gap2-2獎(jiǎng)懲工作程序(文件)
【正文】 或人力資源部經(jīng)理提出、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后，扣當(dāng)月浮動(dòng)工資的5%以上。(4) 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)者。 程序：由部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理提出、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論決定后，扣當(dāng)月浮動(dòng)工資的50%，并由人力資源部檔案文員記入公司員工檔案。(2) 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)者。(6) 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它公司兼職者。(10) 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。7. 附件無。(12) 其他違反國家任何形式的刑事法律、法規(guī)者。(8) 偽造或盜用公司公章者。(4) 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序者。2） 初級(jí)職稱以上或主辦級(jí)員工年度考核等級(jí)連續(xù)兩年列D等或行政系列主管級(jí)以上員工當(dāng)年考核列E等；3） 被確認(rèn)不能勝地任現(xiàn)職工作者；4） 有重大失誤，給公司造成重大損失；《員工任用程序》執(zhí)行。(6) 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。(2) 損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。(5) 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無合理原因未能如期完成者。 通報(bào)批評(píng) 員工有下列情形之一者，予以批評(píng)：(1) 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或串崗閑談?wù)摺? 評(píng)選辦法申報(bào)該獎(jiǎng)項(xiàng)的部門或個(gè)人將材料上報(bào)人力資源部核實(shí)后，上報(bào)考評(píng)小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議審定。 評(píng)選條件(1) 某項(xiàng)工作為公司創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益。 杰出員工的評(píng)選 評(píng)選范圍：經(jīng)考評(píng)小組初評(píng)后的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者候選人均有資格參選杰出員工。(4) 能正確引導(dǎo)部署進(jìn)行日常工作，教育和引導(dǎo)能力強(qiáng)。 優(yōu)秀管理者 評(píng)選范圍：全集團(tuán)公司主管級(jí)以上干部(含主管)。(4) 全年沒受過公司處分；(5) 自覺遵守和維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。(5) 有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)觀念和榮譽(yù)感，為公司的文化建設(shè)和企業(yè)形象推廣作出突出貢獻(xiàn)。 年度“
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