【正文】 率是生命，質(zhì)量是根本。立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。~ 34 ~~ 35 ~第二篇：企業(yè)文化理念標(biāo)語口號企業(yè)文化理念標(biāo)語口號工作理念：因?yàn)榕ぷ鞫鴱?qiáng)大自己。因?yàn)橛眯母冻龆找孀吭?。敬業(yè)是有水準(zhǔn)的人一致的特性。用心是有高度的人共有的特質(zhì)!成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力。沒有不公平的能力，只有不公平的學(xué)習(xí)!營銷理念：真誠為客戶創(chuàng)造價(jià)值!服務(wù)理念：以愛為導(dǎo)向，以客戶需求為中心!團(tuán)隊(duì)理念：分工明確，合作無隙，打造精英團(tuán)隊(duì)!品質(zhì)理念：標(biāo)準(zhǔn)決定水準(zhǔn)，人品決定產(chǎn)品!選人理念：有德無才，培養(yǎng)使用。有才無德，限制使用。德才兼?zhèn)洌聘皲浻?。無才無德，堅(jiān)決不用!薪資理念：沒有無成果的報(bào)酬，無成果的報(bào)酬是恥辱!用人理念：優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平庸人才最昂貴!發(fā)展理念：以個(gè)人退公司進(jìn)為指導(dǎo)原則，以局部讓全局取為核心思想!1晉升理念：沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人!1執(zhí)行理念：沒有條件，沒有借口，沒有不可能!1行動理念：凡事都要主動出擊，被動不會有任何收獲!1管理理念：對下服務(wù)，對上服從!1投資理念：戰(zhàn)略在哪里，錢就投在哪里!1節(jié)約理念：賺的是營收，省的是凈利!1進(jìn)化理念：問題第一次出現(xiàn)，要想解決和避免的辦法。第二次重現(xiàn)，要反省要改進(jìn)辦法。第三次再現(xiàn)，就不可饒恕!1創(chuàng)業(yè)理念：人生沒有失敗，只有提前放棄!第三篇：企業(yè)文化、精神、理念口號 原創(chuàng)企業(yè)價(jià)值觀：發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)、打造旅游強(qiáng)區(qū)。企業(yè)理念：品質(zhì)為本、立足誠信、銳意進(jìn)取（拼搏奮進(jìn)）、創(chuàng)新致遠(yuǎn)。企業(yè)精神：忠于企業(yè)、敢于創(chuàng)新、善于思考、勤于奮進(jìn)、企業(yè)方針：敬業(yè)、誠信、團(tuán)結(jié)、拼搏、超越。勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)。天竺山公司第四篇：企業(yè)文化、理念、口號集合企業(yè)文化、理念、口號集合一、口號★ 只有不斷創(chuàng)新，才能不斷發(fā)展 ★ 先入為主，再鞏為本 ★ 先難后易，創(chuàng)造市場 ★ 鞏固一個(gè)，發(fā)展一個(gè)★ 認(rèn)真做事只能把事情作對，用心做事才能把事情做好 ★ 誠信是永遠(yuǎn)不變的財(cái)富★ 沒有舒心的員工，就沒有舒心的客戶，更沒有舒心的經(jīng)營 ★ 客戶的難題就是我們的課題 ★ 優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的★ 沒有賣不出去的產(chǎn)品，只有賣不出產(chǎn)品的人 ★ 只有落戶的干部，沒有落后的員工 ★ 有為才有位，有位更需有為 ★ 用心極致，竭盡所能★ 知識改變命運(yùn)，行動成就未來二、心語★ 本本分分做人，正正當(dāng)當(dāng)經(jīng)營 ★ 勤儉節(jié)約，人人有責(zé) ★ 要做事，先做人★ 謀事在人，成事在天。人生最大的敵人不是別人，而是自己，縱容自己就是毀滅自己。★ 管理人員要嚴(yán)以律己，學(xué)會做人的思想工作，學(xué)會管人 ★ 授人以魚，不如授人以漁?！?要讓別人做到的，自己首先要做到?！?觀念和態(tài)度決定你的未來?！?有想法就有希望，有行動就會成功。★ 遇事多考慮3分鐘，你會比看上去更成熟?！?成功者總是找方法，失敗者總是找理由 ★ 要么不干，要干就要爭第一三、觀點(diǎn)★ 一個(gè)上級的原則，應(yīng)該是逐級指揮及報(bào)告的原則，布置任務(wù)完成后反饋的原則。