招聘分析分析報告-資料下載頁
2025-07-20 01:43本頁面
【正文】 渠道包括獵頭。三、總結(jié)人才結(jié)構(gòu)方面：中堅力量是2327歲的年輕人，行業(yè)工作經(jīng)驗在13年之間。同時，應(yīng)屆畢業(yè)生和醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)的銷售是重要的人才補充渠道。用人機制方面：員工流失率偏高，在同行業(yè)同規(guī)模的醫(yī)藥公司中，對員工的吸引力不夠。這同該企業(yè)逐年增加的招聘數(shù)量相矛盾，只有完善用人機制，同時提高招聘效率，才可以解決這個矛盾。招聘效率方面：社會招聘方面，把重點放在國內(nèi)規(guī)模較大的內(nèi)資企業(yè)，效率會提高。校園招聘方面，還可以繼續(xù)增加本科相關(guān)專業(yè)的招聘力度，把新員工的培養(yǎng)和用人機制相結(jié)合，提高企業(yè)的競爭力。
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