理念文化是企業(yè)文化的靈魂-資料下載頁
2025-07-26 01:59本頁面
【正文】 ，我們注重職工的廣泛參與。通過灌輸和滲透，潞安新理念逐步得到了員工的認(rèn)同，影響了員工的思維方式，引導(dǎo)了企業(yè)的發(fā)展方向。二十一世紀(jì)是一個(gè)文化管理的世紀(jì)。只要人在、企業(yè)在，就需要文化。我們堅(jiān)信，文化興，則企業(yè)興；文化強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)。經(jīng)過五年新文化建塑，我們潞安取得的效果是明顯的，這更加堅(jiān)定了我們建塑新文化的信心。今后，我們一定要沿著新文化的方向，與時(shí)俱進(jìn)抓文化，堅(jiān)持不懈抓文化，通過新文化建塑，引領(lǐng)和支撐潞安更快更好發(fā)展。在實(shí)踐中，我們認(rèn)識到，沒有制度改革作支撐，企業(yè)文化建設(shè)就如同緣木求魚，很容易淪為形式主義，或者為文化而文化，難以真正取得實(shí)際效果。 現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化已成為企業(yè)的核心競爭力和企業(yè)成功的關(guān)鍵。如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化管理，越來越成為企業(yè)管理者非常注重和關(guān)心的問題。現(xiàn)代比較管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)本身就是一種文化組織，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，本身就是一種文化活動(dòng)，而企業(yè)管理，本身就是一種文化，是一種有自己價(jià)值觀、工具和語言的文化。七、結(jié)語因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化管理對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。它能有效地促成企業(yè)管理重要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，將企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來。也更加有利于為員工提供一個(gè)更為融洽的企業(yè)環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，帶來高昂情緒和奮進(jìn)精神，使員工對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和使命感。而一種與市場相適應(yīng)的企業(yè)精神和經(jīng)營理念一旦形成，就成為企業(yè)品牌，這是企業(yè)文化積累的結(jié)果，也是企業(yè)長期經(jīng)營與管理的價(jià)值所在。 余吾煤業(yè)運(yùn)搬一隊(duì)
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