【正文】 層黨組織配齊配強黨務(wù)干部；及時指導(dǎo)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道相繼成立了機關(guān)黨委或黨總支；統(tǒng)籌調(diào)配經(jīng)費，強化資金的支撐保證，根據(jù)工作需要落實必要的經(jīng)費，使機關(guān)黨建共享開發(fā)建設(shè)的成果，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的效用。二、積極的探索：創(chuàng)新助推轉(zhuǎn)型結(jié)合機關(guān)黨組織職能定位，高擎關(guān)愛大旗，著力品牌導(dǎo)引，創(chuàng)新推進“三原色”黨員關(guān)愛文化建設(shè)，注重在繼承中突破，注重在揚棄中轉(zhuǎn)型，積極打造“魅力娘家、溫馨娘家、快樂娘家”，把機關(guān)干部黨員凝聚在“娘家人”的周圍。一是細(xì)處入手，創(chuàng)新關(guān)愛環(huán)境文化建設(shè)。集思廣益，凝聚關(guān)愛共識，把“三原色”機關(guān)黨員關(guān)愛文化建設(shè)，納入機關(guān)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，根據(jù)我區(qū)實際，經(jīng)過廣泛征求意見和認(rèn)真總結(jié)提煉，提出了“以運動強健體魄、以真情溫暖人心、以藝術(shù)陶冶情操、以行動促進健康”的品牌宗旨，作為關(guān)愛文化建設(shè)的行動指南，積極塑造區(qū)域特色的關(guān)愛文化內(nèi)涵，努力實現(xiàn)黨建與文化的融合，管理與服務(wù)的融合；細(xì)化內(nèi)容，豐富關(guān)愛環(huán)境，推出運動健康系列、幫扶關(guān)愛系列、陶冶情操系列三大類關(guān)愛文化建設(shè)系列，積極開展身體健康、體育活動方面活動，每半年組織一次身體健康或者心理健康方面講座，落實幫貧解困、幫扶關(guān)愛，切實開展“重大病患住院、意外天災(zāi)人禍、家庭貧困有難、退休人員、家庭矛盾報告”等“五個必訪”，開展藝術(shù)欣賞、收藏欣賞、文學(xué)欣賞、綜藝欣賞和品味生活等活動，倡導(dǎo)干部自我修身養(yǎng)性，提高綜合人文素質(zhì)，提升生活品味。浸潤滲透，營造關(guān)愛氛圍，結(jié)合集中辦公的優(yōu)勢，進一步提高了黨員干部活動室、圖書室硬件建設(shè)水平，在機關(guān)黨員活動室、走廊、辦公室、各黨支部活動室，通過懸掛關(guān)愛LOGO、書法、書畫等形式，彰顯關(guān)愛理念，體現(xiàn)組織關(guān)愛，同時倡導(dǎo)“組織幫助、個體自助、同儕互助”理念，大力弘揚關(guān)愛文化核心價值觀。二是著眼內(nèi)化，創(chuàng)新關(guān)愛行為文化建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)示范，注重組織與基層互動，經(jīng)常性開展機關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人與普通黨員廣泛的溝通談心活動，區(qū)直機關(guān)工委班子成員字我加壓，每年至少走訪三分之一以上機關(guān)黨組織單位，聽取機關(guān)基層黨組織和黨員干部的意見建議與具體訴求；組織推動，強化黨建帶群團建設(shè)工作，依托各機關(guān)黨組織和機關(guān)團工委、婦工委、工會工委等各類力量，建立攝影、文學(xué)、籃球、網(wǎng)球、棋牌、音樂舞蹈等10個協(xié)會，打造特色協(xié)會組織品牌，開展各類特色性活動，著力文化產(chǎn)品和載體陣地建設(shè)，舉辦了《機關(guān)攝影》、《機關(guān)生活》等內(nèi)部刊物，精心組織策劃活動，不斷豐富關(guān)愛工作的品牌內(nèi)涵，成為機關(guān)干部黨員交流互動的有效載體；典型引領(lǐng)，打造志愿服務(wù)文化品牌，在號召機關(guān)干部開展向愛心標(biāo)兵蔣紅、先進模范標(biāo)本胡建東等學(xué)習(xí)活動的同時，創(chuàng)新服務(wù)手段，廣泛開展機關(guān)黨員志愿服務(wù)活動，努力做到“集體注冊，全員參與”，定期開展各類機關(guān)黨員志愿服務(wù)活動，辦好事辦實事。三是長遠(yuǎn)考量，創(chuàng)新關(guān)愛制度文化建設(shè)。突出機制為本，實施長效管理。