【正文】 。考績(jī)：主要考核干部的工作成績(jī)，是否完成上級(jí)交給的工作任務(wù)、質(zhì)量如何、群眾給予評(píng)價(jià)如何，有無(wú)發(fā)表工作論文和管理、業(yè)務(wù)論文。工作人員調(diào)配制度　　一、職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作，須先由本人提出申請(qǐng)，科室簽署意見(jiàn)送人事科審查，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的人員，要按調(diào)動(dòng)通知規(guī)定時(shí)間報(bào)到，需要遷移戶口關(guān)系的，本人必須在調(diào)動(dòng)通知發(fā)出后四個(gè)月內(nèi)到批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的部門辦理手續(xù)，逾期不辦者，其調(diào)動(dòng)通知自行作廢。二、調(diào)動(dòng)手續(xù)：調(diào)入：申請(qǐng)調(diào)入職工，需由本人提出申請(qǐng)，詳細(xì)介紹本人一般情況、簡(jiǎn)歷、專業(yè)特長(zhǎng)及家庭成員情況，交人事科考察，按醫(yī)院《人才引進(jìn)調(diào)入調(diào)出人員規(guī)定》，交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，報(bào)上級(jí)主管部門審批。批準(zhǔn)調(diào)入者持《干部（工人）介紹信》，備4張一寸免冠照片到人事科報(bào)到，辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)出：①如接上級(jí)指示，支援新建單位等原因，按上級(jí)要求，人員必須配套集體調(diào)出時(shí)，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)上級(jí)要求確定調(diào)出人員。上級(jí)批準(zhǔn)被調(diào)人員名單后，被調(diào)者必須服從調(diào)動(dòng)，并按規(guī)定時(shí)間到新單位報(bào)到。②申請(qǐng)調(diào)出者應(yīng)說(shuō)明調(diào)動(dòng)理由，所在科室同意后交人事科，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，報(bào)上級(jí)主管部門審批。接到調(diào)令即將所有證件及個(gè)人領(lǐng)用的醫(yī)院物品備齊，由人事科開出離院通知單，到有關(guān)科室辦理離院人員交接班手續(xù)。離院通知單交人事科后，由人事科按醫(yī)院人才引進(jìn)，人員調(diào)出調(diào)入若干規(guī)定辦理調(diào)出人員有關(guān)手續(xù)，在限定報(bào)到日期內(nèi)到新單位報(bào)到。院內(nèi)調(diào)動(dòng)：凡因工作需要或其它原因，需在院內(nèi)科室之間調(diào)動(dòng)及科室內(nèi)調(diào)動(dòng)改變工種（專業(yè)）者，必須由科室負(fù)責(zé)人將調(diào)動(dòng)理由和意見(jiàn)報(bào)人事科，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人事科通知有關(guān)科室和本人到人事科辦理院內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)。醫(yī)療、護(hù)理、衛(wèi)技人員在醫(yī)療、護(hù)理崗位之間調(diào)動(dòng)，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部安排并報(bào)人事科備案。關(guān)于人才引進(jìn)、人員調(diào)入調(diào)出的若干規(guī)定一、人才引進(jìn)對(duì)象為第一學(xué)歷本科及其以上，或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)及其以上專業(yè)對(duì)口技術(shù)人員，年齡一般在45歲以下，特殊專業(yè)和崗位，學(xué)歷、職稱、年齡等條件可適當(dāng)放寬。二、凡申請(qǐng)來(lái)院人員，一般采取先上崗試用，經(jīng)考試考核合格后由院長(zhǎng)提名，院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，并報(bào)上級(jí)主管部門及政府人事部門批準(zhǔn)后辦理正式錄入手續(xù)。三、為提高新進(jìn)人員的素質(zhì)，規(guī)范進(jìn)人程序，按照安人〔2007〕35號(hào)文件精神，對(duì)新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘。四、醫(yī)院重點(diǎn)培養(yǎng)人才及醫(yī)院拔尖人才，非特殊原因不得調(diào)出，如因不可抗拒原因（組織提拔任用除外）擬調(diào)出人員，需經(jīng)院長(zhǎng)提名，院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，向醫(yī)院交納人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)后，方可按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)交納的辦法為：本科及以上學(xué)歷、副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，或醫(yī)院專業(yè)技術(shù)骨干需交納8萬(wàn)元，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，需交納5萬(wàn)元。五、未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離開崗位到其他單位工作者，限半年內(nèi)辦清調(diào)出手續(xù)，超過(guò)時(shí)間，一律按自動(dòng)離職處理。