公司解散清算中的法律責(zé)任(參考版)
2025-07-30 08:24本頁面
【正文】 5 / 5。所以，清算方案的制訂和落實(shí)是一個周密、科學(xué)和實(shí)踐性的工作，清算方案中包括的財(cái)產(chǎn)處置方案、職工安置方案和債權(quán)清償方案均是難點(diǎn)，本文不可能面面俱到，以期在將來實(shí)務(wù)工作中研究共勉。有的公司清算方案修改幾稿，或通過多次股東會議審議均不能最終確認(rèn)。 公司清算方案制訂是公司清算事務(wù)中重中之重，清算方案的內(nèi)容體現(xiàn)了整個清算進(jìn)程、清算分配順位和清算剩余財(cái)產(chǎn)處置方法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的方式計(jì)算并發(fā)放。(五)項(xiàng)規(guī)定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的勞動合同終止。值得注意的是，公司解散后，清算過程中發(fā)生的職工工資、勞動保險費(fèi)用等，對因參加清算工作未解除勞動合同關(guān)系的職工來說，屬于清算費(fèi)用，優(yōu)先撥付。社會保險則是法律、法規(guī)規(guī)定的，公司應(yīng)為職工繳納的各種保險費(fèi)，包括職工養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、生育、失業(yè)等特殊情況下的社會保險費(fèi)用?！ ?清算過程中勞動關(guān)系處理 勞動關(guān)系處理是公司解散清算中重要組成部分，是職工在公司宣布解散前，參加公司生產(chǎn)經(jīng)營活動而應(yīng)獲得的報酬。這一規(guī)定視為公司財(cái)產(chǎn)分配順位。另外，由于職工持股屬于共有股權(quán)的范疇，所以當(dāng)原持股職工死亡后，其股權(quán)仍然保留，按照公司法76條由其合法繼承人依照公司章程和法律依據(jù)繼承其股權(quán)利益，在公司清算時參與分配。決事規(guī)則上應(yīng)采取職工持股成員召開職工代表大會或職工大會形式，由全體職工至少二十之一以上表決通過，分配方案才可執(zhí)行，會議形成表決記錄和會議記錄。筆者建議，除同股同權(quán)和同股同利的情形外，職工持股分配問題必須采取由職工自主選擇分配方案的方式進(jìn)行。所以一大批改制后組建的公司在改制、清算和破產(chǎn)過程中會出現(xiàn)職工上訪事件。常見的有，職工持股會或工會持股無主體資格，職工持股內(nèi)部無股權(quán)劃分，有的企業(yè)甚至無內(nèi)部職工持股名錄，更沒有職工持股章程(或方案)等諸多問題。應(yīng)該說我國對于職工持股現(xiàn)象現(xiàn)階段采取不鼓勵、不支持的態(tài)度，對已存在的職工持股進(jìn)行必要規(guī)范。之后民政部、外經(jīng)貿(mào)部、國家體改委、國家工商行政管理局等部門均聯(lián)合或獨(dú)立發(fā)布了相關(guān)部門規(guī)章 ，但2
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