【文章內(nèi)容簡介】 、每次活動出色完成本職工作（34分）每次活動基本完成本職工作（02分）第三條 補(bǔ)充條例學(xué)習(xí)成績平均低于60分，量化考核總成績不及格。違反學(xué)校規(guī)章制度，受到通報以上處分，量化考核成績不及格。工作過程中出現(xiàn)重大失誤，不能勝任本職工作，量化考核成績不及格。每學(xué)期結(jié)束之前均進(jìn)行一次考核，具體時間示情況而定。第三節(jié) 宣傳部工作制度第一章 總則信息工程系兩委會宣傳部主要負(fù)責(zé)全系宣傳工作。宣傳是活動前期的重要準(zhǔn)備工作，一項活動的成功與否，一個很重要的原因就是前期宣傳的力度是否到位，是否有效和令人印象深刻，所謂“好的開始是成功的一半”。我們肩負(fù)著這樣的使命，宣傳部會積極支持其他各部門的活動，聯(lián)絡(luò)其他各部，并借真正做到“全心全意學(xué)生會”，“全心全意宣傳部”。為了本部門更好更快的發(fā)展，同時，也為了本部門更好地為在校師生服務(wù)，特制定本條例。第二章 部門設(shè)置第一條 成員組成宣傳部由部長一名、副部長兩名及干事若干組成。第四條 成員的基本權(quán)利 依據(jù)本章程規(guī)定的程序，討論和解決本部門重大事項 對本部門工作提出批評、建議和實行監(jiān)督。 成員有權(quán)參與本部門所舉辦的各項活動，享有章程所規(guī)定的權(quán)利。 成員有退出本部門的權(quán)利。但要上交辭呈報告，待上級審議批準(zhǔn)后方可退出。第五條 成員的基本義務(wù) 執(zhí)行本章程，執(zhí)行本部門決議，完成本部門交給的各項任務(wù)。 維護(hù)本部門的各項榮譽，對有損本部門的行為和言語有義務(wù)給予制止和糾正。 作為宣傳部的干事，不僅是部門的一員，更是兩委會的一員。各成員有義務(wù)維護(hù)兩委會的各項名譽，履行兩委會的總章程，積極配合完成兩委會其他部門的各項活動。第三章 工作制度第一條 基本原則責(zé)任、服務(wù)、務(wù)實、創(chuàng)新。唱響旋律，主動打好文華戰(zhàn)，豐富活躍大學(xué)校園生活，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。以反映我院最新動態(tài)，樹立我院良好形象，以促進(jìn)學(xué)院改革發(fā)展為宗旨。圍繞“以實際行動迎評促進(jìn)”，“構(gòu)建和諧校園，打造魅力南航”，“特色、質(zhì)量”辦學(xué)理念的詮釋；共建“平等，互動，開放，有序”的育人環(huán)境開展。第二條 工作要求宣傳部成員向部長負(fù)責(zé)；部長向?qū)W生會主席負(fù)責(zé)；主席向團(tuán)總支書記負(fù)責(zé)。宣傳部實行責(zé)任制，海報實行個人責(zé)任制，畫報實行分組責(zé)任制。宣傳部實行例會制，時間待定，與特殊情況看短信或電話通知。節(jié)流開源（節(jié)省材料，廢物利用），妥善保管好資源。團(tuán)結(jié)協(xié)作（部長與副部長間、與干事間、與各系宣傳部間）。工作具有一定的透明度，實施干事責(zé)任制。有自我犧牲精神，全心全意為全校師生服務(wù)，工作踏實，吃苦耐勞。嚴(yán)格遵守大學(xué)生守則及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，正確處理學(xué)習(xí)與工作，個人與組織之間的關(guān)系，品學(xué)兼優(yōu)，全面發(fā)展。各成員必須積極參加部內(nèi)的各項工作，按時、按量地完成任務(wù)，在工作中不得出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象。嚴(yán)格遵守和履行宣傳 部考核制度（包括成績、出勤率、海報分?jǐn)?shù)等）。輪班人員必須履行好工作職責(zé)，每次做宣傳工作之后，打掃、整理好辦公室及宣傳用品。第三條 考勤制度令本部門的經(jīng)濟(jì)、名譽受損的成員，將按情節(jié)輕重給予一定的處罰。保證一定的出勤率，否則缺勤一次給予警告，缺勤三次將取消干事資格。完成一定數(shù)量的海報，如對工作奉獻(xiàn)太少，則考慮取消干事資格。思想偏激，無集體觀念，工作懶散的成員，將取消干事資格。