員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)研統(tǒng)計(jì)報(bào)告-資料下載頁
2025-08-01 18:58本頁面
【正文】 在規(guī)劃執(zhí)行的進(jìn)程中，員工需要獲取幫助的部門前二名分別為：本部門、人力資源部。對于人力資源部的要求主要集中在提供良好的培訓(xùn)、執(zhí)行有效的績效考核、合理的因人設(shè)職等方面，同時(shí)，多數(shù)受調(diào)查者希望崗位調(diào)動(dòng)不要過于頻繁，避免造成資源的浪費(fèi)。三、調(diào)查小結(jié) 本次員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)研活動(dòng)得到了各相關(guān)職能部門的大力支持，可一線可培養(yǎng)型員工及各科室部分員工除4人未及時(shí)交還答卷外，其余員工均認(rèn)真地參與了調(diào)查。受調(diào)查者表示，將在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)希望在工作過程中得到人力資源部等相關(guān)部門的關(guān)心幫助；希望得到相關(guān)部門系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)，特別是能多參加針對性強(qiáng)的外出培訓(xùn)。 可培養(yǎng)型員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要資源，他們的發(fā)展是企業(yè)核心競爭力發(fā)展的重要體現(xiàn)，讓員工在企業(yè)中發(fā)揮才能，讓員工在崗位上成才，讓員工在企業(yè)中得到發(fā)展，不只是人力資源部的工作，更是企業(yè)所有職能部門的共同責(zé)任。各部門應(yīng)該時(shí)刻將服務(wù)可培養(yǎng)型員工成長成才作為工作的重心，傾聽他們的心聲，了解他們的需求，解開他們的困惑，引導(dǎo)他們在崗位上踏實(shí)工作，刻苦鉆研技能，發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。 由于時(shí)間倉促，本次調(diào)查問卷在設(shè)計(jì)上還有許多不足之處，后期數(shù)據(jù)分析還不夠成熟，希望能夠在今后修整中加以改進(jìn)，不斷提高。9 / 9
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