【正文】 定的時(shí)間點(diǎn)到，收表，本部門(mén)成員要根據(jù)上級(jí)要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)指定的地點(diǎn)，不得無(wú)故缺席或者遲到。點(diǎn)到工作一定要嚴(yán)格，不可徇私舞弊，不得為了友誼而做了違反工作制度違背自律部的職責(zé)的事，要始終堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。工作時(shí)，注意自己著裝整齊，注意個(gè)人形象。統(tǒng)計(jì)表格時(shí)，要做到認(rèn)真仔細(xì)，避免不必要的錯(cuò)誤，一定要數(shù)清到的次數(shù)，每個(gè)班級(jí)要有專(zhuān)門(mén)的干事實(shí)行實(shí)名負(fù)責(zé)制，并且實(shí)行簽名制度。調(diào)整好學(xué)習(xí)和工作之間的關(guān)系，保證學(xué)習(xí)工作兩不誤。第三章 考勤制度例會(huì)正常考勤，如果遲到或不到扣相應(yīng)的分?jǐn)?shù)；系部所有活動(dòng)，所有人員必須按時(shí)到場(chǎng)，不得無(wú)故缺席；早點(diǎn)到中，工作態(tài)度、工作時(shí)間都作為考勤要求，本部門(mén)將根據(jù)具體情況實(shí)行考勤；所有人員，因?yàn)槟承┰?，不能參加例?huì)的人員，必須在例會(huì)開(kāi)始前向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假，并于后期補(bǔ)齊假條；早點(diǎn)到期間，需要請(qǐng)假的干事，必須先向組長(zhǎng)請(qǐng)假，再由組長(zhǎng)告訴當(dāng)天的值班（副）部長(zhǎng)，與此同時(shí)，還要做好找其他小組成員頂替的工作。第五條 補(bǔ)充條例七、 本部門(mén)工作制度與國(guó)家法律、學(xué)校有關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家法律和學(xué)校的規(guī)章制度為準(zhǔn)。自頒布之日起開(kāi)始正式實(shí)施。八、 本部門(mén)工作制度修改權(quán)屬于信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)自律部，解釋權(quán)歸信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)自律部。九、 本部門(mén)工作手冊(cè)在正式實(shí)行過(guò)程中接受廣大師生監(jiān)督與批評(píng)。干事考核制度第一章 總則為加強(qiáng)和健全自律部組織的自身建設(shè)，提高自律部干事的工作積極性，加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，特制定并實(shí)施本干事考核制度。第二章 基本要求干事應(yīng)遵守學(xué)校以及兩委會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，言于律己，在廣大學(xué)生中樹(shù)立模范帶頭作用。干事應(yīng)有主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，以維護(hù)兩委會(huì)良好的形象為己任。服從內(nèi)部安排，對(duì)內(nèi)部部署的任務(wù)應(yīng)保質(zhì)、保量、按時(shí)的完成。正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活這三者之間的關(guān)系。主動(dòng)與廣大學(xué)生進(jìn)行溝通與交流，虛心接受同學(xué)們對(duì)我部門(mén)的批評(píng)，聽(tīng)取同學(xué)們對(duì)我部門(mén)的建議，并及時(shí)向上級(jí)反饋相關(guān)信息。第三章 考核制度第一條 基本原則所有考核采取公平、公正、公開(kāi)的原則。本部門(mén)所有干事都有基礎(chǔ)分100分，我們會(huì)在此基礎(chǔ)上，對(duì)干事給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)得分或者處罰扣分。第二條 考核方法本條例采用量化積分的形式，本部門(mén)所有干事必須遵循本條例?？己藢?duì)象：南昌航空大學(xué)科技學(xué)院信息工程系兩委會(huì)自律部全體干事。第四章 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)第一條 考核細(xì)則：考核方式：部長(zhǎng)會(huì)對(duì)干事，在每天的早點(diǎn)到，每周的例會(huì)中的表現(xiàn)給予一定的評(píng)價(jià)，并且以此給分。當(dāng)一個(gè)干事的分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以下時(shí)，本部門(mén)將考慮是否給予其免職。