職工請(qǐng)假制度一、加強(qiáng)出勤管理，規(guī)范請(qǐng)銷假程序職工做到有事請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工對(duì)待，未銷假者按事假對(duì)待；各民主黨派人員外出開會(huì)，必須持會(huì)議通知向黨辦請(qǐng)假，由黨辦通知人事、業(yè)務(wù)主管部門；補(bǔ)休假不得跨年度，特殊情況經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；二、病假工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生和急診、專業(yè)主任的診斷證明，經(jīng)所在科室同意、主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后休息。超過(guò)10天者需持住院證經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后休息； 在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出具的證明、病歷、化驗(yàn)單找保健醫(yī)生換病假條辦理請(qǐng)假手續(xù)； 工作人員病假長(zhǎng)休要求恢復(fù)工作的，需經(jīng)專業(yè)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和業(yè)務(wù)管理科室審批，方可復(fù)工。但復(fù)工后不能勝任工作再請(qǐng)病假，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算；病假期間的待遇，按院黨字〔2007〕1號(hào)中有關(guān)意見(jiàn)執(zhí)行。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假（一個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。三、事假職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。3天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，415天由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，1630天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事科備案；特殊情況需要請(qǐng)假一個(gè)月以上，需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后按有關(guān)規(guī)定辦理。院中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上院長(zhǎng)批準(zhǔn)。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎請(qǐng)假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無(wú)效。計(jì)劃生育假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由計(jì)劃生育辦公室審批，人事科備案。四、探親假工作滿一年的正式職工（指3月底以前轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日在家居住一夜的，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母親假，未婚及喪偶職工探望父母的，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。已婚職工探望父母的每4年一次，假期為20天；職工學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）；女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假；職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母，不再享受探望父母假；職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)；在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假；“五一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假（等法定節(jié)日假）不包括在探親假之內(nèi)；五、喪假工作人員父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，喪假3天，超過(guò)3天按事假對(duì)待。六、特殊崗位假（放射假）按有關(guān)規(guī)定，放射工作人員每年可享受保健休假，科室應(yīng)在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下有計(jì)劃的安排人員輪休。輪休情況計(jì)入當(dāng)月考勤，報(bào)人事科備案。七、大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，扣除工齡1年，不進(jìn)行年度考核。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十天，年度考核為不合格；曠工超過(guò)十五天，予以辭退。八、未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于值班后休息的規(guī)定　　一、全院實(shí)行五天半工作日，總值班24小時(shí)值班后可根據(jù)工作情況下午補(bǔ)休半天。二、住院醫(yī)師24小時(shí)值班制度，次日完成交接班后下午休息半天。正常節(jié)假日，采取輪休的辦法補(bǔ)休。三、臨床科室護(hù)士崗位三八制工作日，工作人員按排班表休息，不得另行補(bǔ)休。如發(fā)現(xiàn)值班期間睡覺(jué)，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。四、住院處，住院部藥房、救護(hù)車駕駛員等實(shí)行24小時(shí)值班制的崗位人員，輪流休息但不得補(bǔ)休節(jié)假日。