【導(dǎo)讀】生監(jiān)督體制改革和體系建設(shè),科學(xué)評價(jià)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作,結(jié)合我市實(shí)際,制定本工作方案。監(jiān)督事業(yè)全面、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。作,將其作為事關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)發(fā)展的一項(xiàng)基本制度。要成立相應(yīng)的衛(wèi)生監(jiān)督績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真。(二)依法依規(guī)、科學(xué)評估。規(guī)范性文件以及地方“三定"規(guī)定的要求,確定績效考核指標(biāo)。人員進(jìn)行考核,并將廉政情況納入考核范圍。及職業(yè)道德、服務(wù)對象的滿意度等。級衛(wèi)生行政部門分級負(fù)責(zé)。各地實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。部門核查兩種形式。管理,業(yè)務(wù)指標(biāo)每年考核一次,保障指標(biāo)每兩年考核一次。自評報(bào)告報(bào)同級衛(wèi)生行政部門。復(fù)核后予以公布、反饋。合格:《業(yè)務(wù)指標(biāo)》得分≥400分,《保。效考核結(jié)果核定本年度單位績效工資總量。其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%??己私Y(jié)果記入個(gè)人績效考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效考核結(jié)果拉開檔次,對考核等次或分值較低的工作人員扣減發(fā)放。