【正文】 法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。　　第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定?！　〉诎耸邨l 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第十二章 法律責(zé)任 　　第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀畻l 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀龡l 用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 　　第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！　〉诰攀鍡l 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀鶙l 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。　　第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀藯l 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀艞l 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 　　第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉谝话倭愣l 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝话倭闳龡l 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分?！　〉谝话倭闼臈l 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！　〉谑?附 則　　第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動合同制度的實(shí)施 步驟，報國務(wù)院備案?！　〉谝话倭闫邨l 本法自１９９５年１月１日起施行。 8. 習(xí)題 以下的制度中，不屬于勞動法的是（ B ）：A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度 勞動法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括（ A ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。A、財產(chǎn)權(quán)益B、獲得報酬權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（ D ）：A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理B、由勞動仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（ B ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5 個工作日B、7 日內(nèi)C、7 個工作日D、10 日內(nèi) 勞動力市場規(guī)則可以概括為（ B ）。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價 政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（ D ）措施。A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的B、保護(hù)勞動者利益的C、調(diào)控物價和收入關(guān)系的D、收入平等化的 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實(shí)施的。A、1990 年B、1992 年C、1994 年D、1996 年 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（ B ）小時。A、32B、36C、40D、44 下列選項中，正確的是（A ）。A. 勞動法的基本原則是保護(hù)勞動者合法權(quán)益B．勞動法的核心是保護(hù)勞動者合法權(quán)益C．勞動法的核心是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)D．勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等 （D ）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》B．1954 年我國第一部《中華人民共和國憲法》C．“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”D．A 項與B 項 （ D）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。A．對殘疾人的就業(yè)照顧B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮D. 戶口制度對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ B）勞動者權(quán)益。A．偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù)C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù) 特殊的就業(yè)群體有__BCD___。 勞動合同的無效由（ ）確定。A 當(dāng)事人雙方B 用人單位C 勞動爭議仲裁委員會D 人民法院E 勞動行政機(jī)關(guān)