【正文】 努力形成廉潔文化建設合力。二是落實責任。把廉潔文化建設納入“ 一崗雙責”的責任范圍, 明確考評和獎罰, 努力形成廉潔文化創(chuàng)建的動力機制。三是抓好試點。以典型引路, 有計劃、有步驟地進行總結推廣。四是組織廉潔文化理論研討。積極探索廉潔文化建設的規(guī)律, 切實推進企業(yè)廉潔文化的理論建設與實踐。五是倡導企業(yè)領導人員清正廉潔。引導管理人員進行合理職務消費, 教育營銷人員反對商業(yè)賄賂并拒絕商業(yè)賄賂, 教育審批人員堅持和完善企業(yè)集中采購制度, 把廉潔理念自覺運用到管理、生產(chǎn)、銷售的各個環(huán)節(jié), 做到廉潔經(jīng)營。三、加強企業(yè)廉潔文化建設必須完善制約機制各級黨組（黨委）對加強企業(yè)廉潔文化建設負有重要領導責任。要把廉潔文化建設納入企業(yè)文化建設的總體規(guī)劃，融入企業(yè)懲防體系建設的各個環(huán)節(jié)，切實加強組織領導?？茖W制定廉潔文化建設規(guī)劃，及時了解廉潔文化建設工作情況，認真研究解決重要問題，努力形成黨組（黨委）統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管，紀檢組（紀委）組織協(xié)調(diào)，部門各展所長，依靠廣大職工積極參與的廉潔文化建設領導體制和工作機制，為廉潔文化建設提供有力的保障。企業(yè)制度文化建設要做到：一是強化黨風廉政建設責任制落實, 堅持年初簽訂黨風廉政建設責任書, 明確責任目標和內(nèi)容；二是建立領導集體議事制度, 凡涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額資金運作等, 必須堅持民主集中制原則, 由領導班子集體討論決策；三是推行關鍵崗位權力分解和輪崗交流制度, 對管理人財物等重要部門的負責人進行定期輪崗交流, 防止權力的越軌和濫用；四是實行廉潔承諾制度,黨員干部每年年初公開承諾, 年終兌現(xiàn)承諾, 接受群眾監(jiān)督, 切實增強領導干部廉潔從業(yè)的自律意識, 規(guī)范廉潔從業(yè)行為；五是建立廉潔談話制度, 完善述職述廉制度, 進一步促進黨員領導干部的清正廉潔, 牢固樹立堅強的思想道德防線, 及時糾正黨員干部違紀違法行為, 從而形成橫到邊、縱到底的剛性管理機制, 真正實現(xiàn)“全方位覆蓋、全員化執(zhí)行”的制度文化。企業(yè)領導人員率先垂范,以身作則, 樹典范、做榜樣, 不僅自身做到廉潔自律、廉潔從業(yè), 而且高度重視廉潔文化, 親自抓, 重點抓, 抓落實,務求實效。建立廉潔文化建設組織協(xié)調(diào)機制，適時研究部署廉潔文化建設有關工作，加強對廉潔文化建設的組織、協(xié)調(diào)和指導。各級紀檢監(jiān)察部門要主動承擔牽頭和協(xié)調(diào)的責任，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，推動各級各部門抓好工作落實。要發(fā)揮宣傳、政工、群團等部門和組織的作用，充分調(diào)動各方面的積極性，努力形成廉潔文化建設的整體合力。一是創(chuàng)新形式。努力推進廉潔文化進班子、進班組、進崗位、進家庭, 擴大廉潔文化教育對象和覆蓋面, 增強廉潔文化的親和力和感染力。二是更新載體。充分利用各種載體, 如在企業(yè)網(wǎng)站設立廉潔網(wǎng)頁、開設企業(yè)廉潔論壇、用手機發(fā)送廉潔短信, 用電腦繪制廉潔動漫畫, 設立廉潔文化園等多種形式, 大力營造濃厚的廉潔文化氛圍。三是整合資源。把廉潔文化與企業(yè)文化結合起來, 積極整合各種文化教育資源, 把廉潔文化滲透到日常生活的各個方面, 滲透到每個員工的心靈。四是組織開展多種多樣的廉潔文化活動。讓廣大黨員和全體員工積極參與到寓教于理、寓教于樂、寓教于趣的廉潔文化活動之中。以專兼職紀檢監(jiān)察人員為骨干，以黨員干部為主體，分層次、有計劃地組織開展廉潔文化建設相關培訓工作，使大家明確企業(yè)廉潔文化建設的重要性，掌握廉潔文化知識，明確廉潔文化內(nèi)涵，熟悉廉潔文化建設的基本方法和途徑，提高推進廉潔文化建設的能力，為廉潔文化建設深入開展提供隊伍保證。