【正文】 二零一一年九月二十日附錄七：財(cái)務(wù)管理規(guī)則第一章 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法 ，銷(xiāo)售部及市場(chǎng)部其他人員因公出差乘坐飛機(jī)必須事先履行審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，報(bào)公司行政經(jīng)理辦公室，經(jīng)公司行政經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。 乘坐飛機(jī)一般只準(zhǔn)乘坐經(jīng)濟(jì)艙，特殊情況變更艙位的，必須事先在申請(qǐng)表中注明，否則不予報(bào)銷(xiāo)。 銷(xiāo)售部及市場(chǎng)部所有人員乘坐火車(chē)標(biāo)準(zhǔn)為硬席車(chē)，輪船為三等艙。 ，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)每日120元；部門(mén)其他人員住宿一般地區(qū)每日80元，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)每日100元。 到地方進(jìn)行教學(xué)，應(yīng)到地方招待所住宿，禁止到市、縣招待所住宿。 伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一般外地地區(qū)每天補(bǔ)助20元，經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)城市，如北京，上海，深圳等補(bǔ)助30元。 出差天數(shù)按日歷天數(shù)計(jì)算，工作人員到外省市出差當(dāng)日往返，增發(fā)一天伙食補(bǔ)助，不增發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。 無(wú)論本市、外地出差，單程距離在50公里以?xún)?nèi)的，無(wú)伙食、交通補(bǔ)助，住宿期間只報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)；單程距離在50公里至100公里，途中、住宿期間享受6元伙食補(bǔ)助；單程距離超過(guò)100公里的，按規(guī)定執(zhí)行。 出差人員在公司內(nèi)部各現(xiàn)場(chǎng)住宿期間不享受補(bǔ)助費(fèi)，在蕪湖市內(nèi)出差辦事不享受補(bǔ)助費(fèi)。 由于教學(xué)需要，設(shè)備采購(gòu)等，出差在30天以?xún)?nèi)的，每天20元伙食補(bǔ)助；超過(guò)30天，每天伙食補(bǔ)助10元；超過(guò)60天以上的，不再享受伙食補(bǔ)助費(fèi)。 外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，在公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃范圍內(nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理或其授權(quán)人員簽字批準(zhǔn)，公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃范圍以外的還需要公司行政經(jīng)理批示，財(cái)務(wù)部審核后，才能辦理借款或報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 如果學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間餐費(fèi)自理且主辦單位出具的無(wú)伙食補(bǔ)助的證明的，可給予伙食補(bǔ)助。 赴外地參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，在一個(gè)月以?xún)?nèi)，其往返車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)一個(gè)月的，伙食補(bǔ)助按每人每天10元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間不享受市內(nèi)交通費(fèi)。 員工外出參加上級(jí)部門(mén)或各種協(xié)會(huì)組織的會(huì)議，要有公司主管領(lǐng)導(dǎo)批示，部門(mén)經(jīng)理或其授權(quán)人員員簽字批準(zhǔn)并附會(huì)議通知，方能報(bào)銷(xiāo)。 由主辦單位統(tǒng)一安排住宿的，住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo), 如果會(huì)議期間餐費(fèi)自理且主辦單位出具會(huì)議期間無(wú)伙食補(bǔ)助證明的，可給予伙食補(bǔ)助。 探親假的規(guī)定：報(bào)銷(xiāo)探親假，應(yīng)填寫(xiě)“探親假審批單”，由部門(mén)經(jīng)理、人事部門(mén)簽字后，才可到財(cái)務(wù)部辦事處報(bào)銷(xiāo)。 本差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法中未規(guī)定的事項(xiàng)執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。 第二章 低值易耗品及文具事物用品購(gòu)置辦法 、易損耗等原因而不能作為固定資產(chǎn)管理的各種勞動(dòng)資料，包括單位價(jià)值較大的辦公用具和單位價(jià)值較低的文具事務(wù)用品。辦公用具包括辦公桌椅、文件柜、傳呼機(jī)、收錄機(jī)、計(jì)算器等；文具事物用品包括打印紙、文件夾、筆記本、筆；暖瓶、墩布、笤帚等。 “低值易耗品購(gòu)置申請(qǐng)書(shū)”、 “文具及事物用品需用申請(qǐng)書(shū)”，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一匯總報(bào)總經(jīng)理審批，審批后由財(cái)務(wù)部交生活服務(wù)公司按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一購(gòu)置、保管、發(fā)放，市場(chǎng)部其他部門(mén)或個(gè)人未經(jīng)允許，不得自行采購(gòu)。 ，報(bào)賬時(shí)由部門(mén)經(jīng)理簽字，生活服務(wù)公司驗(yàn)收；從生活服務(wù)公司領(lǐng)用的，月末由行政經(jīng)理審核生活服務(wù)公司轉(zhuǎn)來(lái)的領(lǐng)用單據(jù)并簽字認(rèn)可，內(nèi)部銀行劃款。 第三章 工傷藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定工傷借住院押金或報(bào)銷(xiāo)住院藥費(fèi)由安監(jiān)部蓋章，醫(yī)務(wù)室指定醫(yī)生簽字，項(xiàng)目經(jīng)理或其授權(quán)的項(xiàng)目班子成員簽字審批。 第四章 出差借款規(guī)定1. 市場(chǎng)部，銷(xiāo)售部等各部門(mén)借款1000元以下由財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字，20002000元由行政經(jīng)理簽字，5000元以上由總經(jīng)理簽字。2. 原則上不辦理專(zhuān)業(yè)公司借款，如有緊急情況需要借款必須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的行政部班子成員簽字批準(zhǔn)，并及時(shí)通知財(cái)務(wù)部。