（1）建立健全思想關(guān)懷機制。建立黨內(nèi)談心制度，及時了解機關(guān)黨員思想動態(tài)、政治愿望和情感訴求，開展黨組織班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間、普通黨員與普通黨員之間“一對一”、“面對面”談心活動，對有思想困惑的黨員從精神上引導(dǎo)、感情上慰藉、心理上疏導(dǎo)，化解思想疙瘩。落實“六必談”活動，在“工作變動時、受到表彰或處分時、遇到困難或挫折時、出現(xiàn)矛盾和意見分歧時、群眾有不良反映時、退休時”，基層黨支部與黨員開展談心活動，加強了解、溝通思想、增進團結(jié)。（2）建立健全工作關(guān)懷機制。注重落實好黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報和重大決策征求意見等黨員權(quán)利保障制度，暢通行使民主權(quán)利的渠道，有效擴大基層民主，保證黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；建立健全黨員教育管理制度，認(rèn)真落實好“三會一課”和教育培訓(xùn)制度，使黨員經(jīng)常接受理論、政策或業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高黨員綜合素質(zhì)，提高黨員發(fā)揮先鋒模范作用本領(lǐng)；實施表彰激勵制度，建立創(chuàng)先爭優(yōu)的激勵機制，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍和環(huán)境，定期評選表彰先進，加強先進典型的培養(yǎng)和宣傳，激勵黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”積極性，增強黨員隊伍的生機活力，確保黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。（3）建立健全生活關(guān)懷機制。著眼于基層黨員干部生活方面的實際需求。生活方面的需求有物質(zhì)方面的，也有精神方面的；有身體方面的，也有心理方面的。目前我們成立的機關(guān)分會和開展的“三原色”健康行動方案，雖然是機關(guān)工會層面上的，實際上同樣也黨內(nèi)關(guān)懷方面的工作。三、成功的實踐：旗幟彰顯形象“三原色”關(guān)愛文化建設(shè)的探索和實踐，深化豐富了機關(guān)文化建設(shè)，深化推進了和諧機關(guān)建設(shè)，進一步增強了基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力，進一步提升了機關(guān)黨建規(guī)范化科學(xué)化水平，開創(chuàng)了區(qū)域特色的機關(guān)黨建工作新格局。一是把握內(nèi)在規(guī)律，著力關(guān)愛工作的品牌化，增強了科學(xué)性。作為一項綜合性系統(tǒng)工程，“三原色”黨內(nèi)關(guān)愛文化建設(shè)摒棄了傳統(tǒng)關(guān)愛工作的實踐缺陷，擺脫了舊有內(nèi)容簡單疊加和自然延伸的路徑桎梏；“三原色”黨內(nèi)關(guān)愛文化建設(shè)著力于品牌的運營和管理，系統(tǒng)地研究了新時期機關(guān)黨員關(guān)愛工作的基本規(guī)律和一般方法，認(rèn)清規(guī)律，前瞻規(guī)劃，創(chuàng)新方法，品牌導(dǎo)引，成為北侖機關(guān)黨建工作的一塊靚麗品牌；“三原色”黨內(nèi)關(guān)愛文化建設(shè)，拓展了機關(guān)黨建工作的思路，初步實現(xiàn)了黨建與文化的融合，管理與服務(wù)的融合，推動了傳統(tǒng)黨內(nèi)關(guān)愛工作在新時期的轉(zhuǎn)型升級，更好地發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是提升機關(guān)黨建科學(xué)化水平的積極嘗試和成功實踐。二是契合發(fā)展訴求，著力關(guān)愛工作的時代化，增強了實效性。