第五篇：加強企業(yè)廉潔文化建設 促進企業(yè)和諧健康發(fā)展加強企業(yè)廉潔文化建設 促進企業(yè)和諧健康發(fā)展【摘要】企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)黨風廉政建設的基礎性工作，是在吸收、借鑒中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成果，深刻總結我黨反腐敗工作經(jīng)驗基礎上形成的先進文化。加強企業(yè)廉潔文化建設，可以提升企業(yè)文化內(nèi)涵，提升廣大干部職工素質，營造崇尚廉潔的內(nèi)部環(huán)境，逐步形成廉潔從業(yè)行為，增強企業(yè)的綜合實力。加強企業(yè)廉潔文化建設，是新形勢下加強黨風廉政建設、推進反腐倡廉工作的迫切需要，是企業(yè)和諧發(fā)展的時代要求。一、充分認識企業(yè)廉潔文化建設的重要性黨中央在《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化，引導企業(yè)廉潔誠信、依法經(jīng)營。我們要認識到加強企業(yè)廉潔文化建設是一項新的歷史任務。廉潔文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中提煉、倡導和積累起來的促使廣大職工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的思想、理念、行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為的總和。它包括的內(nèi)容、形式更全面，影響更廣泛，它是一種企業(yè)精神和文化的積淀，具有吸收、傳承、發(fā)揚的凝重感和延續(xù)性。加強企業(yè)廉潔文化建設是踐行“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容；是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。通過企業(yè)廉潔文化建設，大力弘揚企業(yè)廉潔文化，可以使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、利有力保障，二者相輔相成，相互促進。要著力抓住權力行使中容易滋生腐敗的重點環(huán)節(jié)、重點部位，建立起一整套高效實用、廉潔治企的制度，使法規(guī)制度成為黨員干部、特別是領導干部必須遵守的行為準則。同時，要大力推進廉潔文化建設，形成良好的執(zhí)行環(huán)境，立足于用制度管人、按程序辦事，培養(yǎng)干部職工遵守制度的自覺性，做到源頭防腐、綜合治理，將反腐倡廉工作融于制度建設、融于生產(chǎn)經(jīng)營管理。,為企業(yè)的發(fā)展保好駕,護好航。要通過多形式、多渠道、多途徑選拔和錄用一批熟悉經(jīng)濟、法律、審計等業(yè)務的干部改善紀檢監(jiān)察干部隊伍的專業(yè)結構。同時,要加大紀檢監(jiān)察干部提拔、交流調(diào)配力度,選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創(chuàng)新、有較高的廉潔文化素養(yǎng)的紀檢監(jiān)察干部,使他們在多種環(huán)境和崗位得到鍛煉和提高。同時,要適時、適地組織紀檢監(jiān)察干部到其他企業(yè)開展考察學習活動,交流經(jīng)驗、開闊眼界、提高素質,使企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍成為企業(yè)廉潔文化促進者和開拓者。，推進廉潔文化建設。廉潔文化建設是一個持續(xù)、漸進、滲透、總結、形成、豐富的過程，作為一種文化精髓，它對廣大職工的思想觀念、工作作風、生活方式、理想信念的形成有著潛移默化的影響。也是營造企業(yè)廉潔氛圍，搞好企業(yè)文化建設的基本途徑。我們要結合公司實際，有針對性的開展廉潔文化建設，采取多種形式，利用門戶網(wǎng)站、短信、宣傳欄、專題活動、征文、觀看警示教育片、寄廉政賀卡和黨課教育等，開展豐富多彩的廉潔文化建設活。建立廉潔文化建設長效機制，貴在責任追究，重在激勵引導。健全完善賞罰分明的獎懲機制，充分調(diào)動各級組織參與廉潔文化建設積極性、創(chuàng)造性。要把落實工作情況與領導干部的政治、經(jīng)濟利益掛起鉤來，落實好，各項要求達標的，給予表彰獎勵，工作不落實，任務完不成，效果不夠好的，要進行警告提醒，該追究責任的要追究責任。