日發(fā)集團員工年度綜合評定表-資料下載頁
2025-05-28 12:05本頁面
【導(dǎo)讀】日發(fā)集團員工年度綜合評定。分類說明權(quán)重備注?；舅刭|(zhì)日發(fā)員工必須具備的基本智力、心理素質(zhì)和知識水平____%. 工作態(tài)度日發(fā)員工在從事本職工作時所應(yīng)具備的認真負責(zé)的態(tài)度____%. 業(yè)務(wù)能力員工在本工作部門和崗位上所應(yīng)達到的工作成果、工作能力和業(yè)務(wù)水平____%. 其他貢獻對員工為日發(fā)作出其他貢獻的期望要求____%. 掌握本職崗位所需要的專業(yè)技。能，包括實際操作能力與相應(yīng)的。從事日常工作所必備的人員協(xié)調(diào)。能力、邏輯思維能力和心理平衡。職業(yè)道德能遵守公司現(xiàn)行規(guī)定及行業(yè)通行的基本道德操守標(biāo)準(zhǔn)□□□□□。優(yōu)點強項主要貢獻。進一步提高和完善。尚待提高完善之處提高完善行動步驟。工作盡心盡職，能全部投入于本。出勤情況遵守公司規(guī)章制度按時到達工作地點的情況□□□□□。重視建立與本職工作相關(guān)的情報。對業(yè)務(wù)實踐中出現(xiàn)的緊急或其他。各種變異情況，能迅速、準(zhǔn)確地。象宣傳對日發(fā)形象宣傳作出的貢獻□□□□□。參加的培訓(xùn)課程課程時間長度參加日期培訓(xùn)得分
【正文】 保持客戶作出的貢獻 □ □ □ □ □ 日發(fā)形 象宣傳 對日發(fā)形象宣傳作出的貢獻 □ □ □ □ □ 合理化 建議能力 從本職崗位對公司技術(shù)、管理創(chuàng)新提出積極、合理的建議 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 優(yōu)點強項 /主要貢獻 優(yōu)點強項 主要貢獻 ? 進一步提高和完善 尚待提高完善之處 提 高完善行動步驟 ? 日發(fā)集團員工年度綜合評定 第 8頁－共 8 頁 （個人資料，嚴(yán)格保密 ） 總 結(jié) 主要貢獻 ? ? ? 尚待提高完善之處 ? ? ? 自我評價 ? ? ? 評估者評價 ? ? ? 存在的主要分歧 ? ? ? 日發(fā)集團員工年度綜合評定 第 9頁－共 8 頁 （個人資料，嚴(yán)格保密 ） 被評估者簽名： ______________ 日期： __________ 評估者簽名： ______________ 日期： __________ 審閱者意見 ? ? ? 審閱者簽名： ______________ 日期： __________ 本年度 實際參加的培訓(xùn)課程 參加的培訓(xùn)課程 課程時間長度 參加日期 培訓(xùn)得分
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