對工作中做出重大貢獻(xiàn)的成員將給予適當(dāng)?shù)莫剟畈⒃诶龝辖o予表揚，“優(yōu)秀干事”也將從此部分人中產(chǎn)生每學(xué)期做好一次工作鑒定，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者給予適當(dāng)獎勵，表現(xiàn)欠佳者給予一定的處罰。第四條 補(bǔ)充條例一、本部門工作制度與國家法律、學(xué)校有關(guān)規(guī)定沖突，以國家法律和學(xué)校的規(guī)章制度為準(zhǔn)。自頒布之日起開始正式實施。二、 本部門工作制度修改權(quán)屬于信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會宣傳部，解釋權(quán)歸信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會宣傳部。三、 本部門工作手冊在正式實行過程中接受廣大師生監(jiān)督與批評。干事考核制度第一章 總則為加強(qiáng)和健全宣傳部的自身建設(shè)，提高宣傳部干事的工作積極性，加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，特制定并實施本干事考核制度。第二章 基本要求具有較高的思想情操，有全心全意為同學(xué)服務(wù)和任勞任怨的奉獻(xiàn)精神。經(jīng)常開展批評和自我批評，虛心聽取他人的建議和建議。在日常生活中，以高度標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為廣大同學(xué)樹立良好的楷模，充分發(fā)揮表率作用。在工作中發(fā)揮預(yù)見性創(chuàng)造性，具有超前意識和創(chuàng)造性思維。第三章 考核制度第一條 基本原則所有考核采取公平、公正、公開的原則，并且本考核制度使用本部門全體干事。第二條 考核方法本考核制度實行個人量化積分制，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，對沒有按要求完成工作的按規(guī)定減分。考核對象：宣傳部全體干事具體考核方法?？己擞尚麄鞑空?、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行每月由正部長進(jìn)行一次總結(jié)。本考核制度將作為組織部干事的任免、獎懲等重要參考依據(jù)，一學(xué)期考核成績在8分以上優(yōu)秀干事，6分以上的為合格， 4分以下將免去其職務(wù)。第四章 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)第一條 考核內(nèi)容一、以下情況給予加分A、宣傳部例會全部參加，無遲到，早退等現(xiàn)象加2分（有事先請假，否則輪缺會處理）B、像本部提出合理建議并被采納者每次加2分。C、為我院、系爭得榮譽者每人每次加36分。D、。E、工作積極、表現(xiàn)突出者加1分。二、以下情況給予加分A、開例會缺席一次扣2分，遲到、早退每次扣一分。B、工作不積極，不服從管理者每次扣12分(情況嚴(yán)重者考慮免其職務(wù))。C、未經(jīng)允許不得私自挪用宣傳部物品，如有發(fā)現(xiàn)者扣12分。D、受院系處分的由正副部長協(xié)調(diào)扣分或免其職務(wù)。第二條 補(bǔ)充條例有課程重修者取消年度“優(yōu)秀干事”的考評。第四節(jié) 社會實踐部工作制度第一章 總則為使本部門工作做到制度化、規(guī)范化，提高本部門的工作效率和辦事能力，切實抓好學(xué)生會執(zhí)行力。同時為進(jìn)一步促進(jìn)我系兩委會的自身組織建設(shè)，加強(qiáng)對本部門的內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)自我管理、自我教育、自我服務(wù)的意識，充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，強(qiáng)化本部門綜合能力，不斷提高學(xué)生組織的管理水平，提高學(xué)生干部的決策力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，特制定此工作制度。第二章 部門設(shè)置第一條 成員組成我部由部長一名、副部長兩名及干事若干組成。第二條 成員職責(zé)部長職能：是本部的對外最高代表，是部內(nèi)的核心，全面主持部內(nèi)的日常工作。