勞動(dòng)法名詞解釋-資料下載頁
2025-08-01 20:29本頁面
【正文】 基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬?！ ?7）工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等?！ ?8）工資總量的宏觀調(diào)控：是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。 39）最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。30）工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。勞動(dòng)合同集體合同集體協(xié)商勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系客體勞動(dòng)法律事實(shí)行為事件勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的變更勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅勞動(dòng)就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的訂立最低工資
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