員工晉升評定表與年度考核表-資料下載頁
2025-07-29 18:48本頁面
【正文】 授權與指導、人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)、考核公正性）副總經(jīng)理70%總經(jīng)理30%副總經(jīng)理70%總經(jīng)理30%副總經(jīng)理70%總經(jīng)理30%匯總100%D：工作能力最終得分： （由副總經(jīng)理考評）崗位階段綜合考核評分（本部分由人力資源部統(tǒng)計并填寫）分值羅列：總體績效考評績效考評匯總表（由人力資源部填寫）考評事項考評得分權重加權得分工作業(yè)績20%工作態(tài)度10%工作能力15%崗位階段綜合考核55%匯總100%績效考評總分： 直屬領導評價表(用文字描述被評估人在工作業(yè)績、工作能力二方面的總體表現(xiàn)以及需要改善的方面）工作態(tài)度需改進的方面工作業(yè)績需改善方面工作能力需提高方面結果：本部分由人力資源部填寫晉升后職務及職等職級調整后崗位薪資級檔其中基本工資交通補貼伙食補貼住房補貼人力資源部核審意見1副總經(jīng)理意見：1總經(jīng)理審批：注：人力資源部需將考評結果反饋給被考評人簽名表被考評人簽名副總經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評完成時間10 / 10
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