職場新鮮人也會(huì)遇到瓶頸期模板-資料下載頁
2025-07-20 05:25本頁面
【正文】 分，還要向著98分努力”的想法。最終陷入一些過于具體的問題脫離不出來。他的導(dǎo)師告訴他，要學(xué)會(huì)從全局的視角觀察自己的這部分工作。想做到98分沒有錯(cuò)，但如果需要投入比獲得95分結(jié)果多一倍甚至幾倍的時(shí)間和精力來達(dá)到，就是事倍功半。解決辦法是讓他多與產(chǎn)品人員溝通，拓展視野，提升全局認(rèn)識。點(diǎn)評影片《國王的演講》中的國王有口吃的毛病，在公眾場合演講時(shí)尤為嚴(yán)重。他嘗試過很多正方和偏方都不奏效。直到有一天碰到一個(gè)舞臺劇演員轉(zhuǎn)型的語言學(xué)家，讓他戴上耳機(jī)在激昂的交響樂伴奏下朗誦莎士比亞……找到合適的方法可以讓看似不可能的事情成功。新人遇到瓶頸時(shí)不要急躁，把重點(diǎn)放在找對方法上，向主管和同事請教當(dāng)年他們是如何克服困難和類似的瓶頸的。另一方面，新人具有初生牛犢不怕虎的銳氣，雖說缺乏經(jīng)驗(yàn)，卻也沒有條條框框的束縛，反而勇于提出問題，找出答案并實(shí)踐自己的想法。一旦在工作環(huán)境中熟悉了一些流程和方法，逐漸也就形成了一種接受的慣性。在這種時(shí)候要保持自我激勵(lì)，不要怕別人笑話自己幼稚，新鮮的點(diǎn)子可能會(huì)給公司和自己帶來意外的收獲和驚喜。
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