abyg績效考評表-資料下載頁
2025-07-29 18:05本頁面
【正文】 業(yè)績指標考評標準指標說明評分權(quán)重得分 工作業(yè)績考評匯總得分 工作能力考評 核心能力考評表（由直接領(lǐng)導與跨級領(lǐng)導分別填寫）三項核心能力等級簡評評分權(quán)重得分 匯總————100% 核心能力考評匯總表：（人力資源部負責填寫）核心能力考評人得分考評人權(quán)重加權(quán)得分能力權(quán)重加權(quán)匯總得分直接領(lǐng)導70%跨級領(lǐng)導30%直接領(lǐng)導70%跨級領(lǐng)導30%直接領(lǐng)導70%跨級領(lǐng)導30%匯總————————100% 工作能力考評匯總得分： 工作態(tài)度考評 工作態(tài)度考評表（由直接領(lǐng)導與跨級領(lǐng)導分別填寫）考評內(nèi)容權(quán)重得分出勤率的高低10%是否認真完成任務(wù)20%做事效率是否高15%是否遵守領(lǐng)導指示10%是否及時準確向領(lǐng)導匯報工作10%是否有責任感，愿意承擔更多的責任20%是否虛心好學，要求上進15%匯總100%工作態(tài)度考評匯總表考評人得分考評人權(quán)重加權(quán)得分直接領(lǐng)導70%跨級領(lǐng)導30%匯總100% 工作態(tài)度考評匯總得分 總體績效考評 績效考評匯總表（由人力資源部填寫）考評事項考評得分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績50%工作能力25%工作業(yè)績25%匯總100% 績效考評總分： 直接領(lǐng)導評價表(用文字描述被評估人在工作業(yè)績、工作能力二方面的總體表現(xiàn)以及需要改善的方面）工作業(yè)績總體表現(xiàn)需改善方面工作能力總體表現(xiàn)需提高方面工作態(tài)度總體表現(xiàn)需改進的方面簽名表（由被考評人、直接領(lǐng)導、人力資源部人員填寫）被考評人簽名直接領(lǐng)導簽名考評審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評完成時間 績效考評工作變更及執(zhí)行調(diào)整表 以下內(nèi)容由人力資源部填寫整體績效評價表：不滿意可接受滿意超平均卓越未達到預期目標，必須加以改進多數(shù)重要項目已達預期目標少數(shù)重要項目超出預期目標多項重要項目均超出預期目標大部分重要項目均超出預期目標績效考評整體評價：（是否對考評人進行工作變更與資薪調(diào)整）被考評人工作變更分析表：被考評人的興趣與目標被考評人可晉升方向被考評人晉升潛力體現(xiàn)在那些方面晉升可能性被考評人缺陷體現(xiàn)在那些方面降級或調(diào)動方向及可能性被考評人薪資調(diào)整分析：被考評人目前工資級別建議薪資調(diào)整幅度被考評人薪資調(diào)整原因分析薪資調(diào)整可能性簽名表：（由直接領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理填寫）直接領(lǐng)導批示意見直接領(lǐng)導簽名人力資源部經(jīng)理批示意見人力資源部經(jīng)理簽名考評時間
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