日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法-資料下載頁(yè)
2025-07-27 10:01本頁(yè)面
【正文】 百零一條 (勞動(dòng)監(jiān)察官的權(quán)限)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官有權(quán)檢查企業(yè)所在地、宿舍及其它附屬房屋，有權(quán)要求查閱賬簿及文件，并可向雇主或工人提出問(wèn)題。 (2)在前項(xiàng)場(chǎng)合，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官必須攜帶證件。 第一百零二條 對(duì)違反本法的罪犯，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官有權(quán)執(zhí)行刑事訴訟法中規(guī)定的司法檢察官的職權(quán)。 第一百零三條 企業(yè)的附屬宿舍不符安全衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)而且工人遇到緊急危險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官可立即行使第九十六條之三授予行政官?gòu)d的職權(quán)。 第一百零四條 (對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)的報(bào)告)企業(yè)所在地遇有不符法律標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)時(shí)，工人可向行政官?gòu)d或勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官報(bào)告。 (2)雇主不得辭退或歧視根據(jù)上款規(guī)定提出報(bào)告的工人。第一百零五條 (勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官的義務(wù))勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官不得泄漏在工作中獲得的秘密。監(jiān)察員離職后亦須遵守此項(xiàng)規(guī)定。第十二章 雜 則 第一百零五條之二 (國(guó)家的幫助義務(wù))勞動(dòng)大臣、都道府縣勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)局長(zhǎng)為了達(dá)到執(zhí)行本法的目的，必須向工人和雇主提供資料及其他必要的援助。 第一百零六條 (傳達(dá)法令的義務(wù))雇主應(yīng)將本法和根據(jù)本法而頒發(fā)的命令的主要內(nèi)容以及雇傭規(guī)則張貼于工作場(chǎng)所醒目的地方，或用其它方法通知工人。 (2)雇主應(yīng)將本法和根據(jù)本法而頒發(fā)的命令中有關(guān)宿舍的規(guī)定連同宿舍規(guī)則張貼于宿舍醒目地方，或用其它方法通知寄宿工人。 第一百零七條 (工人名冊(cè))雇主應(yīng)在各企業(yè)所在地為每一工人(不包括日工)設(shè)置名冊(cè)，并登記工人的姓名、出生年月日、履歷以及命令所規(guī)定的其它事項(xiàng)。 (2)按照上款規(guī)定而登記的事項(xiàng)如有變更時(shí)，雇主應(yīng)即訂正，不得延誤。 第一百零八條 (工資賬冊(cè))雇主應(yīng)在各企業(yè)所在地設(shè)置工資帳冊(cè)，在每次支付工資時(shí)應(yīng)將作為工資計(jì)算基礎(chǔ)的事項(xiàng)、工資數(shù)額及命令所規(guī)定的其它事項(xiàng)記入，不得延誤。 第一百零九條 (記錄的保存)雇主應(yīng)將工人名冊(cè)、工資帳冊(cè)、雇傭、解雇、事故補(bǔ)貼、工資及其它有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重要記錄保存3年。 第一百一十條 (報(bào)告的義務(wù))當(dāng)行政官?gòu)d或勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官詢問(wèn)有關(guān)本法的執(zhí)行情況時(shí)，雇主或工人必須就必要事項(xiàng)提出報(bào)告或出席，不得延誤。 第一百一十一條 (免費(fèi)提供證明)工人及求職者可向其戶籍管理機(jī)關(guān)或代理人要求免費(fèi)發(fā)給證明。雇主要獲得工人及求職者的戶籍時(shí)情況相同。 第一百一十二條 (行政區(qū)域及公共團(tuán)體的適用)本法及根據(jù)本法而頒發(fā)的命令適用于行政區(qū)域、縣、市、鎮(zhèn)、村和其它類似單位。 第一百一十三條 (命令的規(guī)定)根據(jù)本法而頒發(fā)的命令，其草案將在公眾討論會(huì)上聽(tīng)取工人代表、雇主代表和公益代表的意見(jiàn)以后制定。 第一百一十四條 (附加金的支付)法庭有權(quán)根據(jù)工人的要求，命令違反第二十條、第二十六條、第三十七條的規(guī)定和不按第三十九條第4款的規(guī)定支付工資的雇主不但償還根據(jù)上述規(guī)定的未付金額，并且支付相當(dāng)于未付金額的附加金。但此項(xiàng)要求應(yīng)在自違法之日起2年以內(nèi)提出。 第一百一十五條 (時(shí)效)本法所規(guī)定的工資、事故補(bǔ)貼及其它請(qǐng)求權(quán)，在2年內(nèi)如不執(zhí)行時(shí)失去時(shí)效。