【正文】 ，只好搖搖頭分道揚鑣去了。王會的決定是索飛沒有預料到的，從那以后索飛就把王會看成了自己的深交知己。又是半年過去了，廣告公司的經營已瀕臨絕境，員工工資已有幾個月沒有著落了，其余幾個員工忍無可忍也都走了，公司只剩下老板索飛與王會兩個人了。老板索飛對王會動情地說，真是委屈哥們了。王會反而開導索飛：什么也不用說了，只要你一天把公司開下去，我就一天不離開這里。幾年來，任何困難都沒把索飛壓垮，現(xiàn)在他卻被王會的這句話感動得熱淚盈眶。 在他們兩人的共同努力下，廣告公司的經濟狀況開始逐步回轉，在他們不懈地努力，終于有位實力雄厚的老板肯出資共同開發(fā)廣告市場。伴隨著業(yè)務的不斷擴大，廣告公司開始不斷地招兵買馬、發(fā)展壯大，在短短的幾年時間內廣告公司就成為當地知名的設計公司。王會很快也被老板索飛提拔任命為公司的設計總監(jiān)，月薪上萬元人民幣。突然，很久沒有聯(lián)系的張峰來找王會，懇請要求重新到公司上班。原來，張峰離開公司后，很快就應聘到了一個好職位，然而這家單位人浮于事，上司整天花天酒地，不問公司業(yè)務，單位也很快走下坡路了。在這段時間，張峰也已娶妻生子，生活一時陷入了窘境。王會念在同學之情，請老板索飛收留張峰，索飛買王會的面子，同意讓張峰回來，但是得從最底層做起，索飛對張峰說：希望你能明白，這不是打擊報復。人生沒有捷徑，走錯了只好從頭再來，每個人都是如此。 老板索飛在最好的酒樓單獨宴請王會，很動情地對他說：兄弟，你知道我為什么能支撐下來嗎？王會說：因為你是打不垮的，否則我也不會留下來的。索飛卻說：不，其實我早就想結束掉公司了?？墒悄阕屛艺一亓诵判?，我想只要有一個人留下，我就有干下去的勇氣。他又說：我不是最堅強的，你才是！因為在我想躺下的時候，總有你這雙手在拽著我走。 王會與上司索飛之間的友誼是患難與共的，因此他們之間的友誼力量可以戰(zhàn)勝一切暫時困難，而張峰與上司索飛之間的友誼純粹是工作上的合作關系，一旦在工作中遇到困難，這種友誼也就隨之消失了。 工作友誼并非都很脆弱 當然工作友誼也不都是很脆弱的，有共同奮斗目標的工作友誼也會對自己的職業(yè)生涯產生極其深厚的影響。一位工作中的朋友會讓自己進入公司并深入核心領域，為自己的工作表現(xiàn)提供回饋，或者扮演共振板，與自己共進退。這會使自己以享受的心情去做每一件工作，甚至能增強自己的創(chuàng)造力和生產力。許多人是因為友誼而獲得一份新的工作，而公司方面常常會制定獎賞制度，以激勵那些把私交提交給公司的員工。 不過工作友誼參有私心雜念時，給自己所帶來的損失也只能用慘重無比和代價昂貴來形容。關系過于密切的辦公環(huán)境將阻礙生產力，私人的或是專業(yè)的信息被泄露給不適宜知道但圈套圈的人群，漫天飛舞的小道消息，使派系之爭加劇，偏袒、排外和消極充斥。一份工作提供了經濟保障。如果有人強迫自己在生活來源和友誼之間選擇，大多數人會不得不選擇工作。在工作中發(fā)展友誼，大家不得考慮利益關系。 小心對待工作友誼 工作友誼是一種很玄妙的東西，它變化無常、并不安全，也會隨著外界的影響很快地消耗殆盡；要是自己離開一個部門或者職位有所改變，一切又回到自己剛剛進入時的模樣，這就是友誼。怎樣才能使職場友誼比一個人的調動生存得更長久呢？分享價值。雖然，一個共同的環(huán)境會滋生出友誼，然后必須有更深層的連接使其持續(xù)下去。自己應該不管環(huán)境如何，真實地表現(xiàn)自己。然而遺憾的是，人們總是在同事面前本能地縮小自己，因此職場友誼很難更深入下去。也有這樣一種情況發(fā)生，那就是當兩人工作在同一個環(huán)境時，職場友誼只是若即若離，一旦兩人分開的話，職場友誼又出奇地深入起來。這是為什么呢？他們可能不再因為同處一個工作環(huán)境而壓抑情感。 總之，職場友誼并不象普通的生活友誼那樣單純，對待職場友誼大家應該小心為慎，仔細篩選自己可以宣揚的信息類型。要是自己認為自己的友誼把自己或者朋友置于惹人猜忌、甚至損壞名譽的情況時，要對朋友明言；要是有必要的話，自己應從可能引發(fā)利益之爭的位置上全身而退，以此讓職場友誼進行到底。 摘自《計算機世界》第十五則：回避不了的辦公室政治辦公室政治 在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關系問題讓廣大職場人士和企業(yè)經理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配；無論其出發(fā)點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延，原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以有幾個不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。習慣于這種不動聲色、波瀾不驚的職場老手，將辦公室比喻成戰(zhàn)場，在這里，每天都進行著一場場沒有硝煙戰(zhàn)火的較量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖”，就“身不由己”。 