有關(guān)組織文化建設(shè)的思考-資料下載頁
2025-07-29 04:18本頁面
【正文】 立政治意識，大局意識，責(zé)任意識，不斷提高工作能力和水平。為提高素質(zhì)和能力，解決根本問題的解決方法的研究，是要持之以恒，不斷加強(qiáng)政治理論，黨的方針政策，法律和法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是必修課程之一的組織領(lǐng)導(dǎo)者。2，道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的道德情操。領(lǐng)導(dǎo)干部道德素質(zhì)的重要因素之一，影響目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，我們的干部必須團(tuán)結(jié)合作的精神，寬以待人，謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度；要帶頭廉潔自律，作風(fēng)，無私奉獻(xiàn)的精神；同時，也有勇氣接受責(zé)備，指責(zé)，冷靜，需要時間為。3，領(lǐng)導(dǎo)能力，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高文化知識和素養(yǎng)，提高專業(yè)技術(shù)水平。政治干部學(xué)點經(jīng)濟(jì)管理，生產(chǎn)和技術(shù)知識，知道一點管理的專業(yè)知識，懂經(jīng)濟(jì)，了解生產(chǎn)，提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力；和技術(shù)，生產(chǎn)的干部應(yīng)該用科學(xué)的理論武裝頭腦，學(xué)會做群眾工作，做思想工作方法和技能，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部盡可能成為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的復(fù)合型人才，成為慈善，德才兼?zhèn)?，綜合素質(zhì)高的領(lǐng)導(dǎo)干部。創(chuàng)新提高，掌控全局，科學(xué)決策，危機(jī)管理能力。結(jié) 語面對日益激烈的競爭和挑戰(zhàn),組織文化是組織生存發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,是構(gòu)成組織競爭力最具戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性的要素。任何一個組織要想在浪潮中獲勝,都不可能坐擁既有的組織文化而一勞永逸。適應(yīng)新需要、新環(huán)境,不斷為組織文化注入新血,已經(jīng)成為組織提升競爭力,增強(qiáng)生命力的重要選擇?？傊?，組織文化建設(shè)不是一個新概念，但依然是一個新課題，加強(qiáng)組織文化建設(shè)的探索和嘗試，對于推進(jìn)組織的發(fā)展壯大具有重要的意義。 參考文獻(xiàn)[1] Alan . Understanding organizational culture and the implications for corporate marketing, European Journal of Marketing, Volume 35, 2001. 354[2] 許章才。中小組織技術(shù)創(chuàng)新能力的分析與研究[D]。浙江大學(xué)。2001年[3] 趙原。大學(xué)文化建設(shè)研究新視角[D]。上海交通大學(xué)。2011年[4] 張藕香. 并購組織文化整合研究[D]. 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué), 2003 .[5][J]..(4)6667[6]三種不同組織文化類型的介紹節(jié)選自:?赫斯科特，《組織文化與經(jīng)營業(yè)績》，華夏出版社，第2篇。[7]劉光明。組織持續(xù)成長的文化基礎(chǔ)[A]。中國組織持續(xù)成長問題學(xué)術(shù)研討會暨中國組織管理研究會2007年會論文集[C]。2007年[8]陳澤明。芮明杰。組織競爭優(yōu)勢的本源分析——同質(zhì)生產(chǎn)要素使用價值量動態(tài)性[A]。第二屆貴州省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選獲獎?wù)撐募?007年）[C]。2007年[9][D].[10]程宏偉。試論組織核心能力對財務(wù)管理的影響[J]。商業(yè)研究。2002年16期7
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