教師月工作量化考核評(píng)估方案-資料下載頁
2024-11-09 16:51本頁面
【導(dǎo)讀】全面發(fā)展，使我校教育教學(xué)等各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階，特制定本方案。教師每月的日常工作進(jìn)行全方位的打分，實(shí)行“每月一小結(jié)，期末一總結(jié)”，每學(xué)期結(jié)束后以此作為績(jī)效工。作和福利待遇的最終依據(jù)進(jìn)行兌現(xiàn)。定、會(huì)議精神為準(zhǔn)。積極參加政治學(xué)習(xí)和學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。上課期間以任何理由將學(xué)生趕出。諷刺挖苦、侮辱和不尊重學(xué)生人格情節(jié)嚴(yán)重或。造成惡劣影響的扣。體罰、變相體罰學(xué)生扣，情節(jié)嚴(yán)重或造。成惡劣影響按相關(guān)法規(guī)處理。動(dòng)，認(rèn)為和自己無關(guān)一次扣分。按時(shí)參加，不遲到、不。早退，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不做與會(huì)議無關(guān)的事情，全勤2分。發(fā)生以上情況累計(jì)3次的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，年累計(jì)5次不能評(píng)為合格。早退一次扣3分，無故不在崗一節(jié)課內(nèi)視為早退。發(fā)生重特大安全事故的，本學(xué)期考勤分為。規(guī)定人數(shù)的，扣2分。良好，無舞弊現(xiàn)象發(fā)生。全改，有“兩率”和平均分統(tǒng)計(jì)、有針對(duì)性的整改措施。分為二大項(xiàng)，總分為100分，分值各占50%。
【正文】 0 作業(yè)：作業(yè)批改要及時(shí)，學(xué)生有差錯(cuò)（包括書寫規(guī)格）， 一定要求訂正，書寫潦草應(yīng)予重抄，注意評(píng)分（或優(yōu)、良、及格、不及 格）和必要的評(píng)語。不能按時(shí)批閱作業(yè)且批閱的時(shí)間、批語不規(guī)范者每次檢查扣 。①語文科：每篇新課文講完后，必須有二次課堂作業(yè)（作業(yè)內(nèi)容以甲、乙本、學(xué)校統(tǒng)一配發(fā)的資料為準(zhǔn)。少一次，扣 分。每天必須至少有一次書面家庭作業(yè)，或加之其它作業(yè)（如背誦、朗讀、試卷、手抄作業(yè)等）。三至六年級(jí)每周必須寫 3篇日記，每月必須寫 13篇作文。少一次，扣1 分。 ②數(shù)學(xué)科：每節(jié)新教學(xué)內(nèi)容教學(xué)完后，必須有二次課堂作業(yè)（作業(yè)內(nèi)容以甲、乙本、學(xué)校統(tǒng)一配發(fā)的資料 [如《練習(xí)冊(cè)》、《名師課堂》等 ]）為準(zhǔn)。每天必須至少有一次書面家庭作業(yè)，或加 之其它作業(yè)（如試卷，手抄作業(yè)等）。少一次，扣 1分。③其它科目：以上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以常規(guī)檢查記錄為準(zhǔn) 7 輔導(dǎo)： 不能及時(shí)對(duì)成績(jī)差的學(xué)生進(jìn)行耐心的輔導(dǎo)或輔導(dǎo)無檔案資料的，扣 1分（以學(xué)校統(tǒng)一配發(fā)的記錄本為準(zhǔn)）。輔導(dǎo)學(xué)生做到“八有”，即有目的，有計(jì)劃，有準(zhǔn)備，有記錄，有對(duì)象，有時(shí)間，有過程，有辦法。沒有按照規(guī)定家訪，或達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的，扣 3分。（每學(xué)期結(jié)束后，各個(gè)班級(jí)學(xué)生家訪率達(dá) 100%，其中：重點(diǎn)對(duì)象，包括優(yōu)等生、差等生、留守生，單親家庭學(xué)生等家訪率達(dá) 100%，其它學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況開展電話家訪、邀請(qǐng)家長(zhǎng)到校等形式進(jìn)行家訪）。 以常規(guī)檢查記錄為準(zhǔn) 15 測(cè)試：測(cè)試前通知教導(dǎo)處，測(cè)試后有“兩率” 和平均分 統(tǒng)計(jì)、有針對(duì)性的整改措施。每次測(cè)試沒有“兩率”和平均分統(tǒng)計(jì)、沒有針對(duì)性的整改措施的，每次扣 2 分，直至扣完本大項(xiàng)總分 10分為止（以學(xué)校統(tǒng)一配發(fā)的記錄本為準(zhǔn)）。 以常規(guī)檢查記錄為準(zhǔn) 3 教研：不能按時(shí)參加教研活動(dòng)每次扣 1分。 以記錄為準(zhǔn) 合計(jì) 分 9 《 永愛 小學(xué)教師月工作量化考評(píng)表》 【 班主任考核類 】 第 月 教 師姓名： 得分： 分 考核 內(nèi)容 分值 具 體 細(xì) 則 考評(píng)辦法 得分 個(gè)人績(jī)效考核 50分 按非班主任教師考核中相關(guān)內(nèi)容的得分以 50%的比例折算成本項(xiàng)得分。 該教師原得分為（ ）分，折算后的得分是（ ）分。 注： 折算公式為：（假設(shè)該項(xiàng)得分為 ⅹ ） 50247。 100=ⅹ 247。原得分 → ⅹ =（ 50原得分）247。 100 班級(jí)目標(biāo)責(zé)任考核 50分 按《 永愛 小學(xué)班級(jí)一日常規(guī)工作檢查評(píng)比表》中的得分以 50%的比例折算 成本項(xiàng)得分。該教師原得分為（ ）分，折算后的得分是（ ）分。 注： 折算公式為：（假設(shè)該項(xiàng)得分為 ⅹ ） 50247。 100=ⅹ 247。原得分 → ⅹ =（ 50原得分）247。 100
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