公司解散清算中的法律責(zé)任-資料下載頁
2025-07-27 08:24本頁面
【正文】 系處理是公司解散清算中重要組成部分，是職工在公司宣布解散前，參加公司生產(chǎn)經(jīng)營活動而應(yīng)獲得的報(bào)酬。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼和其他工資收入。社會保險(xiǎn)則是法律、法規(guī)規(guī)定的，公司應(yīng)為職工繳納的各種保險(xiǎn)費(fèi)，包括職工養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、生育、失業(yè)等特殊情況下的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。職工工資和社會保險(xiǎn)都與職工切身利益有關(guān)，因此公司法規(guī)定，撥付清算費(fèi)用后，首先支付兩費(fèi)。值得注意的是，公司解散后，清算過程中發(fā)生的職工工資、勞動保險(xiǎn)費(fèi)用等，對因參加清算工作未解除勞動合同關(guān)系的職工來說，屬于清算費(fèi)用，優(yōu)先撥付。 依法公司解散可能造成職工所簽的勞動合同提前終止或解除，依照《勞動合同法》第44條(四)規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(五)項(xiàng)規(guī)定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的勞動合同終止。該法第46條規(guī)定依據(jù)(四)、(五)項(xiàng)終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的方式計(jì)算并發(fā)放。在處理公司解散和終止勞動合同期間用人單位還應(yīng)該依法將涉及勞動者切身利益的這一重大事項(xiàng)的決定向勞動者公示以告知?jiǎng)趧诱??！ 」厩逅惴桨钢朴喪枪厩逅闶聞?wù)中重中之重，清算方案的內(nèi)容體現(xiàn)了整個(gè)清算進(jìn)程、清算分配順位和清算剩余財(cái)產(chǎn)處置方法。公司解散清算的成功與否關(guān)鍵是清算方案的制訂、通過和落實(shí)。有的公司清算方案修改幾稿，或通過多次股東會議審議均不能最終確認(rèn)。原因很多，有的是清算方案本身有問題，分配方案不科學(xué)，但有的是清算方案涉及的多方主體權(quán)利紛爭造成。所以，清算方案的制訂和落實(shí)是一個(gè)周密、科學(xué)和實(shí)踐性的工作，清算方案中包括的財(cái)產(chǎn)處置方案、職工安置方案和債權(quán)清償方案均是難點(diǎn)，本文不可能面面俱到，以期在將來實(shí)務(wù)工作中研究共勉。 本文論述至此筆者認(rèn)為，我國現(xiàn)行解散清算制度體系平衡了股東、債權(quán)人和職工等各方主體利益，但同時(shí)存在解散事由不具體，不全面的缺陷，以及清算過程中各方利益制衡導(dǎo)致清算不能的僵局狀態(tài)，所以進(jìn)一步完善解散成因條件，使清算進(jìn)程更加有法可依，以及期待與法律實(shí)務(wù)工作者共同深入研究是本文主旨。5 / 5
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