加強企業(yè)內控制度建設促進企業(yè)健康發(fā)展-資料下載頁
2025-11-01 17:44本頁面
【導讀】內控機制、執(zhí)行內控制度和加強自我管理的良好氛圍。抓好黨風政紀教育。公司以樹立正確的權力觀為重點，高廣大干部的內控意識。深入開展“作風建設年”活動，制。學發(fā)展”為主題的反腐倡廉宣傳教育活動。干部拒腐防變的自覺性，積極打造自律型的干部隊伍。步加強，思想作風明顯提升。普法教育是以權威性和強制性規(guī)范廣大。職工的行為，與企業(yè)防范風險的內控制度建設目標相適應，根據“五五”普法規(guī)劃的具體安排，先后學習。通過法制教育和依法治企相結合，進一步增強了廣大。力運行的制約和監(jiān)督。公司黨委強化管黨責任，廉政檔案管理辦法》，建立了完善的領導人員廉政檔案。同時，堅持每年兩次的黨風政紀檢查。年來，未發(fā)現(xiàn)黨員、干部違法、違紀行為。評為“落實黨風廉政建設責任制工作先進單位”。職工是公司內控制度的執(zhí)行者和塑造者。遇重大決策召開專題職代會。青年職工占一定比例。顧其他層面的組合方式，得到全體代表的一致認同。
【正文】 了立項監(jiān)察項目的檢查和 評估驗收，充分發(fā)揮了效能監(jiān)察事前、事中和事后的監(jiān)督作用。 四、著力民主管理制度建設，保障職工民主權利 職工是公司內控制度的執(zhí)行者和塑造者。因此，加強民主管理，提高廣大職工的企業(yè)主人翁意識，對于增強企業(yè)內控制度的執(zhí)行力有重要意義。 堅持職工代表大會制度。 公司每年至少召開一次職代會，遇重大決策召開專題職代會。兩年來， 就企業(yè)年金工作、改制工作召開了兩次專題職代會，切實維護了職工的合法權益。 堅持每兩年改選一次職工代表，確保技術人員、女職工、青年職工占一定比例。根據工作需要和職工代表變動情況，及時調整民主管理小組機構 和人員，以設計人員為主體、兼顧其他層面的組合方式，得到全體代表的一致認同。 實行企務公開。 根據《 建筑設計院 院務公開實施細則》精神，公司分別組織了 生產經營工作小組、民主評議監(jiān)督領 6 導干部工作小組、提案審查工作小組和生活福利工作小組等4 個民主管理小組，定期對企務公開工作進行檢查，吸收合理化意見和建議，切實依靠職工群眾辦企業(yè)，收到了較好的效果。 近年來，公司在省國資委的領導下，完善各項內控制度，強化監(jiān)督機制，努力防范風險，不斷規(guī)范經營，促進了公司的持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展。在今后的工作中，我們要進一步加強內控制度建設，逐步 將內控制度覆蓋到公司的各項工作中，力爭通過推行內控制度建設，提升公司的管理水平，不斷實現(xiàn)公司的科學發(fā)展。
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