第一百一十六條 (適用于海員的特例)對(duì)海員法中的海員，除第一條至第十一條、第一百一十七條至第一百一十九條及第一百二十一條的規(guī)定外，不適用本法的規(guī)定。第十三章 罰 則 第一百一十七條 對(duì)于違反第五條規(guī)定的人員，處以1年以上10年以下的勞役及2000日元以上3萬(wàn)日元以下的罰款。 第一百一十八條 對(duì)于違反第六條、第五十六條及第六十四條規(guī)定的人員，處以1年以下的勞役及10萬(wàn)日元以下的罰款。 (2)違反基于第七十條規(guī)定所頒發(fā)的命令者，(以屬于第六十四條規(guī)定的有關(guān)部分為限)也依上例處理。 第一百一十八條之二 對(duì)于違反第十八條第1款及第三十七條規(guī)定者，處以6個(gè)月以下的勞役及10萬(wàn)日元以下的罰款。 第一百一十九條 有下列各項(xiàng)之一者，處以6個(gè)月以下的勞役及5000日元以下的罰款： 、第四條、第七條、第十六條、第十七條、第十九條、第二十條、第二十二條第3項(xiàng)、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條但書、第三十九條、第六十條第2項(xiàng)或第3項(xiàng)、第六十一條至第六十三條、第六十五條、第六十六條、第七十二條、第七十五條至第七十七條、第七十九條、第八十條、第九十四條第2項(xiàng)、第九十六條及第一百零四條第2項(xiàng)的規(guī)定者； 、第九十六條之二的第2款及第九十六條之三的第1款的規(guī)定而頒發(fā)的命令者； ； (以第六十三條有關(guān)部分為限)。 第一百一十九條之二 對(duì)于違反第十八條第7款、第二十三條(限于工資支付及儲(chǔ)蓄的退還有關(guān)部分)及第二十四條至第二十六條的規(guī)定者，處以10萬(wàn)日元以下的罰款。 第一百二十條 有下列各項(xiàng)之一者，處以5000日元以下的罰款: 、第十五條第1款或第3款、第二十二條第1款或第2款、第二十三條(不包括工資支付和發(fā)還儲(chǔ)蓄金部分)、第二十七條、第三十三條第1款但書、第五十七條至第五十九條、第六十七條、第六十八條、第八十九條、第九十條第1款、第九十一條、第九十五條第1項(xiàng)或第2款、第九十六條之二第1項(xiàng)、第一百零五條(包括適用第一百條之二第3項(xiàng)的情況)以及第一百零六條至一百零九條的規(guī)定者； (限于與第十四條規(guī)定有關(guān)部分)者； ； 、阻礙、規(guī)避勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官、女工及未成年工局長(zhǎng)或者其所指定的所屬官員根據(jù)第一百零一條(包括適用第一百條之2第3款的場(chǎng)合)規(guī)定的檢查者、對(duì)其查詢拒作答復(fù)者、作虛偽陳述者、不提供賬簿記錄者或提供虛偽賬簿記錄者； 五、行政官?gòu)d或勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官根據(jù)第一百一十條的規(guī)定查詢時(shí)，不作報(bào)告、作虛偽報(bào)告或不出席者。 第一百二十一條 如果違反本法者是代表企業(yè)主主管與本企業(yè)工人有關(guān)事項(xiàng)的代理人、受雇人及其他工作人員時(shí)，對(duì)企業(yè)主亦須按各條規(guī)定加以處罰，但企業(yè)主(企業(yè)系法人時(shí)則為其代表人，如企業(yè)主系在營(yíng)業(yè)方面沒(méi)有成年人的能力的未成年人或企業(yè)主系禁治產(chǎn)者時(shí)，則其法定代理人是企業(yè)主，本條以下同)如對(duì)防止違法已采取必要措施時(shí)，不在此限。 (2)企業(yè)主明知違法的計(jì)劃而未采取必要防止措施時(shí)，或明知違法行為而未采取必要行動(dòng)糾正此種行為時(shí)，或唆使違法時(shí)，亦應(yīng)作為違法者論處。附 則 第一百二十二條 本法的實(shí)施日期以敕令規(guī)定之。 第一百二十二條 工廠法、工業(yè)工人最低年齡法、工人事故救濟(jì)法、商店法、禁止制造黃磷火柴法及昭和十四年法律第87號(hào)法令均予廢止。 第一百二十四條至第一百二十六條 (刪除) 第一百二十七條 本法實(shí)施之日起6個(gè)月內(nèi)，不適用第十八條第2款、第四十九條、第五十七條、第六十條至第六十三條、第八十九條、第九十五條、第一百零六條至第一百零八條的規(guī)定。 (1)舊法所禁止或限制的事項(xiàng)中與前款的規(guī)定相應(yīng)的部分，在同上期間內(nèi)，舊法仍然有效。 第一百二十八條 本法施行時(shí)，雇主若雇傭12周歲以上的兒童且系連續(xù)雇傭，從本法實(shí)施之日起6個(gè)月內(nèi)，第五十六條的規(guī)定不適用于這些兒童。 (2)本法施行時(shí)，雇主若已雇傭16周歲以上未成年工且系連續(xù)雇傭，從本法實(shí)施之日起一年內(nèi)，第六十四條的規(guī)定不適用于這些未成年工。 第一百二十九條 本法施行以前，工人因工負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，其事故補(bǔ)貼仍按舊法有關(guān)救濟(jì)的規(guī)定辦理。第一百三十條 本法施行之前(在第一百二十七條第2款的情況下，包括同條第1款的期間)，違法者的罰則仍以舊法為準(zhǔn)。MGOCP海外職業(yè)規(guī)劃平臺(tái)
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