第二條 考核內(nèi)容早點(diǎn)到期間，干事如果有遲到現(xiàn)象，考核時(shí)每次扣2分、不到且沒(méi)請(qǐng)假者，扣5分。例會(huì)遲到，每人每次扣2分，不到且沒(méi)請(qǐng)假者每人每次扣5分?；顒?dòng)沒(méi)按時(shí)到每人每次扣2分，不到且沒(méi)請(qǐng)假者每人每次扣5分。如經(jīng)常請(qǐng)假我們會(huì)按照一定扣分的，請(qǐng)假達(dá)到5次以上我們會(huì)扣掉5分?；顒?dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀，為我部取得榮譽(yù)的，考核時(shí)要按照不同檔次給予加25分。積極為本部門(mén)建設(shè)提出寶貴的意見(jiàn)且被及時(shí)采用的，考核時(shí)，每人每次扣5分。工作中表現(xiàn)突出的，最終考核時(shí)加2分。第三條 補(bǔ)充說(shuō)明有課程重修者取消年度“優(yōu)秀干事”的考評(píng)。第八節(jié) 體育部工作制度第一章 總則信息工程系兩委會(huì)體育部主要職能在于豐富校園生活，增強(qiáng)體育運(yùn)動(dòng)氛圍，活躍大學(xué)生課余文體活動(dòng)，磨練學(xué)生的身體和意志，開(kāi)展各項(xiàng)體育競(jìng)賽及相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)同學(xué)間的友誼和團(tuán)結(jié)，從而使全系、全院同學(xué)成為德智體全面發(fā)展的合格大學(xué)生。為了本部門(mén)更好更快的發(fā)展，同時(shí)，也為了本部門(mén)更好地為在校師生服務(wù)，特制定本條例。第二章 部門(mén)設(shè)置第一條 成員組成我部由部長(zhǎng)一名、副部長(zhǎng)一名及干事若干組成。第二條 成員職責(zé)一、部長(zhǎng)職責(zé)體育部部長(zhǎng)全面的主持本部的日常工作，對(duì)外代表本部參加各種相關(guān)會(huì)議，行使部長(zhǎng)職權(quán)。應(yīng)實(shí)際工作需要，部長(zhǎng)有權(quán)招收干事協(xié)助其工作。部長(zhǎng)有權(quán)召開(kāi)本部門(mén)干部聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)精神，下達(dá)有關(guān)指示。部長(zhǎng)有開(kāi)展本部活動(dòng)的義務(wù)。部長(zhǎng)必須遵守院兩委會(huì)章程，有服從安排、維護(hù)系兩委會(huì)團(tuán)結(jié)的義務(wù)。二、副部長(zhǎng)職責(zé)副部長(zhǎng)有組織策劃開(kāi)展大型體育競(jìng)賽的權(quán)利。副部長(zhǎng)有協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展活動(dòng)及組織協(xié)調(diào)活動(dòng)的義務(wù)。副部長(zhǎng)主持干部聯(lián)席會(huì)議，干事會(huì)議，做好會(huì)議記錄。副部長(zhǎng)必須起到良好的監(jiān)督作用，使體育部保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。三、干事職責(zé)干事有參加體育部有關(guān)會(huì)議和各類(lèi)活動(dòng)及提議工作方案、討論工作計(jì)劃的權(quán)利。干事必須遵守體育部章程，有全心全意為同學(xué)服務(wù)，維護(hù)本部門(mén)團(tuán)結(jié)的義務(wù)。干事有服從體育部領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展活動(dòng)的義務(wù)。干事應(yīng)該具有很高的工作熱情和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。第三章 工作制度第一條 工作原則團(tuán)結(jié)協(xié)作原則。繼承發(fā)揚(yáng)系兩委會(huì)的團(tuán)結(jié)互助精神，協(xié)助兩委會(huì)其他部門(mén)的工作。實(shí)事求是原則。一切應(yīng)從同學(xué)們的實(shí)際情況出發(fā)，在工作中充分考慮同學(xué)們的需求，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示，為同學(xué)們做實(shí)事。制定體育部年度的工作計(jì)劃，認(rèn)真、積極的開(kāi)展學(xué)習(xí)的各項(xiàng)工作。服從主席團(tuán)的統(tǒng)籌安排，并積極配合兩委會(huì)其他部門(mén)開(kāi)展工作。第二條 工作要求工作中，所有成員必須嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，相互配合，團(tuán)結(jié)向上。