【正文】 。市場研究39 / 481. 負責在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，組織編制公司產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)儲備規(guī)劃及總體計劃。 2. 負責組織新品市場調(diào)研、可行性分析、總體研制方案的制定和項目立項工作。代表公司簽訂項目研制合同，進行項目實施的總體策劃和總體計劃安排。 3. 負責新品研制信息的匯總整理、發(fā)布、上 報和對外聯(lián)絡(luò)。 4. 負責組織國內(nèi)外技術(shù)交流和技術(shù)合作，編制對俄合作工程計劃、申報和實施工作，加強與國外客戶的聯(lián)系與溝通。5. 及時掌握市場行情動態(tài)、價格趨勢， 對重大市場變動和政策變動情況及時上報公司主管領(lǐng)導，并負責將市場分析情況提交上級領(lǐng)導，以利于公司的長遠規(guī)劃和年度目標的設(shè)定。6. 負責將市場調(diào)研與市場預測結(jié)果反饋到相關(guān)部門，相互溝通、探討，并 協(xié)助研發(fā)部對新產(chǎn)品的研制、開發(fā)，提供行業(yè)需求信息。7. 負責公司產(chǎn)品的市場開拓。同級溝通部門：同級部室所指導的下級部門： 計劃處、企業(yè)管理處、市 場處備注：40 / 48部門名稱： 人力資源部 部門編號：直屬上級： 副總經(jīng)理 崗位人數(shù)部門設(shè)置 總監(jiān)4. 工作內(nèi)容：5.1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源管理計劃，并指導下級單位完成以上工作計劃的執(zhí)行。2. 負責研究、運用國家及地方政府人事勞動法律、法規(guī)、政策，制定和完善公司人力 資源管理制度和流程。3. 負責公司機構(gòu)設(shè)置、部門職責、 崗位設(shè)置、崗位 職責、崗位編制的調(diào)整與管理。4. 負責制定公司人力資源規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行（中期人員需求規(guī)劃、年度人員招聘計劃，干部及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）。5. 負責公司勞動成本的統(tǒng)計和分析工作。6. 人才儲備與人才梯隊建設(shè)。7. 負責制定各部門人員需求計劃，并執(zhí)行集團層面的員工招聘、人員調(diào)配、離 職等方面的管理；為公司中高層領(lǐng)導以及子公司總經(jīng)理的任免提供考察意見。8. 負責員工的勞動關(guān)系、負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作。9. 負責人事檔案管理、勞動合同管理。10. 負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作。11. 負責制定和完善公司干部（包含子公司中高層干部的績效考核）和員工績效考核方案并組織實施。41 / 4812. 負責匯總、整理各個部門干部員工以及子公司重要經(jīng)營人員考核信息，并建檔管理。13. 負責制定勞動定額標準、產(chǎn)品計劃定額。14. 負責工資計劃與分配管理。15. 負責公司保險代繳、退休金、假期等方面福利制度的制定與管理。16. 負責制定公司干部及員工培訓計劃并組織實施。17. 負責公司內(nèi)、外部培訓資源的整合， 編制、制定和完善培訓制度、培訓標準和培訓計劃，并組織實施、指導、監(jiān)督和考核。18. 人力資源信息管理，為企業(yè)各部門提供人力資源管理政策、方法的支持與服務。19. 負責離退休職工日常管理與服務工作。20. 負責保障退休干部的政治和生活待遇，組織文化活動，發(fā)揮老干部作用。21. 對人力資源部的工作績效負責，監(jiān)督考核下屬部門的績效。22. 協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門的工作關(guān)系，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作關(guān)系。23. 按歸檔范圍和計劃要求，做好本單位歸檔工作。24. 承辦上級領(lǐng)導交辦的其他工作。同級溝通部門：同級部室所指導的下級部門： 備注：42 / 48部門名稱： 財務部 部門編號：直屬上級： 副總經(jīng)理 崗位人數(shù)部門設(shè)置 6. 