【正文】 的新思路、新機(jī)制、新方法、新措施，才能在新的起點(diǎn)上不斷推動(dòng)工會(huì)工作新發(fā)展、新突破、新跨越。當(dāng)前，解放思想推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作，就是要牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)，努力以新的思路、新舉措不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面；就是要牢固樹立進(jìn)取意識(shí)，以更加奮發(fā)又為、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新做法，善于吸納社會(huì)各方面對(duì)工會(huì)的有益經(jīng)驗(yàn)和意見建議，努力以更加寬廣眼界、更加開放的觀念、更加務(wù)實(shí)的精神，不斷推動(dòng)工會(huì)工作向更加深層次、更高領(lǐng)域邁進(jìn)。二是要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。企業(yè)工會(huì)要圍繞中心，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工效益”的工作原則，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，堅(jiān)持按照科學(xué)發(fā)展觀要求，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持集約型、節(jié)約型和生態(tài)型發(fā)展模式，堅(jiān)持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享的發(fā)展原則。牢固樹立以發(fā)展保權(quán)益的觀念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，圍繞企業(yè)大發(fā)展、工會(huì)增活力、職工得實(shí)惠、各方共和諧的生動(dòng)局面。三是要圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮作用。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是貫穿于企業(yè)工會(huì)工作的一條主線，企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)要以開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的作用，在活動(dòng)的廣度和深度上下功夫，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面，逐步完善目標(biāo)考核體現(xiàn)，建立活動(dòng)的常效機(jī)制，充分發(fā)揮創(chuàng)建活動(dòng)的成效，并要取得實(shí)實(shí)在在的效果，要把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)和建設(shè)“職工之家”和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，教育引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者關(guān)愛職工、尊重職工，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙蠃。四是要圍繞維護(hù)職工權(quán)益發(fā)揮作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義維權(quán)觀，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行主動(dòng)依靠科學(xué)維權(quán)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行維護(hù)職責(zé)，理直氣壯地為職工說(shuō)話辦事，真正做到四個(gè)到：一把心想到，二把話說(shuō)到，三把力盡到，四把事做到。真正成為工會(huì)貼心、職工誠(chéng)信、人民高興、讓黨放心。把非公企業(yè)作為維權(quán)重點(diǎn)領(lǐng)域，把下崗、失業(yè)等困難人員作為維權(quán)重點(diǎn)對(duì)象，把職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益作為維權(quán)的重要內(nèi)容，把勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)商、女職工特殊利益保護(hù)和廠務(wù)公開、職代會(huì)作為維權(quán)的重要手段，使廣大職工特別是困難職工共享改革發(fā)展的成果。工會(huì)工作要堅(jiān)持以人為本，在職工中樹立正氣、弘揚(yáng)精神、圍繞中心工作，搞好各級(jí)勞模的評(píng)選和推薦活動(dòng)，做好勞模的管理和服務(wù)工作，大力弘揚(yáng)和宣傳勞模精神，在全社會(huì)形成學(xué)習(xí)勞模、愛護(hù)勞模、崇高勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、趕超勞模的良好風(fēng)尚，用勞模精神推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，這是各級(jí)工會(huì)貢獻(xiàn)社會(huì)的一項(xiàng)很好舉措。職工的心是企業(yè)的“根”，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)平時(shí)要主動(dòng)了解職工的所想所思，切實(shí)以職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以廠務(wù)公開為抓手，以職工代表大會(huì)制度為平臺(tái)，以開展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)為載體，一是要加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的監(jiān)督力度，在勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境改善等方面不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；二是要督促和協(xié)助企業(yè)行政完善各種制度，在維權(quán)機(jī)制上不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；三是要切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系雙方的“老娘舅”，督促雙方履行合同不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；四是要加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)調(diào)組織建設(shè)，在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制上不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容。同時(shí)，要充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，凡涉及到職工切身利益的各項(xiàng)制度、措施、方案、工資分配、生活福利、勞動(dòng)保障等等，都必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，以保證企業(yè)職工依法行使參與、知情、監(jiān)督等民主權(quán)利，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。五是圍繞幫扶解困發(fā)揮作用。困難職工群體曾為國(guó)家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，工會(huì)組織要當(dāng)好他們的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，及時(shí)了解他們的生活狀況，主動(dòng)向企業(yè)主反映他們的要求，協(xié)助行政解決他們的實(shí)際困難，針對(duì)企業(yè)困難職工現(xiàn)狀分析看，目前呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)，在致貧原因上，因病致貧為多數(shù)，在解困能力上，自我解困能力有所減弱，因此，要建立幫困長(zhǎng)效機(jī)制，一是建立困難職工檔案，確保內(nèi)容準(zhǔn)確，情況清楚；二是要用好送溫暖資金，加大基金籌措力度，實(shí)現(xiàn)滾動(dòng)發(fā)展，為困難職工構(gòu)筑一道抵御風(fēng)險(xiǎn)的重要屏障；三是三項(xiàng)制度，繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，繼續(xù)實(shí)施對(duì)特困職工的補(bǔ)助制度，繼續(xù)發(fā)動(dòng)企業(yè)職工人人捐獻(xiàn)幫扶制度；四是深化一項(xiàng)活動(dòng)，不斷深化走訪慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)，做到節(jié)日慰問(wèn)和平時(shí)慰問(wèn)相結(jié)合，動(dòng)員各方面力量把幫困送溫暖活動(dòng)深入持久的開展下去。六是要圍繞實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)競(jìng)賽的新發(fā)展發(fā)揮作用。企業(yè)工會(huì)要努力推動(dòng)黨和國(guó)家尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造重大方針的貫徹落實(shí)，積極實(shí)施職工的素質(zhì)工程，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)為載體，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，大力開展對(duì)職工法制、道德、職業(yè)技能的培訓(xùn)教育。積極開展企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效與職工增收雙蠃的目標(biāo)，只有把企業(yè)利益與職工利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，實(shí)際證明，堅(jiān)持企業(yè)和職工雙蠃的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益平衡，使職工增強(qiáng)參與的直接能力，使企業(yè)收獲職工的凝聚力和貢獻(xiàn)力，有利充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，要因地制宜，因企業(yè)制宜，因人制宜，在生產(chǎn)領(lǐng)域開展比質(zhì)量、比效益的競(jìng)賽；在服務(wù)領(lǐng)域開展比服務(wù)、比禮儀的競(jìng)賽；在行業(yè)中比質(zhì)量、比安全、比創(chuàng)新的競(jìng)賽；要根據(jù)不同層次的職工開展不同的競(jìng)賽，在一線員工中開展安全、質(zhì)量、節(jié)能耗比賽；在技術(shù)人員中開展科技創(chuàng)新的六小活動(dòng)競(jìng)賽（小革新、小改進(jìn)、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小建議、小設(shè)計(jì)）；在管理人員中開展效率和管理創(chuàng)新競(jìng)賽。通過(guò)多層次、多角度的方式，形成立足基層，人人參與，重在實(shí)效的競(jìng)賽局面。