護(hù)理部緊急狀態(tài)下人力資源調(diào)配方案-資料下載頁(yè)
2024-11-10 11:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】專130名，中專67名。年平均床位使用率100﹪，床護(hù)比1：0．3，現(xiàn)已申請(qǐng)二級(jí)甲等綜合。出現(xiàn)，以至醫(yī)療體制的改革，醫(yī)療保險(xiǎn)制度的實(shí)施，法定節(jié)假日增多，突發(fā)公共事件的發(fā)生，源的合理調(diào)配使用，是確保護(hù)理安全，提高護(hù)理質(zhì)量，減少護(hù)患糾紛，實(shí)施有效護(hù)理的保證。力也隨即調(diào)整，護(hù)理人員的工作時(shí)間可以是2～4小時(shí)，也可以是6～8小時(shí)。由2人同上，或12～3延長(zhǎng)上班時(shí)間等。如果確實(shí)人員緊張，科室無(wú)法調(diào)整時(shí)上報(bào)護(hù)理部，由護(hù)理部在全院統(tǒng)一調(diào)配，以確?？剖夜ぷ靼踩?。情輕，病人少，工作量小的科室抽調(diào)人員，協(xié)助工作量較大危重病人多的科室。力應(yīng)急調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組。護(hù)理部主任直接與各科護(hù)士長(zhǎng)聯(lián)系，安排可調(diào)配人員，及時(shí)有效上崗。度考核，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)處置。
【正文】 大局為重的原則，服從醫(yī)院和護(hù)理人力應(yīng)急調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的調(diào)配，不得以任何理由推諉、拒絕。 護(hù)理應(yīng)急調(diào)配小組成員必須保持 24 小時(shí)通訊暢通，遇到緊急情況時(shí)，護(hù)理部主任直接與各科護(hù)士長(zhǎng)聯(lián)系，安排可調(diào)配人員，及時(shí)有效上崗。 具體調(diào)配方案根 據(jù)緊急事件情況、危重病例數(shù)、病情、護(hù)理人員缺編情況等因素合理配備，必要時(shí)全科護(hù)理人員參加，統(tǒng)一服從調(diào)配，保障緊急狀態(tài)下護(hù)理安全與護(hù)理質(zhì)量。 護(hù)理部有計(jì)劃、有組織、系統(tǒng)地對(duì)護(hù)理應(yīng)急調(diào)配小組成員進(jìn)行院內(nèi)院外的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高小組成員?？评碚撝R(shí)、實(shí)踐技能及應(yīng)急反應(yīng)能力。 應(yīng)急調(diào)配小組成員接到應(yīng)急通知應(yīng)及時(shí)根據(jù)指令參與應(yīng)急工作，凡接到應(yīng)急通知不能及時(shí)到崗者，將追究責(zé)任到個(gè)人，并納入護(hù)理質(zhì)量考核及醫(yī)院年度考核，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)處置。
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