組織行為學(xué)在線作業(yè)abcdef-資料下載頁
2025-07-29 08:59本頁面
【正文】 績效理論 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 5. 屬于組織設(shè)計(jì)的影響因素的是（ ）。 ( 分) 人員素質(zhì) 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 經(jīng)營環(huán)境 組織文化 企業(yè)規(guī)模 6. 根據(jù)強(qiáng)化理論，組織管理實(shí)踐中實(shí)施強(qiáng)化要遵守以下（ ）原則。 ( 分) 根據(jù)不同需要，采取不同強(qiáng)化措施 以獎為主，以罰為輔 目標(biāo)設(shè)置要一步到位，以強(qiáng)化最終目標(biāo)為主 及時強(qiáng)化的原則 獎勵與懲罰相結(jié)合 7. 人際吸引是個體間情感方面相互親近的狀態(tài)，是人際關(guān)系的一種肯定形式。影響人際吸引的因素突出表現(xiàn)在以下（ ）方面。 ( 分) 文化與情境因素 ？外表的吸引性與態(tài)度的相似性 以上都不對 需求的互補(bǔ)性與時空因素 情感與才華 組織行為學(xué)在線作業(yè)_F100分一 單項(xiàng)選擇題1. 關(guān)于人際溝通的基本特點(diǎn)論述正確的是（ ）。 ( 分) a 溝通一方為主體b 人際溝通調(diào)整著一方的關(guān)系c 溝通雙方具有大體一致的符號系統(tǒng)d 溝通是人類社會交往的最初形式2. 需要是作為有機(jī)體的人對個體內(nèi)部和外部的某些東西感到缺乏時的一種心理反應(yīng)，它有不同的類型，按照需要的起源，可以把需要分為（ ）。 ( 分) a 生理需要與社會需要b 眼前需要和長遠(yuǎn)需要c 主觀需要與客觀需要d 物質(zhì)需要與精神需要3. 某工廠把原來的流水線作業(yè)變成小組作業(yè)，縱向地擴(kuò)大工作范圍，賦予工人更大的自主權(quán)。這種工作設(shè)計(jì)稱為（ ）。 ( 分) a 工作擴(kuò)大化b 工作專業(yè)化c 工作豐富化d 工作輪換4. （ ）于《工作激勵》一書中提出了“雙因素理論”的基本觀點(diǎn)。 ( 分) a 赫茨伯格b 麥克利蘭c 馬斯洛d 奧德弗5. “對生產(chǎn)和效率高度重視，對人則漠不關(guān)心，只準(zhǔn)下屬服從而不讓其發(fā)揮主動性和創(chuàng)造精神”，這屬于（ ）。 ( 分) a 中間型領(lǐng)導(dǎo)b 貧乏型領(lǐng)導(dǎo)c 獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)d 協(xié)調(diào)型領(lǐng)導(dǎo)6. 韋伯將社會所接受的權(quán)力分為三種，其中不屬于這個范圍的是（ ）。 ( 分) a 神受基礎(chǔ)b 合理基礎(chǔ)c 理性基礎(chǔ)d 傳統(tǒng)基礎(chǔ)7. 社會化是行為塑造的過程，也是協(xié)助新進(jìn)員工能夠適應(yīng)其文化的調(diào)試過程，不屬于這個階段的是（ ）。 ( 分) a 接觸期b 蛻變期c 職后期d 職前期8. 馬斯洛的需要層次理論把人的需要從低到高分為五個層次，人們需要感情的交流，需要建立良好的人際關(guān)系，這種需要屬于馬斯洛需要層次中的哪一類需要？（ ） ( 分) a 生理需要b 歸屬需要c 尊重需要d 安全需要9. 在工作設(shè)計(jì)中，工作豐富化和工作特征再設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)是（ ）。 ( 分) a 期望理論b 赫茲伯格的雙因素理論c 馬斯洛的需要層次理論d 權(quán)變理論10. 不屬于按照社會制度劃分出來的文化是（ ）。 ( 分) a 資本主義文化b 封建文化c 美國型文化d 社會主義文化11. 雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（ ）。 ( 分) a 滿意因素b 激勵因素c 保健因素d 維持因素12. 關(guān)于成就需要理論論述錯誤的是（ ）。 ( 分) a 友誼需要b 成就需要c 權(quán)力需要d 成長需要13. “既保證企業(yè)管理體系的集中統(tǒng)一，又可以在各級行政負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮各專業(yè)管理機(jī)構(gòu)的作用”，這屬于（ ）的優(yōu)點(diǎn)。 ( 分) a 事業(yè)部制b 模擬分權(quán)制c 智能制d 直線—職能制二 多項(xiàng)選擇題1. 組織文化結(jié)構(gòu)大致可以分為三個層次：表層文化（物質(zhì)層）、中層文化（制度層）、深層文化（境深層）。下面屬于物質(zhì)層的是（ ）。 ( 分) 企業(yè)標(biāo)志 企業(yè)倫理與職業(yè)道德 以上都不對 行為規(guī)范與行為習(xí)慣 廠容、廠貌及文化設(shè)施；產(chǎn)品樣式 2. 對于群體的形成和發(fā)展，最具有影響力的是20世紀(jì)60年代中期開始廣為傳播的五階段模型，具體內(nèi)容包括（ ）。 ( 分) 運(yùn)行和修整 調(diào)節(jié) 規(guī)范 形成 震蕩 3. 企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS）是組織形象塑造的重要內(nèi)容，主要由以下（ ）三部分組成。 ( 分) 視覺識別 行為識別 公共關(guān)系 理念識別 精神道德識別 4. 影響社會態(tài)度形成與改變的因素主要包括（ ）。 ( 分) 社會因素 宣傳因素 態(tài)度系統(tǒng)特性因素 群體因素 個性特點(diǎn) 5. 以下哪些措施可以減少組織中的群體沖突？（ ） ( 分) 設(shè)置超級目標(biāo) 設(shè)置綜合領(lǐng)導(dǎo) 鼓勵競爭 完善規(guī)章制度 成員輪換 6. 動機(jī)是指引起、維持和推動個體活動達(dá)到一定目標(biāo)的內(nèi)部動力，它的主要功能是（ ）。 ( 分) 認(rèn)知功能 指向功能 始動功能 維系功能 強(qiáng)化功能 7. 組織是人們?yōu)榱艘欢ǖ哪繕?biāo)，組織成員按照一定的方式相互合作結(jié)合而成的有機(jī)整體。一般認(rèn)為組織具有以下（ ）三個基本條件。 ( 分) 組織通過專業(yè)分工與協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 組織要適應(yīng)環(huán)境的變化 組織是人組成的集合 組織的目的是實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo) 以上都不對 32 / 32
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1