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，并且做到負(fù)責(zé)到位，出現(xiàn)問(wèn)題的成員應(yīng)及時(shí)檢討。對(duì)造成較壞的影響的個(gè)人要求嚴(yán)肅處理。在選報(bào)人才時(shí)要做到公平公正，真正做到才有所用，嚴(yán)禁我部成員利用職務(wù)之便徇私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。作為兩委會(huì)成員，應(yīng)更加嚴(yán)格要求，對(duì)違反學(xué)校紀(jì)律者，應(yīng)首先給予處分，視情節(jié)嚴(yán)重給予批評(píng)教育和免職等處分。第三條 考勤制度定周三為單周例會(huì)的時(shí)間17：30開(kāi)會(huì)。干事需按例會(huì)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)，若有事，必須提前與部長(zhǎng)請(qǐng)假，無(wú)故曠會(huì)三次，則做退部處理。開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)相互尊重，不能打鬧嬉戲，不能討論與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情，影響會(huì)議的秩序。認(rèn)真完成自己的工作，公平對(duì)待每一個(gè)人。廣泛了解廣大同學(xué)對(duì)本部門(mén)的意見(jiàn)和建議，及時(shí)匯總情況并根據(jù)需要開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)。開(kāi)展體育運(yùn)動(dòng)比賽的宣傳活動(dòng)，提高同學(xué)參與體育活動(dòng)的積極性，增強(qiáng)體育賽事的影響力，開(kāi)展校際間的體育交流及友誼比賽。第四條 補(bǔ)充條例一、本部門(mén)工作制度與國(guó)家法律、學(xué)校有關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家法律和學(xué)校的規(guī)章制度為準(zhǔn)。自頒布之日起開(kāi)始正式實(shí)施。二、本部門(mén)工作制度修改權(quán)屬于信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)體育部，解釋權(quán)歸信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)體育部。三、 本部門(mén)工作手冊(cè)在正式實(shí)行過(guò)程中接受廣大師生監(jiān)督與批評(píng)。干事考核制度第一章 總則為加強(qiáng)和健全體育部組織的自身建設(shè)，提高體育部干事的工作積極性，加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，特制定并實(shí)施本干事考核制度。第二章 基本要求干事應(yīng)遵守學(xué)校以及兩委會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，言于律己，在廣大學(xué)生中樹(shù)立模范帶頭作用。干事應(yīng)有主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，以維護(hù)兩委會(huì)良好的形象為己任。服從內(nèi)部安排，對(duì)內(nèi)部部署的任務(wù)應(yīng)保質(zhì)、保量、按時(shí)的完成。正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活這三者之間的關(guān)系。主動(dòng)與廣大學(xué)生進(jìn)行溝通與交流，虛心接受同學(xué)們對(duì)我部門(mén)的批評(píng)，聽(tīng)取同學(xué)們對(duì)我部門(mén)的建議，并及時(shí)向上級(jí)反饋相關(guān)信息。第三章 考核制度第一條 基本原則所有考核采取公平、公正、公開(kāi)的原則。本部門(mén)所有干事都有基礎(chǔ)分100分，我們會(huì)在此基礎(chǔ)上，對(duì)干事給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)得分或者處罰扣分。第二條 考核方法本條例采用量化積分的形式，本部門(mén)所有干事必須遵循本條例。考核對(duì)象：南昌航空大學(xué)科技學(xué)院信息工程系兩委會(huì)體育部全體干事。第四章 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)第一條 考核內(nèi)容考核主要包括出勤、工作成績(jī)、個(gè)人形象三個(gè)主要方面。第二條 考核細(xì)則一、出勤基準(zhǔn)分為30分有遲到，缺席者實(shí)行酌情扣分制。