gap5-3年度考核管理程序-資料下載頁
2025-04-07 05:45本頁面
【正文】 總評100%說明：1. 評定等級標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：表現(xiàn)非常突出，遠(yuǎn)高于該崗位所要求的素質(zhì)，工作質(zhì)量高。（5分）良好：滿足該崗位所要求的素質(zhì)，保證工作按質(zhì)、按量完成。（4分）一般：基本達(dá)到該崗位所要求的素質(zhì)，絕大部分工作能按要求完成。（3分）較差：距該崗位所要求的素質(zhì)有一定差距，部分工作不能按要求完成。（2分）很差：距該崗位所要求的素質(zhì)差距較大，大部分工作不能按要不得求完成。（1分）2. 評議人在認(rèn)為合適的等級欄內(nèi)打“ 252。 ”。 職業(yè)經(jīng)理人（A級）年終考核評議表被評議人 姓名 部門 崗位 職務(wù) 評議人 c 董事長 c 監(jiān)事長 c 其他領(lǐng)導(dǎo) c 下級類別 比例評 議項(xiàng) 目評 議 等 級合計(jì)優(yōu)秀5分良好4分一般3分較差2分很差1分公平公正品德廉潔自律團(tuán)結(jié)協(xié)作顧全大局表率作用進(jìn)取精神35%公眾形象專業(yè)知識智力管理知識理論修養(yǎng)情緒智商25%學(xué)習(xí)能力決策能力能力計(jì)劃能力組織能力授權(quán)能力控制能力激勵(lì)能力創(chuàng)新能力40%工作方法分項(xiàng)總分總評100%說明：1. 評定等級標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：表現(xiàn)非常突出，遠(yuǎn)高于該崗位所要求的素質(zhì)，工作質(zhì)量高。（5分）良好：滿足該崗位所要求的素質(zhì)，保證工作按質(zhì)、按量完成。（4分）一般：基本達(dá)到該崗位所要求的素質(zhì)，絕大部分工作能按要求完成。（3分）較差：距該崗位所要求的素質(zhì)有一定差距，部分工作不能按要求完成。（2分）很差：距該崗位所要求的素質(zhì)差距較大，大部分工作不能按要不得求完成。（1分）2. 評議人在認(rèn)為合適的等級欄內(nèi)打“ 252。” 。 公司領(lǐng)導(dǎo)民主信任票姓 名信 任不 信 任備注1. 凡投“信任”票與“不信任”票均在表格內(nèi)打“ 252?！奔纯?。2. 涂改無效。職業(yè)經(jīng)理人年終考核評議結(jié)果匯總表級別： 年 月 日姓 名部 門崗 位民 主 評 議 結(jié) 果 匯 總上級評分： 考評人數(shù)： 同級評分： 考評人數(shù)： 下級評分： 考評人數(shù)： 年度業(yè)績考核分： 考評月數(shù)： 同級考評排名： 第 名 等級考評結(jié)果： 屬于 范圍 （淘汰、降級或晉升、晉級）人力資源部經(jīng)理：簽名： 年 月 日考評小組長：簽名： 年 月 日備注匯總?cè)耍? 審核人：
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