gap2-2獎懲工作程序(更新版)
【正文】 根據(jù)評選條件進行初評，并將初評結(jié)果連同書面申報材料經(jīng)部門及業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報人力資源部人事秘書。由考評小組成員提出，人力資源部審核、總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理負責(zé)簽發(fā)平時獎勵及通報批評類的懲罰決定。3. 引用文件 GAP27《員工任用程序》 GAP212《員工離職程序》4. 定義 獎勵：是公司給予表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門(或員工)在物質(zhì)或精神上的鼓勵。部門獲得表彰將授予“金地明星團隊”的流動錦旗；員工獲得表彰將被授于“敬業(yè)愛崗獎”、“員工建議獎”或“特殊貢獻獎”。 人力資源部經(jīng)理負責(zé)：l 對公司各類獎懲提案進行初步調(diào)查并形成具體方案報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；l 獎懲方案的具體實施。 年度“業(yè)績優(yōu)秀團隊”的評選 評選條件(1) 出色地完成了公司下達的工作計劃和各項經(jīng)濟指標，業(yè)績卓著?！皹I(yè)績優(yōu)秀團隊”的集體獎給不超過四千元的現(xiàn)金或紀念品。 優(yōu)秀員工的評選 評選范圍；集團公司全體主管級以下員工(子公司自行評選). 評選條件(1) 全年工作成績顯著，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)：(2) 團結(jié)同事，有良好的協(xié)作精神，積極參加公司的各項活動；關(guān)心集體，維護公司榮譽；(3) 5月31日前入司，出勤率96%以上，月考績分高于部門內(nèi)部平均分。(3) 關(guān)心愛護部屬，同事關(guān)系融洽，民主評議結(jié)果良好。 特別獎項 突出工作成果獎 評選范圍：本年度各部、室、子公司所做的各項優(yōu)秀單項工作。授予獎牌與一定數(shù)額的獎金并享有相應(yīng)的福利待遇。 記過 員工有下列情形之一者，予以記過： (1) 玩忽職守，致公司蒙受較大損失者。 降級或降職：1） 年度考核等級列D級；2） 有較大工作失誤，給公司造成一定損失；，予以降職：1） 一年中記過二次者。(7) 一年中受“降級或降職”兩次者。7 /
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