在工作理念上，黨內(nèi)關(guān)愛文化建設(shè)突出人文關(guān)懷，重視機關(guān)黨員干部的需要訴求，積極打造管理與服務(wù)的雙贏平臺，凸顯了以人為本的理念；在工作方法上，堅持和落實機關(guān)黨員的主體地位，著眼培養(yǎng)培育機關(guān)黨員的發(fā)展訴求，在組織設(shè)計上以人為中心，在活動開展中主張調(diào)動基層的主動性，充分發(fā)揮廣大黨員在基層黨的建設(shè)上的積極性、主動性和創(chuàng)造性；在工作要求上，注重切實增強機關(guān)黨務(wù)工作者角色意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，圍繞打造“娘家人”的要求，確保做到思想貼近、感情融入、行動同向、工作深入，用真心、付真情、敢真抓，推進關(guān)愛型黨組織建設(shè)，培育機關(guān)關(guān)愛氛圍。三是融入機關(guān)生活，著力關(guān)愛工作的內(nèi)源化，增強了針對性。與傳統(tǒng)的黨內(nèi)關(guān)愛工作相比較，機關(guān)黨內(nèi)關(guān)愛文化建設(shè)，有自身的特點和規(guī)律。使傳統(tǒng)扶貧幫困轉(zhuǎn)型為關(guān)愛服務(wù)文化建設(shè)的系統(tǒng)推進，融入了機關(guān)生活，具有開放式、互動式的特點，通過全方位滲透，全過程關(guān)注，不僅有物質(zhì)幫助，更重視精神需要和精神滿足和職業(yè)發(fā)展，是一種互動文化；強調(diào)自助，也強調(diào)共建互動互促，通過打造和諧文化、快樂文化、活力文化，積淀文化底蘊，重視賦予品牌深刻的文化內(nèi)涵；通過開展了“開門納諫”活動，征求黨員、干部、人才最迫切、最希望解決的重點、難點問題，集中解決針對性問題，形成了品牌的認(rèn)同感；通過開展了機關(guān)黨員“講黨性、重品行、作表率” 主題教育，強化為黨員、干部、人才服務(wù)的能力、及推進思想作風(fēng)建設(shè)，形成了品牌的精神文化。四是整合內(nèi)外資源，著力關(guān)愛工作的體系化，增強了合力性。在推進實施“三原色”黨內(nèi)關(guān)懷工程工作中，我們始終注重理順協(xié)調(diào)關(guān)系、整合資源、聚合力量，充分應(yīng)用文化的特性，樹立固化黨組織形象標(biāo)識，著力推進關(guān)愛工作的體系化，整合了區(qū)級工委、機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)外部的三個層次的資源，增強機關(guān)黨建互動，由黨工委“剃頭挑子一頭熱”的工作形式改變?yōu)楦骰鶎咏M織與黨工委互動的工作局面，初步凝聚了各方力量。在關(guān)愛基層組織建設(shè)方面，建立了扁平式組織機構(gòu)，以變科層制管理機構(gòu)為扁平化服務(wù)組織，特別是10個協(xié)會組織的建立和完善，為全覆蓋關(guān)愛服務(wù)組織體系奠定了扎實基礎(chǔ)；建立了資金共同投入和支撐保證工作理念；建立了機關(guān)黨組織甚至包括有關(guān)企業(yè)參與，合力初步構(gòu)建；建立了系統(tǒng)推進文化建設(shè)各項內(nèi)容的格局，初步形成了文化建設(shè)整體推進的特色性工作體系。五是服務(wù)中心工作，著力關(guān)愛工作的制度化，增強了長效性。著力繼承突破，既吸收亦揚棄，進一步發(fā)揚我們黨的良好傳統(tǒng)，吸收以往黨內(nèi)關(guān)愛工作的精髓和我區(qū)好的做法經(jīng)驗，創(chuàng)新關(guān)愛方式、方法，從以往單純靠組織救濟轉(zhuǎn)變?yōu)榛泳戎?、被動生活救濟轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃雨P(guān)懷助、“輸血”救濟轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸煅本戎?，對黨員實行分類關(guān)愛，堅持文化關(guān)愛為主，救助救濟為輔，注重增強造血功能，豐富關(guān)愛內(nèi)涵，擴大關(guān)愛外延，逐步形成黨內(nèi)關(guān)愛的長效機制。初步效果看，“三原色”黨員關(guān)愛文化建設(shè)，是基層黨務(wù)工作的“潤滑劑”，是基層機關(guān)工作者的“減壓器”，是基層黨建工作轉(zhuǎn)型升級的“助推器”，在打造和諧機關(guān)，營造和諧的機關(guān)生態(tài)，推進和內(nèi)化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面，都發(fā)揮了積極的成效，初步實現(xiàn)了打造服務(wù)型黨組織的品牌化、系統(tǒng)化、規(guī)范化要求，成為基層黨組織開展經(jīng)常性思想政治教育的新手段、新載體、新方式。