五、門診收費(fèi)處、門診藥房實(shí)行三八制工作日，考慮晚夜班交接藥品時(shí)間太長(zhǎng)影響下班，門診收費(fèi)處考慮安全問(wèn)題，科室可調(diào)整為12小時(shí)值班制，但仍按三八制管理，工作人員按排班表休息，不得另行補(bǔ)休。如發(fā)現(xiàn)值班睡覺(jué)，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。六、保衛(wèi)科實(shí)行12小時(shí)值班制，工作人員按排班表休息，不得另行補(bǔ)休。七、非正常上班時(shí)間參加搶救的人員超過(guò)2小時(shí)可補(bǔ)休半天，超過(guò)4小時(shí)可補(bǔ)休一天。補(bǔ)休假須當(dāng)月執(zhí)行，跨月作廢。離退休制度　　一、根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請(qǐng)，由人事科負(fù)責(zé)掌握，提前一個(gè)月通知本人，到年齡隨時(shí)按月辦理離退休手續(xù)。二、正常離退休年齡，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。三、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性，身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，工作確實(shí)需要的，可以延長(zhǎng)到60周歲辦理離退休手續(xù)。其他人員的延長(zhǎng)嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。四、本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。五、人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人，并向老干科介紹其關(guān)系。六、離退休待遇按照相關(guān)文件執(zhí)行。關(guān)于治喪工作的暫行規(guī)定為適應(yīng)殯葬改革和統(tǒng)一本院職工故后治喪事宜，經(jīng)院辦公會(huì)研究，特對(duì)干部職工故后事宜做如下規(guī)定：一、喪事委員會(huì)成員組成：本院在職人員及離退休人員病故后，由醫(yī)院成立喪事委員會(huì)全權(quán)辦理喪事事宜。凡本院主任醫(yī)師及院正職領(lǐng)導(dǎo)干部病故后，由主管局及院領(lǐng)導(dǎo)組成喪事委員會(huì)。建國(guó)前參加工作的離休干部，建國(guó)后參加工作的主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)人員及院科級(jí)以上干部和因公死亡人員，由院主要領(lǐng)導(dǎo)、人事科及有關(guān)科室負(fù)責(zé)同志組成喪事委員會(huì)。退休人員及醫(yī)師以下專業(yè)技術(shù)人員和一般職工病故后，由院主管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室及有關(guān)科室組成喪事委員會(huì)。二、喪事處理具體分工:　　院辦公室負(fù)責(zé)喪事工作總牽頭，安排喪事日程并負(fù)責(zé)發(fā)訃告（不包括報(bào)紙刊登訃告）。人事科按勞保條例及有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理?yè)嵝艚稹试豳M(fèi)及遺屬有關(guān)事宜。院工會(huì)負(fù)責(zé)遺體告別儀式的物資準(zhǔn)備工作，并會(huì)同死者所在科室、支部做好家屬安慰工作。總務(wù)科負(fù)責(zé)安排物資供應(yīng)及有關(guān)工作。生平簡(jiǎn)介由人事科起草，并征求家屬意見(jiàn)，打印后交家屬一份，存檔一份。遺體告別儀式由委員會(huì)主任或副主任作生平介紹。三、骨灰存放辦法及費(fèi)用自理：　　正副主任醫(yī)師、建國(guó)前參加工作的老干部和縣處級(jí)以上干部病故后，其骨灰可存放烈士陵園，醫(yī)院負(fù)擔(dān)十年存放費(fèi)用的50%，其余人員骨灰存放概由其家屬負(fù)責(zé)。不在醫(yī)院規(guī)定范圍內(nèi)的開支，醫(yī)院概不負(fù)責(zé)。四、撫恤金、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照相關(guān)文件執(zhí)行。具體說(shuō)明：　　 凡違反本市殯葬改革規(guī)定自行堅(jiān)持土葬者，醫(yī)院概不發(fā)給撫恤金、喪葬費(fèi)，所有費(fèi)用自理，院領(lǐng)導(dǎo)亦不前往吊唁。為表達(dá)對(duì)病故人員的緬懷及其家屬的安慰，凡本院職工（含離退休人員）死亡后，醫(yī)院、院工會(huì)各送花圈一個(gè)。凡本院職工直系親屬病故后醫(yī)院送花圈一個(gè)，并發(fā)給壹佰元救濟(jì)金。老干部工作制度　　一、在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好老干部工作。半年有工作計(jì)劃與總結(jié)，每季度要有計(jì)劃與小結(jié)。二、有計(jì)劃地組織離退休人員學(xué)習(xí)，不定期召開全體離退休人員大會(huì)，通報(bào)醫(yī)院建設(shè)情況，傳達(dá)有關(guān)文件精神。三、積極做好離退休人員的思想工作，認(rèn)真做好離退休人員服務(wù)性工作。四、按照上級(jí)政策和院黨委的規(guī)定落實(shí)老干部?jī)身?xiàng)待遇。對(duì)離退休人員提出的生活中的實(shí)際困難，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，予以妥善處理。五、堅(jiān)持走訪慰問(wèn)制度，每年重大節(jié)日登門走訪慰問(wèn)離退休人員，每月走訪不少于十人次，對(duì)住院患者要及時(shí)看望。六、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，不定期組織有益于老年人身心健康的文體、娛樂(lè)活動(dòng)。七、積極做好離退休人員病故后的善后工作。八、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成上級(jí)部門和院黨委交辦的與離退休人員有關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)。