有關(guān)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心招新宣傳及面試調(diào)研報告doc-免費閱讀
【正文】 （辦公室部長）工作人員提醒小朋友們確認(rèn)信息的完整和正確。 一部分訪談顯示，一面秩序混亂，椅子準(zhǔn)備不夠，很多面試的在門外等待，場面吵鬧，面試者面試的銜接不夠流暢，人力投入不足。 軍訓(xùn)慰問時，應(yīng)該斟酌下慰問時間。如薪火成長計劃、精英節(jié)等活動。本次調(diào)研中，調(diào)研部不僅了解到本次招新的大致情況，還從主觀題、訪談中得到許多招新執(zhí)行上得細(xì)節(jié)化建議。 希望面試后有所反饋，體現(xiàn)更多的人文關(guān)懷，讓每一個來參加面試的人都得到進步。 一面、二面的時間可以緊湊一些，盡早發(fā)布入圍信息，讓大家做好心理準(zhǔn)備。 對就創(chuàng)各部門的介紹未夠詳盡，部門職能對于新人來講感覺有交叉，不易明白。 可以請輔導(dǎo)員、班導(dǎo)幫忙打打招牌，增大就創(chuàng)的可信度。建議：根據(jù)不同的時間段和各個部門的情況調(diào)整面試官的數(shù)量；調(diào)整好場地，盡量分流人群。聯(lián)系上題可知，在宣傳策略上，就創(chuàng)應(yīng)好好定位自己，在宣傳時間長度、宣傳方式、宣傳力度上作出綜合性調(diào)整。3. 招新宣傳的不足之處由上圖數(shù)據(jù)，宣傳力度不足，宣傳方式缺乏吸引力，宣傳時間太短占很大比重，%，%，%。這一方面是因為軍訓(xùn)期間，新生十分忙碌，即使有時間刷微博，也不太會主動查找社團招新的信息。由此可知，校道宣傳是最有效的宣傳方法，而掃樓和師兄師姐介紹也可以作為強有力的補充。 了解就創(chuàng)新干事的獲知渠道及宣傳方式的偏好，為今后招新宣傳推廣提供決策依據(jù)。本次調(diào)研旨在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為就創(chuàng)以后的招新工作提供決策指導(dǎo)。216。就創(chuàng)新干事對宣傳方式的偏好和獲知渠道上表現(xiàn)出強烈反差。僅有17%的人認(rèn)為太早，1%的人認(rèn)為太晚?？紤]到大一新生對于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)注，在下一次宣傳中，就創(chuàng)應(yīng)該好好定位自己，利用就創(chuàng)的性質(zhì)這一點優(yōu)勢，結(jié)合就創(chuàng)的相關(guān)活動、知名度等信息進行宣傳。但認(rèn)為現(xiàn)場太吵鬧、%，%，這說明招新面試過程還是存在著一定問題。252。252。(二) 招新面試方面v 一面二面的具體安排252。252。252。 宣傳概況從訪談稿中得知，大多數(shù)新干事對于校道擺攤、海報的評價較高，而軍訓(xùn)慰問、新生講座、掃樓、宣傳單等則起到輔助作用，普遍反映在： 校道擺攤時，時間比較早，能把優(yōu)秀人才吸引過來，現(xiàn)場工作人員的態(tài)度較好，比較嚴(yán)肅，給人一種專業(yè)的印象，而且能獲得的關(guān)于就創(chuàng)的信息較多，問題可以當(dāng)面解決； Pass卡的環(huán)節(jié)給人很深的印象。 （辦公室部長）準(zhǔn)備倉促，人手和經(jīng)費不足，原來的很多宣傳上的設(shè)想都沒有實現(xiàn)，如在校道上播放視頻。Part2：招新面試252。 建議 調(diào)整二面的時間（包括時間點和時間長度），二面的時間最好不要隨便修改，如果面試時間設(shè)在中午或晚上，建議提醒同學(xué)打飯或打水。每個部門就根據(jù)他們的要求的相應(yīng)素質(zhì)進行錄取。 對于很多訪談稿中普遍反映的面試風(fēng)格太嚴(yán)肅的問題，根據(jù)對辦公室部長的訪談，這不能以偏概全，因為這是根據(jù)每個部門的需要來決定各自的面試方式的。 加強關(guān)于就創(chuàng)性質(zhì)、活動的宣傳，同時在招新宣傳的形式上創(chuàng)新，使就創(chuàng)的宣傳有別于其它社團。 海報選址雖好，但特色不足
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