無(wú)故缺席者，每次扣5分，3次無(wú)故缺席，視為自動(dòng)退出。因事請(qǐng)假者必須在開(kāi)會(huì)之前向部長(zhǎng)或相關(guān)聯(lián)系人說(shuō)明請(qǐng)假原因經(jīng)批準(zhǔn)后方可。每學(xué)期請(qǐng)假不應(yīng)超過(guò)3次。3次以上則學(xué)期末的等級(jí)評(píng)定不能評(píng)A等，超過(guò)6次者，視為自動(dòng)退出。例會(huì)或體育部的各項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)盡量準(zhǔn)時(shí)參加，連續(xù)遲到2次以上者，酌情扣除25分，扣完為止。學(xué)期結(jié)束，無(wú)缺勤記錄者（包括請(qǐng)假）加3分。二、工作成績(jī)基準(zhǔn)分40分積極主動(dòng)完成工作任務(wù)者，按工作強(qiáng)度加35分，加滿(mǎn)30分為止。提前完成任務(wù)者可酌情加15分。積極參加本部門(mén)活動(dòng)者每次加13分，若在活動(dòng)中有出色表現(xiàn)并為本部門(mén)爭(zhēng)得榮譽(yù)者加35分，為我系爭(zhēng)得榮譽(yù)者，加1015分，加滿(mǎn)30分為止。無(wú)特殊原因未按時(shí)完成任務(wù)者每次扣35分。（本部分考核工作由部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)商議后最終給出）能積極為本部門(mén)或我系提供可行性建議者，學(xué)期末可在綜合考評(píng)中加38分，加滿(mǎn)15分為止。工作認(rèn)真踏實(shí)，對(duì)分配的任務(wù)不挑剔，不推卸，否則酌情扣110分。能配合本部門(mén)其他干事及其他部門(mén)干事工作者。（酌情加15分）三、個(gè)人形象基準(zhǔn)分30分每次部?jī)?nèi)活動(dòng)表現(xiàn)積極并受好評(píng)者，加13分，加滿(mǎn)10分為止。能保持會(huì)場(chǎng)秩序和紀(jì)律，并能活躍會(huì)議氣氛，又能調(diào)動(dòng)各部門(mén)工作積極性者，學(xué)期末酌情加38分。學(xué)期末的部員綜合考評(píng)以部門(mén)成員投票的方式進(jìn)行，按照得票的排名進(jìn)行給分，前三名加7分，四到八加4分。與部?jī)?nèi)干事和其他同學(xué)團(tuán)結(jié)共處，關(guān)系融洽的加13分。遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，無(wú)嚴(yán)重行政處分者得5分，否則酌情扣15分。第三條 補(bǔ)充條例本制度適用于所有干事，干事考核由部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并根據(jù)本制度進(jìn)行考核?？己艘话阋粚W(xué)期一次，考核工作由副部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，全體成員進(jìn)行監(jiān)督，力求做到公平公正，符合實(shí)際情況。在學(xué)期末，按此考核制度中的得分對(duì)干事的工作實(shí)際進(jìn)行綜合考評(píng)。表現(xiàn)優(yōu)秀者將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的鼓勵(lì)，并優(yōu)先給予提干的機(jī)會(huì)。每學(xué)期評(píng)出“優(yōu)秀干事”。第九節(jié) 文藝部工作制度第一章 總則信息工程系兩委會(huì)文藝部是一個(gè)以活躍校園文化，增加學(xué)生生活樂(lè)趣的部門(mén)，是校園文化的精神陣地，是兩委會(huì)組成當(dāng)中不可或缺的一個(gè)部門(mén)組織。為了本部門(mén)更好更快的發(fā)展，同時(shí)，也為了本部門(mén)更好地為在校師生服務(wù)，特制定本條例。第二章 部門(mén)設(shè)置第一條 成員組成我部由部長(zhǎng)一名、副部長(zhǎng)一名及干事若干組成。第二條 成員職責(zé)部長(zhǎng)職能：是本部的對(duì)外最高代表，是部?jī)?nèi)的核心，全面主持部?jī)?nèi)的日常工作。對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)的，特別是教務(wù)處方面的具體事宜，并對(duì)分管的部?jī)?nèi)的小組直接監(jiān)督和協(xié)調(diào)。充分的發(fā)揮自己的能力，出色的完成自己的工作，對(duì)工作有熱情，對(duì)部門(mén)的工作活動(dòng)積極提出建議。第三章 工作制度第一條 工作原則團(tuán)結(jié)協(xié)作原則。繼承發(fā)揚(yáng)系兩委會(huì)的團(tuán)結(jié)互助精神，協(xié)助兩委會(huì)其他部門(mén)的工作。