人事科科長(zhǎng)職責(zé)一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，辦理人員調(diào)入、調(diào)出工作。二、了解和掌握干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用建議。三、主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資意見(jiàn)。四、按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退休、離職休養(yǎng)工作。五、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。六、深入科室，掌握人員的基本情況，會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門共同協(xié)商，合理調(diào)配人力。人事科科員職責(zé)一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)人事工作的方針、政策、法規(guī)條例和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。二、了解干部業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況。三、做好職工考核、獎(jiǎng)懲、晉職晉級(jí)工作。四、做好人事代理之間的協(xié)調(diào)、工資政策的執(zhí)行。五、辦理干部、工人轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)資、調(diào)入調(diào)出工作，辦理職工的離退休手續(xù)。六、及時(shí)準(zhǔn)確向有關(guān)部門呈報(bào)各種報(bào)表。醫(yī)務(wù)科工作制度及工作人員職責(zé)醫(yī)務(wù)科工作制度一、樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為醫(yī)療第一線服務(wù)、為群眾服務(wù)的思想，廉潔奉公，謙虛謹(jǐn)慎。二、經(jīng)常深入科室，了解聽取意見(jiàn)，督促檢查各種醫(yī)療工作制度的貫徹執(zhí)行情況，尤其重危、急診、疑難及大手術(shù)前后病人處理問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促解決，對(duì)科室提交的申請(qǐng)報(bào)告或請(qǐng)示的問(wèn)題，能解決者立即解決，不能解決或不屬于本職范圍者，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)或主動(dòng)向有關(guān)部門聯(lián)系。三、每年組織兩次醫(yī)務(wù)人員“三基訓(xùn)練”考核。四、分析存在的問(wèn)題，采取相應(yīng)的措施及對(duì)策。每月、季分別對(duì)臨床、醫(yī)技科室進(jìn)行工作質(zhì)量抽查和全面檢查。五、協(xié)助院長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)隔周組織科主任例會(huì)；每季組織一次臨床、醫(yī)技科室聯(lián)席會(huì)、技術(shù)委員會(huì)和醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)會(huì)議。六、每周一下午向主管院長(zhǎng)匯報(bào)上周醫(yī)療工作運(yùn)行情況，請(qǐng)示本周工作安排問(wèn)題。七、每周五上午開科務(wù)會(huì)，總結(jié)本周工作，商議下周工作安排。八、按時(shí)參加院領(lǐng)導(dǎo)召集的其他會(huì)議，堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度。醫(yī)療登記、統(tǒng)計(jì)制度一、建立、健全登記、統(tǒng)計(jì)制度。二、各種醫(yī)療登記，要填寫完整、準(zhǔn)確，字跡清楚，并妥善保管。臨床各科要填寫好病案首頁(yè)、出入院登記，并按時(shí)填報(bào)病員流動(dòng)日?qǐng)?bào)；門診各科室應(yīng)填寫好病員流動(dòng)情況和門診登記；醫(yī)技科室應(yīng)做好各項(xiàng)工作的數(shù)量和質(zhì)量登記。三、醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，一般包括出入院數(shù)、治愈率、病死率、床位使用率、床位周轉(zhuǎn)次數(shù)、平均住院天數(shù)、病員疾病分類、初診與最后診斷符合率、臨床與病理診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、無(wú)菌手術(shù)化膿感染率、手術(shù)并發(fā)癥以及醫(yī)技科室工作數(shù)量、質(zhì)量等。四、 醫(yī)院應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，定期分析醫(yī)療效率和醫(yī)療質(zhì)量，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)工作。五、 員要督促檢查各科室醫(yī)療統(tǒng)計(jì)工作，按期完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，報(bào)衛(wèi)生行政部門。病案管理制度一、日常管理負(fù)責(zé)集中管理全院病案。凡出院病案，應(yīng)于病人出院后三日內(nèi)（包括死亡）全部回收病案室。負(fù)責(zé)出院病人病案的整理、查核、登記、索引編目、裝訂以及保管工作，在與病房交接病歷時(shí)，逐一登記住院號(hào)、姓名、出院日期、上交日期，并在每次交接登記處由交接雙方簽字。計(jì)算機(jī)組與病案管理員進(jìn)行病案交接手續(xù)，認(rèn)真進(jìn)行病案錄入及核對(duì)工作，按月造表及打印臺(tái)帳。二、病案保管與供應(yīng)負(fù)責(zé)臨床、教學(xué)和科研以及個(gè)別調(diào)閱病案的供應(yīng)和回收工作。負(fù)責(zé)辦理院際病案摘錄和經(jīng)過(guò)