵各部門人員締造經營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內營業(yè)總額/365日(一年)＝月業(yè)績目標(基礎目標)(一)每周內連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發(fā)放激勵獎金：經理(副理) 1000元禮券一張管理職人員 500元禮券二張基層勤務人員 500元禮券一張(二)連續(xù)兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。第十條 介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿六個月即離職者，則不發(fā)放。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條 全勤獎金員工在規(guī)定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金500元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。(二)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發(fā)放3000元獎金以茲鼓勵。(三)新進人員自任職日起至會計年度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，可給予其獎勵。第十二條 獎學金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)定如下：(一)會計年度期間的季考績，連續(xù)達85分以上者，始具申請獎學金資格。(二)申請人應于每3月15日及9月15日前十日內，提出書面申請(包括申請書、在學證明、繳費收據(jù)等)，并經人事科評定通過后，予以支付。(三)獎學金的發(fā)放標準待定。(四)獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。第十三條 禮金及慰問金公司經營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務年資，從福利基金中提取相等的金額作為慰問祝福。其支付標準因職務而異，具體待定。(一)結婚禮金依申請人的職位年資基準額的100％計算。(二)住院慰問金1. 因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員工年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。2. 非業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(三)喪亡慰問金1. 直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者，則依該員年資基準額的100％發(fā)放。2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。(四)生產慰問金任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。第十四條 小費小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如下：當月各門市小費總額/各門市總人數(shù)＝小費平均金額(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。(三)當月勤務日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的四分之一。(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。第十五條 年節(jié)獎金公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員服務滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份247。12獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。(三)未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。第十六條 年終獎金公司視當年度經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則采半額支付。(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。第十七條 內部創(chuàng)業(yè)制度凡任職在副經理職位以上的高階主管人員，始具內部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見表)職 位持股比例副 經 理10%經 理15%副總經理20% 總 經 理30%第十八條 施行 本規(guī)則自公司結構完善后開始實施。（咨詢師、培訓師）（大學生規(guī)劃）咨詢經驗：2年以上崗位職責：配合：配合測評部完成對大學生的測評工作；輔導：根據(jù)客戶測評結果對大學生進行定期的職業(yè)輔導；咨詢：根據(jù)客戶測評結果完成大學生職業(yè)生涯解決方案的咨詢；培訓：通過培訓等方式輔助大學生進行職業(yè)定位，提升大學生對職業(yè)能力的認識和應用。任職要求：熱愛大學生職前素質教育，喜歡助人成功；心理學、人力資源、管理學相關專業(yè)、本科及以上學歷； 有一定的生涯咨詢或心理咨詢背景；具有2年以上生涯咨詢實踐經驗；具備較強的語言表達能力、邏輯分析能力和問題解決能力；熟悉各科畢業(yè)生就業(yè)的職業(yè)方向高校中從事職業(yè)生涯規(guī)劃工作的老師將優(yōu)先考慮；有培訓師經歷者優(yōu)先。：職前培訓師（大學生培訓）培訓經驗：3年以上任職要求：三年以上專業(yè)培訓師或企業(yè)職前培訓經驗者；熱愛演講，喜歡助人成功；對大學生素質教育和大學生心理有獨到的見解；具備優(yōu)秀的演講能力、人際溝通能力和培訓技巧，能獨立承擔大學生職前培訓課程設置和培訓；為人熱心，有責任感，有團隊精神 ，溝通協(xié)調能力強，有志成為專業(yè)講師；有心理咨詢，市場營銷管理，自我創(chuàng)業(yè)經驗者優(yōu)先。：企業(yè)咨詢師工作經驗：5年以上任職要求：熱愛咨詢行業(yè)，具有高度的責任感和工作熱情；重點大學碩士及以上學歷，知識結構完整，條件優(yōu)秀者可適當放寬；學識廣博，相關專業(yè)知識豐富深厚，學歷背景為管理學及相關專業(yè)；表達能力強，有較強的語言組織能力和應變能力，普通話標準，邏輯思維清晰，分析、溝通能力強，有較強的學習能力；時間充裕，保證完成公司授課任務，能適應經常性出差。熱愛教育事業(yè)，對教學有獨特見解,具有高尚的道德情操；優(yōu)秀的人際交往能力、口頭及書面表達能力，較強的團隊合作精神。為了有針對性的開設職前培訓項目，更好地提升大學生的職業(yè)發(fā)展能力，以適應社會的需求，特制定此培訓需求調查問卷。調查結果和相關資料將僅用于制定培訓計劃參考。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重。我們將對您提供的信息嚴格保密。 感謝您的認真填寫，請您仔細閱讀一下題目，在合適前打勾或填寫出自己需要的內容。第一部分 基本信息 學校： 專業(yè)： 性別： 年齡：第二部分 培訓現(xiàn)狀信息你是否愿意參加職業(yè)培訓？口 是 口 否你是否參加過職業(yè)培訓？口 是 口 否（如果是請列舉項目名稱）對于培訓的重要性，你的態(tài)度如何，請在您選擇的項上打勾。 口 非常重要 口 重要 口 一般 口 不重要 口 沒必要你認為培訓與學習成績、找工作的關聯(lián)程度如何？口 很有幫助 口較有幫助 口 一般 口 沒有幫助且浪費時間你希望在什么樣的時間展開培訓？口 周一至周五（白天沒課時 口 周一至周五晚上 口 周末及節(jié)假日第三部分 培訓需求信息你目前希望參加的培訓（可多選）口 求職面試技巧 口外語培訓（如英語口語） 口 實戰(zhàn)型訓練 口 職業(yè)技能培訓 口 校園文化以及生活 口 其他你能接受的培訓時間口 1—2個小時 口 2—3個小時 口 半天制 口 全天制下列培訓因素中，您比較重視哪些（可選1—3個）口 講師授課水平 口 實用程度 口 參與程度口 培訓教材 口 培訓環(huán)境 口 其他你對培訓的期望口 鍛煉你的職業(yè)能力 口 培養(yǎng)職業(yè)素質 口 指導職業(yè)規(guī)劃口增加學習興趣，提高學習能力 口 其他你參加一次培訓能接受的價錢口100元以下 口 100300元 口 300600元 口6001000元 口 1000元以上第四部分 專項課題需求 你在日常學習中有哪些經常遇到的問題使你自己感到困惑并希望通過培訓或研討來提出解決方案？請選擇1—2個課題的形式提出來第五部分 備注