對部長負(fù)責(zé)，協(xié)助部長開展工作，負(fù)責(zé)部內(nèi)的，特別是教務(wù)處方面的具體事宜，并對分管的部內(nèi)的小組直接監(jiān)督和協(xié)調(diào)。充分的發(fā)揮自己的能力，出色的完成自己的工作，對工作有熱情，對部門的工作活動積極提出建議。第三章 工作制度第一條 基本原則本部門所有成員工作中必須遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，違者將按照相應(yīng)規(guī)定給予處理。本部門所有成員必須聽從上級安排，服從指揮，盡心盡力為社會、學(xué)校和同學(xué)們服務(wù)。本部門采取積分制，從而對各成員的工作態(tài)度和能力給予客觀而公正的評判。本部門所有成員均有監(jiān)督本部門各項工作完成情況的權(quán)利和義務(wù)。本著促進(jìn)提高、共同進(jìn)步的原則，本部門所有成員均有向部內(nèi)其他成員提出批評、建議的權(quán)利和義務(wù)。本部所有成員均有接受監(jiān)督和認(rèn)真對待監(jiān)督、建議的義務(wù)。第二條 工作要求工作積極務(wù)實，及時處理好各項工作。如有遺留工作需及時匯報，并于其他適當(dāng)時間及時處理。接待來訪熱情大方，講究原則。關(guān)心部門工作，勇于及時提出有價值的建議和意見。第三條 考勤制度部門成員必須嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，團(tuán)結(jié)互助。例會時不得無故缺席、遲到和早退，如有特殊情況，請假必須提前一天，并要書面說明，不準(zhǔn)找人代請。開會期間手機(jī)調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，認(rèn)真做好會議紀(jì)律以備日后不定期檢查，不得交頭接耳。工作態(tài)度要端正。保證一定的出勤率，否則缺勤一次給予警告，缺勤三次將取消干事資格。思想偏激，無集體觀念，工作懶散的成員，將取消干事資格。第四條 補(bǔ)充條例一、本部門工作制度與國家法律、學(xué)校有關(guān)規(guī)定沖突，以國家法律和學(xué)校的規(guī)章制度為準(zhǔn)。自頒布之日起開始正式實施。四、 本部門工作制度修改權(quán)屬于信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會社會實踐部，解釋權(quán)歸信息工程系團(tuán)總支、學(xué)生會社會實踐部。五、 本部門工作手冊在正式實行過程中接受廣大師生監(jiān)督與批評。干事考核制度第一章 總則為促進(jìn)部門管理的規(guī)范性，提高本部門辦事效率，團(tuán)結(jié)一致，拼搏進(jìn)取，依據(jù)學(xué)校校規(guī)以及其他各項規(guī)章制度，社會實踐部特制定本條例。第二章 基本要求具有較高的思想情操，有全心全意為同學(xué)服務(wù)和任勞任怨的奉獻(xiàn)精神。經(jīng)常開展批評和自我批評，虛心聽取他人的建議和建議。在日常生活中，以高度標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為廣大同學(xué)樹立良好的楷模，充分發(fā)揮表率作用。在工作中發(fā)揮預(yù)見性創(chuàng)造性，具有超前意識和創(chuàng)造性思維。第三章 考核制度第一條 基本原則所有考核采取公平、公正、公開的原則，并且本考核制度使用本部門全體干事。第二條 考核方法本條例采用量化積分的形式，本部門所有干事必須遵循本條例?？己藢ο螅耗喜娇沾髮W(xué)科技學(xué)院信息工程系兩委會社會實踐部全體干事。第四章 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)第一條 考核內(nèi)容本考核制度實行個人量化積分制，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，對沒有按要求完成工作的按規(guī)定減分?？己藢ο螅荷鐣嵺`部全體干事具體考核方法?？己擞缮鐣嵺`部正、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行每月由正部長進(jìn)行一次總結(jié)。本考核制度將作為組織部干事的任免、獎懲等重要參考依據(jù)，一學(xué)期考核成績在8分以上優(yōu)秀干事，6分以上的為合格， 4分以下將免去其職務(wù)。