總監(jiān)7. 工作內(nèi)容：8.1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織制定企業(yè)中長期財務管理規(guī)劃與年度財務計劃，進行預算、價格管理、銷售核算、成本核算與分析、資產(chǎn)核算、借款報銷以及經(jīng)濟分析等方面的工作，并指導下級單位完成以上工作計劃的執(zhí)行。2. 協(xié)調(diào)財務部與其他部門的工作關(guān)系，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作關(guān)系。3. 向有關(guān)組織部門提供各單位績效考核信息；對財務部的工作績效負責，并對下屬部門及人員進行績效考核。4. 認真貫徹國家頒布的各項財經(jīng)政策，負責按《財務通則》的要求制定各項內(nèi)部控制財務管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。 5. 負責按《企業(yè)會計制度》和《企業(yè)會計準則》要求制定系統(tǒng)的會計核算制度。 6. 負責《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》達標升級工作。 7. 負責一級核算單位的借款報銷業(yè)務。8. 組織二級核算單位的會計業(yè)務核算。9. 負責會計報告的編制和附加說明，并按月、季、年上報。 10. 負責公司各項資金的收付業(yè)務，根據(jù)公司的開發(fā)經(jīng)營需要編制資金計劃，合理安排資金支出，按公司規(guī)定的審批程序借支使用資金，監(jiān)督考核每筆資金的流向，保 證資金支出合理合法。43 / 4811. 協(xié)調(diào)與銀行等金融機構(gòu)的關(guān)系，根據(jù)公司的開發(fā)經(jīng)營需要，積極利用各種渠道， 節(jié)約、有效地籌措資金。12. 負責銷售業(yè)務及相關(guān)業(yè)務核算。 13. 負責依法向有關(guān)單位和部門依法申報和繳納稅款，選擇合理的稅務處理方法，確保稅收帳務的真實與準確，審核和保存各項與納稅有關(guān)的憑證。14. 負責工資、產(chǎn)品成本費用的核算工作。制 訂規(guī)范的成本核算方法，正確分 攤成本費用。制定適合公司特點和管理要求的核算方法，指導各核算單位正確進行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、 費用控制合理化。15. 負責科研經(jīng)費和科研成本的核算，及科研經(jīng)費決算報表和說明。 16. 負責物資出門證的核發(fā)與檢查。 17. 負責固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)核算，定期組織清查盤點公司財產(chǎn)。 18. 負責專項資金核算和基建財務報表的編報。 19. 負責編制并上報年度財務預算及決算報表。 20. 參與公司重大經(jīng)營方案的策劃，負責審核技措、技改專項預算，并 監(jiān)督專項資金的使用。 21. 負責按月編制資金收支預算，經(jīng)主管副總經(jīng)理平衡后下達，按旬編制資金預算執(zhí)行情況表。 22. 負責預測公司總體成本目標，核定各單位的成本控制指標，并進行監(jiān)督考核；進行成本分析；參與內(nèi)部資產(chǎn)經(jīng)營責任承包工作。 23. 負責編寫財務分析及經(jīng)濟活動分析報告。會同經(jīng)營計劃處等有關(guān)部門，組織有關(guān)經(jīng)濟行動分析工作，總結(jié)經(jīng)驗，提出 經(jīng)濟報警和風險控制措施。24. 負責質(zhì)量成本管理。44 / 4825. 負責編制并上報新品定、調(diào)價計劃。 26. 負責編制新品報價資料和軍品調(diào)價資料，配合軍代表和軍方審價小組審價，并與軍代表一起擬定軍廠定價、調(diào)價聯(lián)合文件。 27. 負責制定各定型產(chǎn)品內(nèi)部轉(zhuǎn)帳價格，核定各單位小時費用率。 28. 負責審定材料計劃價格。 29. 負責審定外協(xié)加工價格；參與大宗物資采購比價管理。 30. 負責財會人員的業(yè)務培訓、同業(yè)務競賽和業(yè)績考評。 31. 參與投資計劃方案、草案的編制。32. 負責子公司養(yǎng)老保險金的收取和繳納。 33. 按歸檔范圍和計劃要求，做好本單位財務資料的分類、保管、 歸檔工作。34. 承辦上級領(lǐng)導交辦的其他工作。9.