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部門考核表示例-資料下載頁

2025-07-30 00:11本頁面

　　

【正文】錄重大泄密事故一票否決確保本部門不發(fā)生重大泄密事故部門發(fā)生一起部門年度考核結(jié)果為0相關(guān)記錄滿意度指標協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評估量表同第一條人力資源處調(diào)查員工培訓滿意度培訓滿意度調(diào)查同上人力資源處調(diào)查員工滿意度見員工滿意度評估量表同上人力資源處調(diào)查

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設(shè)計部門中層副職年度考核表-資料下載頁

【總結(jié)】設(shè)計部門中層副職年度考核表被考核人姓名：　　　所在所及職位：副所長考核期間：　二○○年度　　　　　考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　

2025-07-01 00:14

【總結(jié)】萬科績效指標項目拓展部：n關(guān)鍵績效指標：新項目獲取率前期事務(wù)完成率法律事務(wù)失誤率土地儲備面積年土地儲備增長量n適用績效指標：公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)研究報告、城市地圖、市場研究報告年市場調(diào)研成果數(shù)設(shè)計部：預(yù)算管理：1、項目責任成本管理：成本降低率、設(shè)計變更比率2、資金計劃管理：完成率、準確率計劃管理：為保證一級計劃的順利完成，制訂部門二級計劃，

2025-06-30 22:17

職員考核表-非部門經(jīng)理-資料下載頁

【總結(jié)】職員考核表（非部門經(jīng)理）年月日姓名部門職稱性別到職日期出勤獎懲獎勤+遲到次-曠工次-娩假-事假次-病假次-婚假次未打卡

2025-06-30 23:44

某公司部門崗位考核表-資料下載頁

【總結(jié)】崗位績效評量表崗位：總經(jīng)理（年度考核） 3崗位：總經(jīng)理助理李志明（季度考核） 4崗位：技術(shù)副總?cè)螄＃径瓤己耍?6崗位：營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位：財務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位：總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門：研究發(fā)展部崗位：經(jīng)理 12部門：技術(shù)部崗位：副經(jīng)理 13部門：公共事業(yè)

2025-06-30 22:39

部門績效考核表格匯總-資料下載頁

【總結(jié)】項?目?及?考?核?內(nèi)????????????容配?分自?評上級審核領(lǐng)導能力15%善于領(lǐng)導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和

2025-07-01 00:27

公司部門績效考核示例表-資料下載頁

【總結(jié)】1/27考核附件：績效考核表示例總經(jīng)理...............................................................................................................................4副總經(jīng)理......................................

2025-06-30 21:40

礦山企業(yè)部門績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】綜合辦公室年月度績效考核細則考核內(nèi)容項目目標（標準）權(quán)重考核辦法得分考核部門參與權(quán)重分配日常要點80分文秘工作做好各類文字材料的寫作、修改、審核工作，做好發(fā)文審核工作，確保準確無誤。3文字材料未按時報出或文件、通知未按時下發(fā)，，文字材料、發(fā)文錯誤一處扣1分。　各部門督辦工作及時督促檢查公司有關(guān)決定及文件

2025-07-04 21:59

融資部部門員工績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱部長考核者考核者職位行政副總考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結(jié)果70根據(jù)部門月度業(yè)績評價結(jié)果直接得出領(lǐng)導滿意度10月度工作任務(wù)完成及時，

2025-07-01 00:47