第二條 考核細(xì)則遲到、早退者每人每次扣除1分，無故缺席者扣除3分。開會違反紀(jì)律者酌情扣除13分。會議紀(jì)律不合格者每人每次扣除1分。工作任務(wù)完成出色者按情況加25分。不足3分者作自動退出本部門處理。第三條 補(bǔ)充條例本部門在推優(yōu)、推先進(jìn)的時候，積分的多少作為參考。第五節(jié) 學(xué)習(xí)部工作制度第一章 總則為使本部門工作做到制度化、規(guī)范化，提高本部門的工作效率和辦事能力，切實抓好學(xué)生會執(zhí)行力。同時為進(jìn)一步促進(jìn)我系兩委會的自身組織建設(shè)，加強(qiáng)對本部門的內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)自我管理、自我教育、自我服務(wù)的意識，充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，強(qiáng)化本部門綜合能力，不斷提高學(xué)生組織的管理水平，提高學(xué)生干部的決策力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，特制定此工作制度。第二章 部門設(shè)置第一條 成員組成我部由部長一名、副部長兩名及干事若干組成。第二條 成員職責(zé)部長職能：是本部的對外最高代表，是部內(nèi)的核心，全面主持部內(nèi)的日常工作。對部長負(fù)責(zé)，協(xié)助部長開展工作，負(fù)責(zé)部內(nèi)的，特別是教務(wù)處方面的具體事宜，并對分管的部內(nèi)的小組直接監(jiān)督和協(xié)調(diào)。充分的發(fā)揮自己的能力，出色的完成自己的工作，對工作有熱情，對部門的工作活動積極提出建議。第三章 工作制度第一條 基本原則在民主集中的基礎(chǔ)上，我部內(nèi)工作要實現(xiàn)決策民主化，科學(xué)化，營造一個又集中又民主，又記錄又自由，嚴(yán)肅活潑的工作局面。我們在工作中要注意理論聯(lián)系實際，將理論化為工作的方法，注意“從群眾中來到群眾中去”的工作方法，要有統(tǒng)籌全局，高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，要有謙虛謹(jǐn)慎，海納百川的胸懷，要有 百折不撓，堅持不懈的毅力，要有打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新的膽略， 要有嚴(yán)于律己，正直無私的作風(fēng)。第二條 工作職責(zé)記錄本部例會的會議內(nèi)容。對部內(nèi)所需存檔的資料進(jìn)行整理和備案。負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室起草各種計劃，總結(jié)，活動策劃書等。收集整理例會組記錄的各系學(xué)習(xí)部會議記錄。統(tǒng)計理會出勤率情況，及分配任務(wù)的完成情況。本部門舉行活動時，要及時做好各種物品的登記保管工作。第三條 例會制度本部定于每周四5：20在信息工程系辦公室召開例會。與會人員參加例會時必須帶工作記錄本，做好會議記錄。開會前全體與會人員將手機(jī)調(diào)成關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)；開會時，全體與會人員應(yīng)座位集中，坐姿端正，要有良好的精神面貌，樹立良好的兩委會形象，開會鼓勵大家積極發(fā)言，但嚴(yán)禁私下交頭接耳，開小會。如有特殊情況不能參加會議者要及時寫假條，并找負(fù)責(zé)人請假，不得臨時找人代假。本部可根據(jù)需要，不定期召開臨時會議及本例會制度作出相應(yīng)的調(diào)整。提高會議效率，本著節(jié)約時間的原則，一般例會時間限制在三十分鐘左右。部長，副部長在例會前一天開碰頭會。第四章 考勤制度對本部召開的會議無故缺席者，第一次警告，第二次嚴(yán)重警告，第三次除名。一次扣除年終量化積分。對本部召開的會議非正當(dāng)理由遲到者，第一次批評，第二次警告，第三次嚴(yán)重警告，第四次除名。對本部門召開的會議因私事請假者。對本部的工作活動非正當(dāng)理由不按時按質(zhì)按量完成任務(wù)者，第一次批評，第二次警告，第三次嚴(yán)重警告，第四次除名，一次扣除年終量化1分。