3. 借款的有關(guān)規(guī)定根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理辦法。 第五章 附則本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門(mén)作出補(bǔ)充決定并報(bào)給總經(jīng)理審批；或依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。本規(guī)定的解釋權(quán)由公司財(cái)務(wù)部享有。附錄八：管理規(guī)章制度第一章 總則 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍。 第二章 細(xì)則第一條 員工禮儀和工作紀(jì)律： ：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方； ：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方； ：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； ：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； ：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 ：公司職員應(yīng)按時(shí)上班，做到不遲到，不早退，不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。第二條 檔案管理制度： 公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完 整，密級(jí)檔案必須保證安全。 ： (1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； (2)公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻 印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄 和復(fù)制。：(1)任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料；(2)若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。第三條 印鑒管理 。 章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng) 一編號(hào)登記，以備查詢(xún)、存檔。 、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出。持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào) 其介紹信的用途，未使用的必須交回。 。第四條 會(huì)議管理制度 1. 為避免會(huì)議過(guò)多或重復(fù)，全公司正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開(kāi)。 2. 公司全體會(huì)議：每月底或月初進(jìn)行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門(mén)報(bào)告本部門(mén)工作情況；對(duì)照上次會(huì)議安排，逐條逐項(xiàng)檢查落實(shí)完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。 3. 營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議：每周及每月底召開(kāi)，營(yíng)銷(xiāo)部所有人員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當(dāng)月工作情況；對(duì)下一工作月度營(yíng)銷(xiāo)工作進(jìn)行預(yù)測(cè)；研判行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及營(yíng)銷(xiāo)工作的對(duì)策。 4. 季度總結(jié)會(huì)議：每季末或下季初召開(kāi)，公司所有人員參加，總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行總結(jié)講評(píng)并安排今后工作方向。 5. 臨時(shí)性會(huì)議：因工作需要或其他方面原因需開(kāi)會(huì)進(jìn)行說(shuō)明的，不定期進(jìn)行。 6. 會(huì)議由總經(jīng)理召集并主持召開(kāi)，總經(jīng)理因故不能出席，指定代理者，由其代理召集并主持會(huì)議。其他會(huì)議成員可以用書(shū)面或口頭的形式，說(shuō)明理由，申請(qǐng)并獲取會(huì)議召集和主持權(quán)。在這種情況下，召集和主持權(quán)獲得者，必須盡早召集會(huì)議。 ，無(wú)故不得遲到、缺席、早退，并在會(huì)議簽到表上簽到及簽退。因故不能參加會(huì)議的，必須親自向會(huì)議主持人說(shuō)明理由。 8. 所有會(huì)議都要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，會(huì)后應(yīng)及時(shí)將會(huì)議記錄整理上報(bào)，會(huì)議決議事項(xiàng)，與會(huì)人員應(yīng)在會(huì)后立即執(zhí)行，不得拖延或敷衍了事。第五條 文件打印、復(fù)印及傳真管理辦法 1. 打印機(jī)、復(fù)印傳真機(jī)由行政部負(fù)責(zé)管理，各機(jī)器設(shè)備須定期檢查、及時(shí)維修，確保工作業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。 2. 公司提倡無(wú)紙化辦公，非需要均使用電子檔文件，除重要文件（管理制度、合同等）打印、復(fù)印使用白紙外，其他資料的打印、復(fù)印請(qǐng)使用單面紙以降低紙張消耗。第六條 保密管理規(guī)定 1. 公司保密內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面: 公司重大決策及事項(xiàng)； （1）公司尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； （2）公司內(nèi)部的合同、協(xié)議、及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄； （3）客戶檔案； （4）公司各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； （5）公司產(chǎn)品資料、產(chǎn)品報(bào)價(jià)等各類(lèi)信息； （6）公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料； （7）公司內(nèi)部管理制度。 2. 公司資料按密級(jí)分為：絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)三種。絕密級(jí)：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及信息資料；機(jī)密級(jí)：公司的工作規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等；秘密級(jí)：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資等各類(lèi)信息。 3. 