近年來，一些人力資源研究者將這種復雜紛繁的“辦公室問題”，戲稱為“辦公室政治”。“政治”可不是個隨便就可以拿來說笑的兒戲。單從字眼分析，這些文字愛好者顯然有點神經質了。但想一想“政治”的本義，我們又不禁拍案叫絕。記得中學的政治課本告訴我們：政治是建立在經濟基礎上的意識形態(tài)。從這個角度去看，稱“辦公室問題”為“辦公室政治”不僅沒有錯，且入木三分。 想想，“辦公室問題”中大到派系問題、利益問題，小到職位變化、桃色緋聞等等，那一樣不是直指“個人利益”、“經濟利益”？ 古人說：“人不為己，天誅地滅”。清楚制造辦公室問題的人的初衷，和卷入辦公室政治的人的苦處，你就不再大驚，更不會小怪。薩特告訴我們：存在就是合理！既然，這場“政治”是由“經濟”的肥沃土壤一手栽培起來，我們的從業(yè)者和經理還何必為喜歡搞辦公室政治的人而惱火，為存在辦公室政治的企業(yè)而絕望呢？ 動物界有其生態(tài)鏈，企業(yè)界不也有其“生態(tài)鏈”？一個恬靜安寧的生態(tài)環(huán)境我們固然喜歡，一個物競天擇殺氣騰騰的生態(tài)環(huán)境我們同樣接受。對于身處激烈競爭外部環(huán)境的現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)內部的絕對平靜、穩(wěn)定已是一種奢求。當企業(yè)內部出現(xiàn)一群有不同聲音、有不同利益追求的人才時，并不一定就意味著這個企業(yè)將“玩完”。相反，內部人才有一點競爭，有一點相互制宥，來一場小小的“辦公室政治”，對于原來“死水一潭”的企業(yè)來說，何嘗不是一帖催情劑？ 辦公室政治“教程” 入門篇 開發(fā)你的情商 在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這里沒有“能者上，不能者下”的標準衡量體系，于是，懂得開發(fā)自己標準測試所沒有考慮進去的那部分智力——情感智力，就是贏得辦公室“政治斗爭”的前提。 那么，怎樣去開發(fā)自己的情商呢？第一個提出“情感智力”說法的人是耶魯大學的心理學家薩洛韋，他認為情商應包括以下五個方面內容：能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。自身動機，這是一種使其情感專注的能力。控制自己的情感，這是使其感受力適應各種情況的能力。情感歸向，或者稱對他人情感的感知，這種對他人的關注導致利他主義。掌握好人際關系，具有與他人交往的才能。 很多專家認為，在職場上摸爬滾打的人，要想讓自己的情商得到突破，競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業(yè)意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。 實戰(zhàn)篇 同事和你爭功怎么辦？ 當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎么辦？下面幾種方法或許對你有所幫助。 用短信澄清事實 寫的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現(xiàn)存書面證據。在短信的最后要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。 夸贊對方，重申自己的作用 對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞，這種方法對職業(yè)女性來說特別需要。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面你的同事也是想方設法要干出最好的工作，而且他（她）對要做的事情有獨到的看法也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題?！? 退出爭奪戰(zhàn) 初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他并無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰(zhàn)顯然是明智之舉，是上上之策。 技術篇 辦公室里哪些事情說不得？ 同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系。你應該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道…… 你應該首先弄清的問題：1．你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？2．你與某些親人或者朋友的關系是否不宜別人知道？3．你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價？　