指揮系統(tǒng)不能任意改變工作程序，用工作程序控制各部門之間的運(yùn)作，避免口出政策的原則，即形成標(biāo)準(zhǔn)習(xí)慣?！?現(xiàn)代企業(yè)的競爭是學(xué)習(xí)能力的競爭，點(diǎn)子不等于管理，更不是創(chuàng)新，要不斷地借力、充電?！?變無情制度為有情管理，把80％的命令變?yōu)榍楦泄芾?，使員工充滿歸宿感、尊嚴(yán)感，才是以人為本的核心。★ 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在動態(tài)管理中，始終處于教練狀態(tài)是現(xiàn)代企業(yè)管理的最佳管理方式?！?企業(yè)文化建立、宣揚(yáng)和傳播是企業(yè)發(fā)展的第一要素，也是情感管理、凝聚力、團(tuán)隊(duì)意識的綜合條件，才能使企業(yè)持久的、穩(wěn)定的發(fā)展?！?不要埋怨客源少，難做生意，關(guān)鍵是我們對現(xiàn)有客人的工作有沒有做足。（積累威信，培植忠誠客戶是營銷網(wǎng)絡(luò)形成的重要手段。）★ 及時(shí)解決問題比正確解決問題更為重要，快者生存，先入為主的適應(yīng)市場能力?！?學(xué)會接受責(zé)任，然后為自己的行為承擔(dān)責(zé)任，是每一個(gè)職業(yè)成功人士的標(biāo)志。★ 沒有高素質(zhì)的管理人員就沒有高水平的服務(wù)質(zhì)量。★ 思想決定方向，性格決定道路，心態(tài)決定狀態(tài)，思路決定出路?！?企業(yè)因偶然而成功，因必然而失敗。四、格言★沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)?！锛寄芎托刨囀遣豢烧鞣能婈?duì)?！锩總€(gè)人都是靠自己的本事而受人尊重的?！锴谀苎a(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛勞，一分收獲。★真正的青春，只屬于力爭上游的人?！锍晒Φ拿卦E，在于永不改變既定的目標(biāo)?！镤傅沃K可磨損大石，不是由于它力量強(qiáng)大，而是由于晝夜不分的滴墜?！锪己玫闹刃蚴且磺忻篮檬挛锏拈_始?！镂覀儽仨氂泻阈模绕湟行判?。第五篇：企業(yè)文化理念的口號標(biāo)語(Integrity)、專業(yè)(Professional)、創(chuàng)新(Innovation),，大企業(yè)做人，永遠(yuǎn)如履薄冰，舞臺就有多大，尊愛至誠，鍥而不舍，注重業(yè)績，渴望變革，實(shí)際上是在先擇落后，小事講風(fēng)格，心德為先，厚積薄發(fā)，只有更好，才有好的成果，向規(guī)范的未來邁進(jìn)，給別人留下一個(gè)好印象，人才是第一資源，建立管理根基，就有一分收獲，才有公司的輝煌，石頭變成金，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)，人有無限可能，所以回更好，細(xì)節(jié)決定成敗，才能承擔(dān)更大的責(zé)任，良性競爭；相互欣賞，相互支持，營造團(tuán)隊(duì)精神，是你我的責(zé)任，沒有挑剔的客戶，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神，踏上成功路，也不要為低目標(biāo)而駝背，讓企業(yè)文化生生不息，就沒有競爭力，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神，找借口只有失敗，等待是失敗的源頭，別忘了他人還在前行。42只有一種失敗，那就是半途而廢。43沒有人會拒絕你的微笑。44心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習(xí)慣改變；習(xí)慣改變，則人生改變。45會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。46行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。47清清楚楚算帳，明明白白做人。48以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。49博:努力拼搏,納:納八方資源,特:，良性競爭；相互欣賞，相互支持。