屬于公司機(jī)密文件、資料由專(zhuān)人專(zhuān)職進(jìn)行管理，其他人員不得摘抄、復(fù)制及打聽(tīng)。負(fù)責(zé)機(jī)密文件、資料的管理者不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不得通過(guò)其他方式傳遞公司秘密；對(duì)于泄露公司機(jī)密文件、資料者，并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理，公司并有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第三章 附則 本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門(mén)作出補(bǔ)充決定并報(bào)給總經(jīng)理審批；或依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。本規(guī)定的解釋權(quán)由公司行政部享有。附錄九：?jiǎn)T工薪酬管理制度第1章 薪酬設(shè)計(jì)原則第2章 薪酬對(duì)象第3章 薪酬結(jié)構(gòu)第4章 固定工資第5章 績(jī)效薪酬第6章 津貼薪酬第7章 額外薪酬第8章 試用期薪酬第9章 薪酬支付與發(fā)放第10章 薪酬調(diào)整的規(guī)劃第11章 附則 第一章 薪酬設(shè)計(jì)原則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī) 定， 是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興 趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向， 強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性， 通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。 第二章 薪酬對(duì)象第四條 本制度適用于我公司所有正式員工，但不適用于以下人員： 公司總裁、副總裁等高級(jí)管理人員。 本制度適用人員分類(lèi)如下： 職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指公司總部人事部、行政部、 財(cái)務(wù)部； 職能部門(mén)普通員工類(lèi)：指各職能部門(mén)中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工； 業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指總部市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部； 業(yè)務(wù)部門(mén)普通員工類(lèi)：指市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部所有在職員工；勤務(wù)系列員工類(lèi)：指總經(jīng)理辦公室前臺(tái)、文印崗位員工，以及所有本公司的勤務(wù)人員。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資和資歷工資； 績(jī)效薪酬部分：包括月全勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金； 津貼薪酬部分：包括加班工資、外出津貼、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日工作補(bǔ)貼等； 額外薪酬部分：包括住房貸款資金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等；第六條 不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，一下將對(duì)各項(xiàng)薪酬進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的說(shuō)明。第四章 固定工資基本工資第七條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算， 并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的 調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹?生活費(fèi)。司齡工資第九條 司齡從員工正式進(jìn)入蕪湖司南教育有限模擬公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得 司齡工資增加30 元/月。 第十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。資歷工資第十一條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)本科畢業(yè)，300 元/月； 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級(jí)職稱(chēng)，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取 得中級(jí)職稱(chēng)，大專(zhuān)畢業(yè) 7 年以上并取得中級(jí)職稱(chēng)，中專(zhuān)畢業(yè) 15 以上取得中級(jí)職 稱(chēng)，500 元/月；高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，800 元/月； 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱(chēng)，2000 元/月； 第十二條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱(chēng)為準(zhǔn)。第五章 績(jī)效薪酬月全勤獎(jiǎng)第十三條 職能系列和勤務(wù)系列員工每個(gè)月將會(huì)發(fā)放一定的得全勤獎(jiǎng)。季度獎(jiǎng)金第十四條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資10%。年度獎(jiǎng)金第十五條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金公司薪酬制度的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。項(xiàng)目獎(jiǎng)金第十六條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式。其它獎(jiǎng)金第十七條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)將根據(jù)公司年收益，以及員工平時(shí)的個(gè)人表現(xiàn)決定。第六章 津貼薪酬加班工資第十八條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： 實(shí)際加班小時(shí)數(shù) 150% 月規(guī)定平均每小時(shí)的工資。第十九條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的 50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第二十條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工， 除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班