廉政材料：最高人民法院關于進一步全面落實司法責任制的實施意見-資料下載頁
2025-08-01 21:13本頁面
【正文】 人民法院應當保障法官對退出決定進行陳述、舉證、申辯、申請復議的權利。員額法官因工作需要調(diào)整到法院非員額崗位，五年內(nèi)重新回到基層或者中級人民法院審判業(yè)務崗位的，經(jīng)所在法院黨組審議后，層報高級人民法院批準入額；五年內(nèi)重新回到高級或者最高人民法院審判業(yè)務崗位的，分別經(jīng)本院黨組決定入額?！ ?。健全完善從優(yōu)秀法官助理中選任法官機制，配套建立科學完備的初任法官職前培訓制度。有條件的地方可以開展跨院遴選，引導審判力量向人案矛盾突出的法院流動?！ ?、書記員的配備和培養(yǎng)。建立健全符合司法職業(yè)特點的法官助理招錄機制，完善法官助理統(tǒng)一招錄、保障機制。推行法學院校學生擔任實習法官助理常態(tài)化制度，探索下級人民法院法官到上級人民法院交流擔任短期助理制度，多渠道拓寬法官助理來源。積極研究建立法官后備人才培養(yǎng)體系，認真落實法官助理、書記員職務序列改革，創(chuàng)新完善法官助理培養(yǎng)模式，符合條件的法官助理可以申請參加法官遴選。各高級人民法院應當積極爭取人社、財政等部門支持，加強聘用制書記員招錄工作，落實聘用制書記員管理制度改革，切實穩(wěn)定聘用制書記員隊伍?！ ?。堅持客觀量化和主觀評價相結合，以量化考核為主，充分考慮地域、審級、專業(yè)、部門之間的差異，注重采用權重測算等科學計算方法，合理設置權重比例。暫時不具備案件權重系數(shù)測算條件的地方，可以探索簡便易行的案件工作量折算辦法。將法官作為合議庭其他成員時的工作量、辦理涉訴信訪工作量、參加專業(yè)法官會議、審判委員會的工作量、案件評查工作量等納入業(yè)績考核。根據(jù)各級人民法院承擔職能的不同，科學設置司法人員業(yè)績考核內(nèi)容。對法官和法官助理的業(yè)績考核，應當考慮綜合調(diào)研、審判指導等工作任務量，避免簡單以辦案數(shù)量作為考核業(yè)績。對審判輔助人員的績效考核，應當以崗位職責和承擔工作為基本依據(jù)，注重與所在團隊績效相結合，聽取法官和所在團隊的意見?？冃Э己霜劷鸬陌l(fā)放，不與法官職務等級以及審判輔助人員職務掛鉤，主要依據(jù)責任輕重、辦案質(zhì)量、辦案數(shù)量和辦案難度等因素，向一線辦案人員傾斜?！ ?。嚴格執(zhí)行《最高人民法院關于人民法院在互聯(lián)網(wǎng)公布裁判文書的規(guī)定》，不斷提升裁判文書公開的信息化、常態(tài)化水平，確保應當公開的裁判文書全面、及時、準確公開。積極推廣使用裁判文書自動糾錯及技術處理軟件，著力杜絕各類低級錯誤和質(zhì)量瑕疵，切實減輕裁判文書公開工作量，不斷提升裁判文書公開水平。各級人民法院應當抓好《最高人民法院關于人民法院通過互聯(lián)網(wǎng)公開審判流程信息的規(guī)定》的貫徹實施，及時升級完善相關信息化平臺，主動對接全國審判流程信息公開統(tǒng)一平臺，切實將審判流程信息公開各項要求落到實處。主動適應互聯(lián)網(wǎng)時代庭審公開新要求，切實發(fā)揮中國庭審公開網(wǎng)統(tǒng)一平臺優(yōu)勢，將人民法院庭審公開工作不斷推向深入。 各級人民法院要充分認識全面落實司法責任制的重大意義，切實加強組織領導，緊密結合工作實際，認真抓好本實施意見的貫徹落實。要進一步完善改革督察機制，對全面落實司法責任制緊盯不放、動態(tài)跟蹤。貫徹落實本實施意見中的重大問題，要及時按程序向最高人民法院報告
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