員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實施方案-資料下載頁
2025-08-01 18:57本頁面
【正文】 下，崗位工資隨員工工作經(jīng)驗、知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等的提高而晉升，在一定程度上實現(xiàn)工資晉升與職位晉升的分離。對重點崗位、特殊人才實施特別激勵。六、職業(yè)生涯管理試點與推廣從公司員工隊伍的實際情況出發(fā)，目前先選擇部分員工開展職業(yè)生涯管理試點，積累經(jīng)驗，完善方案后再逐步推廣。綜合考慮員工素質(zhì)及崗位、用人情況，擬選擇新入廠的大學(xué)生開展職業(yè)生涯管理試點。二〇一一年七月十八日 附件1：員工需求計劃表申請單位（部門）： 年 月 日序號崗位名稱職位等級具體要求定員/人現(xiàn)員/人需求/人補充方式晉升/輪崗內(nèi)部招聘外部招聘其他說明：申請部門領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：人力資源部審核： 單位審核： 編制：附件2： 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表姓名出生日期性別現(xiàn)工作崗位入廠時間職稱職業(yè)資格及等級工號職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)目標一年：三年：五年：綜合能力自述綜合能力評價直接主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 能力提升計劃培訓(xùn)計劃計劃培訓(xùn)項目計劃培訓(xùn)時間預(yù)期培訓(xùn)目的輪崗崗位： 時間：崗位： 時間：規(guī)劃審核直接主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日人力資源部審核： 單位審核： 編制
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