有關(guān)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心招新宣傳及面試調(diào)研報(bào)告doc-資料下載頁(yè)
2025-07-18 07:18本頁(yè)面
【正文】 道擺攤效果雖顯著，但缺乏創(chuàng)新，特色不足，就創(chuàng)的性質(zhì)沒(méi)有被很詳細(xì)地解釋，不能與其它社團(tuán)很好地區(qū)分開(kāi)，而且對(duì)部門(mén)工作介紹不夠具體。 海報(bào)選址雖好，但特色不足，沒(méi)有突出“就創(chuàng)”二字，不夠新穎，不能讓人過(guò)目不忘。 （辦公室部長(zhǎng)）擺攤和掃樓宣傳的日期沒(méi)有選好，第一天掃樓、擺攤效果一般，新生對(duì)就創(chuàng)的積極性不高，而第二天的新生都擠在一起，人員沒(méi)有很好地分流。 （辦公室部長(zhǎng)）準(zhǔn)備倉(cāng)促，人手和經(jīng)費(fèi)不足，原來(lái)的很多宣傳上的設(shè)想都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，如在校道上播放視頻。252。 建議： （辦公室部長(zhǎng)）加強(qiáng)溝通，包括主任團(tuán)要和老師之間的溝通，各個(gè)部門(mén)之間的溝通，例如在協(xié)商時(shí)間地點(diǎn)、信息傳達(dá)等方面； （辦公室部長(zhǎng)）提前策劃，另外，宣傳手段上不妨送一些小禮品如書(shū)簽，激發(fā)小朋友的積極性；在拉贊助這方面，建議號(hào)召多個(gè)部門(mén)的人員一起去，緩解經(jīng)費(fèi)緊張，而不僅僅讓公關(guān)部來(lái)完成；同理招新時(shí)也可以均衡安排各部門(mén)面試官的人數(shù)，這樣也可以增進(jìn)管理層人員的關(guān)系。 軍訓(xùn)慰問(wèn)時(shí)，應(yīng)該斟酌下慰問(wèn)時(shí)間。因?yàn)榇蠹叶继幱诒容^疲憊的狀態(tài)，且被太陽(yáng)曬著，坐在后面的班基本聽(tīng)不到宣傳內(nèi)容，希望能注意到后面的班。 在宣傳海報(bào)上下點(diǎn)功夫，讓海報(bào)設(shè)計(jì)得更奪目，突顯一下圖案。 加強(qiáng)關(guān)于就創(chuàng)性質(zhì)、活動(dòng)的宣傳，同時(shí)在招新宣傳的形式上創(chuàng)新，使就創(chuàng)的宣傳有別于其它社團(tuán)。擺攤時(shí)最好在路邊，燈柱貼路標(biāo)，說(shuō)明擺攤地點(diǎn)，內(nèi)容，照顧北苑一棟、二棟的同學(xué)。Part2：招新面試252。 面試概況： 一部分訪談顯示，問(wèn)題設(shè)置還比較合理，但也出現(xiàn)一些令人難堪的問(wèn)題（例如問(wèn)最不想合作的人），而根據(jù)傳媒部干事的訪談，二面的問(wèn)題過(guò)于空洞，缺少情景設(shè)置，缺少對(duì)部門(mén)知識(shí)的考察。 等候室的設(shè)置很合理，可以幫助新生放松自我。 一部分訪談顯示，一面秩序混亂，椅子準(zhǔn)備不夠，很多面試的在門(mén)外等待，場(chǎng)面吵鬧，面試者面試的銜接不夠流暢，人力投入不足。 二面時(shí)間太長(zhǎng)，時(shí)間擠在中午和夜晚，導(dǎo)致影響面試者的吃飯、洗澡問(wèn)題。 一部分訪談顯示，二面的準(zhǔn)備時(shí)間很倉(cāng)促，因?yàn)楸緛?lái)通知好的面試日期被修改。 對(duì)于很多訪談稿中普遍反映的面試風(fēng)格太嚴(yán)肅的問(wèn)題，根據(jù)對(duì)辦公室部長(zhǎng)的訪談，這不能以偏概全，因?yàn)檫@是根據(jù)每個(gè)部門(mén)的需要來(lái)決定各自的面試方式的。252。 建議 調(diào)整二面的時(shí)間（包括時(shí)間點(diǎn)和時(shí)間長(zhǎng)度），二面的時(shí)間最好不要隨便修改，如果面試時(shí)間設(shè)在中午或晚上，建議提醒同學(xué)打飯或打水。 在一面和二面都加大人力、物資的投入，比如多放點(diǎn)椅子，從而改善面試現(xiàn)場(chǎng)的秩序和面試的效率。 （辦公室部長(zhǎng)）被面試者簽到后，可給他們派發(fā)號(hào)碼牌，讓他們分部門(mén)簽到，大概分好時(shí)段，避免他們等得太久。 （辦公室部長(zhǎng)）工作人員提醒小朋友們確認(rèn)信息的完整和正確。 （辦公室部長(zhǎng)）pass卡區(qū)可以每個(gè)部門(mén)都派面試官過(guò)來(lái)，加強(qiáng)面試內(nèi)容的針對(duì)性。 （辦公室部長(zhǎng)）加入現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，讓面試官和被面試者都能得以提高；做各個(gè)部門(mén)對(duì)新生干部要求的信息收集。每個(gè)部門(mén)就根據(jù)他們的要求的相應(yīng)素質(zhì)進(jìn)行錄取。
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