4．你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？5．你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？6．你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”？7．你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？ 隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環(huán)境中是無傷大雅的小事，換一個環(huán)境則有可能非常敏感，以上列舉的，可都屬于你的隱私范疇！ 你要注意的問題： 不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊； 不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交； 即使是私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友； 如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派； 對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的堅決說不。 摘自《北京晨報》 第十六則：與異性老板怎樣相處張云坡 在漂亮的寫字間里，時常會有“老板來了”的報警信號。 當這個信號像警報一樣從迷宮一樣的格子里傳開來時，世界驟然安靜下來，籠罩在巨大的恐慌當中。人們不再津津有味地咀嚼口香糖或者“喜之郎”，不再討論昨天的夜啤酒和迪吧，二郎腿輕輕地放下去…… 和老板一起的感覺，就是“伴君如伴虎”，就是BE OVER SIR SNAKE。 于是，“老板來了”和“狼來了”一樣，讓人提心吊膽。 BOSS，老板，只是一種頭銜，一種稱謂罷了。不是洪水，不是猛獸。 在老板的光環(huán)后面，是一個人。既然是人就有共性，可以分門別類，可攻可守。 老板，我們一起造奶酪 人們都在驚聲尖叫：“是誰動了我的奶酪”。老板在叫，員工也在叫。其實，員工與老板不必去追究到底誰動了自己的奶酪，也不要幻想到處去尋找。世界上很多人都在找迷宮里的食物，包括流浪者和探險家。公司不是探險的，經營管理必須感性與理性并舉。內訌沒有必要，一直對外才是企業(yè)繁榮之道，也才是員工的生財之道、自身素質提升之道。所以，放棄內戰(zhàn)吧，把我們的生命做成新的奶酪！太極的精髓就是剛柔并濟。絕大多數的公司都是由男人和女人組成的。一個公司，就是一個太極圖，和諧組合，相生相克才能產生無窮盡的力量。 當男人遭遇女老板 遭遇女老板的男員工會遇到許多尷尬，尤其是大男子主義的忠實信徒，在任何時候都會如履薄冰。所以，第一要旨就是拋棄大男子主義。女老板不如男老板陽剛，但是，她們的魅力就在于她們的溫柔。為了取得事業(yè)的成功，她們往往需要付出比男人多得多，包括家庭和愛情。所以成功的女性絕對有自己的一套，一定要擺正她們在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎。而且，她們最討厭看不起女人的男人，反之，尊敬女性的男士比較容易受到青睞。 “女人愛瀟灑”，這是定理。當老板提出你請客時，不妨大方的做東。至于什么時候被她訓斥過千萬不要耿耿于壞。在人之前要心胸寬廣，在女人面前更應該如此。瀟灑的另外一個特征就是做事果斷。果斷的男人不同于武斷的男人，武斷說明你不聽取別人的意見，果斷說明你能夠勇于擔責任，有及時處理問題的能力，也說明你是塊好的擔當領導的料。 當然，瀟灑之余也不妨溫柔一刀。什么是溫柔？溫柔就是平和，比如，說話的語氣有張有弛、輕柔；哪怕在你發(fā)火的時候，都要切記先露出你的笑容；你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁；面對女老板更要有一種體貼的成分。不過，溫柔要用得恰倒好處。過了就會女里女氣，性別反調，或者還會給她們某種錯誤的暗示。 另外，要心細。首先，工作要做得仔細。女人是非常挑剔的，80%的女人是完美主義者。她們明察秋毫，不要幻想有陰謀躲得過她們的眼睛。所以，敷衍是沒有任何用處的。 當然，如果女權主義者是你的老板就麻煩了。不過也不是沒有招，最好把他們作為自己的同類看待，周末哥們兒喝酒邀請一下她們，讓她們請客買單，她們會感覺比較舒服。 當女人遭遇男老板 大部分的老板都是男性，所以大部分的女性都是老板的下屬。 男人愛漂亮。女人可能是水做的，保護水質就異常關鍵。上帝給予了女人美好的身體，保養(yǎng)就是一種責任了。有保養(yǎng)才有健康，才有和男人一起打拼天下的資本。特別是在工作場合，如果你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎？其實，還有一種公用的最美麗的武器，那