員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-08-01 18:57本頁(yè)面
【正文】 下，崗位工資隨員工工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等的提高而晉升，在一定程度上實(shí)現(xiàn)工資晉升與職位晉升的分離。對(duì)重點(diǎn)崗位、特殊人才實(shí)施特別激勵(lì)。六、職業(yè)生涯管理試點(diǎn)與推廣從公司員工隊(duì)伍的實(shí)際情況出發(fā)，目前先選擇部分員工開(kāi)展職業(yè)生涯管理試點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)，完善方案后再逐步推廣。綜合考慮員工素質(zhì)及崗位、用人情況，擬選擇新入廠的大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯管理試點(diǎn)。二〇一一年七月十八日 附件1：?jiǎn)T工需求計(jì)劃表申請(qǐng)單位（部門(mén)）： 年 月 日序號(hào)崗位名稱(chēng)職位等級(jí)具體要求定員/人現(xiàn)員/人需求/人補(bǔ)充方式晉升/輪崗內(nèi)部招聘外部招聘其他說(shuō)明：申請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：人力資源部審核： 單位審核： 編制：附件2： 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表姓名出生日期性別現(xiàn)工作崗位入廠時(shí)間職稱(chēng)職業(yè)資格及等級(jí)工號(hào)職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)目標(biāo)一年：三年：五年：綜合能力自述綜合能力評(píng)價(jià)直接主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 能力提升計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間預(yù)期培訓(xùn)目的輪崗崗位： 時(shí)間：崗位： 時(shí)間：規(guī)劃審核直接主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日人力資源部審核： 單位審核： 編制
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1