實(shí)事求是原則。一切應(yīng)從同學(xué)們的實(shí)際情況出發(fā)，在工作中充分考慮同學(xué)們的需求，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示，為同學(xué)們做實(shí)事。制定文藝部年度的工作計(jì)劃，認(rèn)真、積極的開(kāi)展學(xué)習(xí)的各項(xiàng)工作。服從主席團(tuán)的統(tǒng)籌安排，并積極配合兩委會(huì)其他部門(mén)開(kāi)展工作。第二條 工作要求工作中，所有成員必須嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，相互配合，團(tuán)結(jié)向上。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，并且做到負(fù)責(zé)到位，出現(xiàn)問(wèn)題的成員應(yīng)及時(shí)檢討。對(duì)造成較壞的影響的個(gè)人要求嚴(yán)肅處理。在選報(bào)人才時(shí)要做到公平公正，真正做到才有所用，嚴(yán)禁我部成員利用職務(wù)之便徇私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。作為兩委會(huì)成員，應(yīng)更加嚴(yán)格要求，對(duì)違反學(xué)校紀(jì)律者，應(yīng)首先給予處分，視情節(jié)嚴(yán)重給予批評(píng)教育和免職等處分。第三條 考勤制度嚴(yán)格規(guī)范考勤制度例會(huì)必須按時(shí)出勤，缺勤一次扣1分。3次不到者視為自動(dòng)離職?；顒?dòng)會(huì)議必須按規(guī)定召開(kāi)，干事及各班文藝委員按規(guī)定按時(shí)參加，一次不到者扣班級(jí)品性評(píng)價(jià)1分，個(gè)人品行評(píng)價(jià)2分。重大活動(dòng)要求參加的班級(jí)扣班級(jí)品性評(píng)價(jià)5分。對(duì)未按時(shí)按質(zhì)完成工作和任務(wù)的班級(jí)扣量化1分。文藝部成員未按時(shí)完成任務(wù)的扣個(gè)人品行評(píng)價(jià)2分，特殊情況除外。對(duì)不積極配合兩委會(huì)工作的班級(jí)品行評(píng)價(jià)1分，特殊情況除外。對(duì)于出色完成任務(wù)及在活動(dòng)中有突出表現(xiàn)，積極配合兩委會(huì)工作的班級(jí)加品行評(píng)價(jià)2分，個(gè)人品行評(píng)價(jià)2分。文藝活動(dòng)或大型比賽中獲獎(jiǎng)的班級(jí)和個(gè)人，根據(jù)等級(jí)給予加分。第四條 補(bǔ)充條例一、本部門(mén)工作制度與國(guó)家法律、學(xué)校有關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家法律和學(xué)校的規(guī)章制度為準(zhǔn)。自頒布之日起開(kāi)始正式實(shí)施。二、 本部門(mén)工作制度修改權(quán)屬于信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)文藝部，解釋權(quán)歸信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)社會(huì)文藝部。三、 本部門(mén)工作手冊(cè)在正式實(shí)行過(guò)程中接受廣大師生監(jiān)督與批評(píng)。干事考核制度第一章 總則為加強(qiáng)和健全文藝部組織的自身建設(shè)，提高文藝部干事的工作積極性，加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，特制定并實(shí)施本干事考核制度。第二章 基本要求干事應(yīng)遵守學(xué)校以及兩委會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，言于律己，在廣大學(xué)生中樹(shù)立模范帶頭作用。干事應(yīng)有主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，以維護(hù)兩委會(huì)良好的形象為己任。服從內(nèi)部安排，對(duì)內(nèi)部部署的任務(wù)應(yīng)保質(zhì)、保量、按時(shí)的完成。正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活這三者之間的關(guān)系。主動(dòng)與廣大學(xué)生進(jìn)行溝通與交流，虛心接受同學(xué)們對(duì)我部門(mén)的批評(píng)，聽(tīng)取同學(xué)們對(duì)我部門(mén)的建議，并及時(shí)向上級(jí)反饋相關(guān)信息。第三章 考核制度第一條 基本原則本考核條例適用本部門(mén)全體干事，考核過(guò)程中，全體采取公平、公正、公開(kāi)的原則。第二條