同級溝通部門：同級部室所指導的下級部門： 備注：45 / 4813. 法律審計部部門工作說明書部門名稱： 法律審計部 部門編號：直屬上級： 副總經(jīng)理 崗位人數(shù)部門設(shè)置 總監(jiān)10. 工作內(nèi)容：11.1. 確保公司各項經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性和真實性。2. 協(xié)調(diào)法律審計部與其他部門的工作關(guān)系，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作關(guān)系。3. 對法律審計部的工作績效負責，并對下屬部門及人員進行績效考核。4. 按歸檔范圍和計劃要求，做好本單位歸檔工作。5. 承辦上級領(lǐng)導交辦的其他工作。12.法律事務1. 研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，向公司 領(lǐng)導提出法律意見。2. 參與起草、審核公司及對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件。3. 擬定公司合同制度，對合同的訂立、 變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督管理。辦理合同等法律文書的報批、鑒證、公正等手續(xù)；協(xié)助有關(guān)部門開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。4. 對公司合同糾紛處理提供法律咨詢、建議，主 辦訴訟委托代理合同的締約手續(xù)。起草、審查公司法律文書，經(jīng)公司及對外投資企業(yè)董事會委托，參與本公司及對外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動， 負責對生效司法文書的申請強制執(zhí)行。5. 負責公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管46 / 48理工作。6. 辦理商標、商業(yè)秘密、專利保護等有關(guān)法律事務；對有關(guān)企業(yè)的資信進行調(diào)查。7. 參與企業(yè)的合并、分立、破產(chǎn)、租賃、 資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及投標、招標等重要經(jīng)濟活動，辦理相關(guān)方面的法律手續(xù)。8. 參與重大、涉外合同的談判和起草工作。9. 負責公司日常的法制宣傳、教育工作。10. 負責外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)和相關(guān)工作。13.審計1. 制定并向董事會、公司領(lǐng)導提交本部門年度審計工作項目計劃、人員計劃和財務預算，定期、不定期書面或口頭向公司董事會和公司領(lǐng)導匯報工作情況和提供有關(guān)報表。2. 審查財務和經(jīng)營信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分 類和報告這些信息資料所使用的方法。審查用于保證遵守對公司經(jīng)營可能有重要影響的政策、計劃、程序、法律和 規(guī)定而 管理 資 源 網(wǎng) 管理 資 源 網(wǎng) 管理 資 源 網(wǎng) 3. 制定的制度和措施，并應確定對其的遵守和執(zhí)行情況。47 / 484. 對本部門的工作績效負責，根據(jù)員工績效考核辦法，負責屬下人員的任用、考核、 評價和獎懲，組織內(nèi)部培訓， 調(diào)動員工積極性。5. 審查保護資產(chǎn)的方法，在必要時， 應核實資產(chǎn)是否真實存在。6. 評價使用資源的經(jīng)濟性和有效性。7. 審查經(jīng)營或項目以確保其成果與確定的目標和目的相一致，并確定經(jīng)營或項目是否按計劃進行。8. 列席對外投資企業(yè)的董事會會議，監(jiān)督對外投資企業(yè)的重大經(jīng)營活動，加強事前、事中控制。9. 負責適時開展經(jīng)濟責任審計、改制審計、離任 審計等各種審計工作，其中包括： 經(jīng)營管理班子離任前的公司經(jīng)濟效益、財務收支等的專項審計；財務負責人離任前的會計核算、會計基礎(chǔ)工作的專項審計。 10. 接受對外投資企業(yè)針對公司經(jīng)營、財務等相關(guān)方面的咨詢。同級溝通部門： 同級部室所指導的下級部門： 法務處、審計處備注：48 /