gap2-2獎懲工作程序-資料下載頁
2025-07-30 00:13本頁面
【正文】 記過 員工有下列情形之一者，予以記過： (1) 玩忽職守，致公司蒙受較大損失者。(2) 損毀公司財物，造成較大損失者。(3) 累計受批評三次者。(4) 考核不公正，經(jīng)查明屬實者。(5) 故意不服從主管上級的工作安排者。(6) 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。(7) 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 程序：由部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理提出、主管領(lǐng)導審核、領(lǐng)導辦公會議討論決定后，扣當月浮動工資的50%，并由人力資源部檔案文員記入公司員工檔案。 降級或降職：1） 年度考核等級列D級；2） 有較大工作失誤，給公司造成一定損失；，予以降職：1） 一年中記過二次者。2） 初級職稱以上或主辦級員工年度考核等級連續(xù)兩年列D等或行政系列主管級以上員工當年考核列E等；3） 被確認不能勝地任現(xiàn)職工作者；4） 有重大失誤，給公司造成重大損失；《員工任用程序》執(zhí)行。 辭退 員工有下列情形之一者，予以辭退：(1) 連續(xù)曠工一天或累計曠工三日以上者。(2) 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實者。(3) 無故損毀公司財物，損失重大或損毀涂改公司重要文件。(4) 對同事暴力威脅，影響公司秩序者。(5) 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間感情，情節(jié)嚴重者。(6) 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它公司兼職者。(7) 一年中受“降級或降職”兩次者。(8) 偽造或盜用公司公章者。(9) 向第三方或未授權(quán)方泄露公司業(yè)務(wù)機密，致使公司蒙受重大損失者。(10) 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。(11) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損者。(12) 其他違反國家任何形式的刑事法律、法規(guī)者。 辭退按GAP212《員工離職程序》執(zhí)行。7. 附件無。7 /
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