質(zhì)量管理獎懲規(guī)定程序-資料下載頁
2025-04-13 11:25本頁面
【正文】 受到國家有關(guān)部門質(zhì)量方面獎勵/表揚的； ； ，全年工作成績突出，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，未出現(xiàn)質(zhì)量事故者。 質(zhì)量獎勵分為：表揚、嘉獎、小功、大功、頒發(fā)榮譽證書并發(fā)給獎品或獎金。（挽回）損失在10000元以上者，可給予記小功一次，頒發(fā)榮譽證書，并按直接效益的15%發(fā)給一次性獎金或相應(yīng)獎品。（挽回）損失在1000元以上者可進行通報表揚，月度優(yōu)先推薦參加先進個人（集體）的評選，并按直接效益的15%發(fā)給一次性獎金或相應(yīng)獎品。（挽回）損失低于1000元的，可進行表揚，并給予一定物質(zhì)獎勵或獎金。，凡授予質(zhì)量標(biāo)兵稱號者給予500元以上獎金或物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)榮譽證書（具體各件另定）。、核實，提出處理意見，報請副總經(jīng)理、總經(jīng) 理批準(zhǔn)后執(zhí)行。，以總經(jīng)理批準(zhǔn)的意見為依據(jù)，由管理部向財務(wù)部門出具罰款 通知，從責(zé)任人當(dāng)月工資中扣除。，做為質(zhì)量獎勵基金的補充。，由人事部記入個人檔案，并在公司公開宣傳欄公布。7 /
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