有關學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心招新宣傳及面試調研報告doc(編輯修改稿)
2025-08-14 07:18 本頁面
【文章內容簡介】 ，增大就創(chuàng)的可信度。252。 可設宣講會，請就創(chuàng)的師兄師姐講一下他們在就創(chuàng)的經歷。252。 可在開學期間或志愿填報期間加大宣傳力度，多利用網絡途徑，如新生群，微博，貼吧。252。 可在擺攤的時候適當增添一些小游戲、抽獎等游戲環(huán)節(jié)，此外，今年pass卡環(huán)節(jié)得到了較高的認可。v 宣傳內容 252。 對就創(chuàng)各部門的介紹未夠詳盡，部門職能對于新人來講感覺有交叉，不易明白。252。 招新宣傳介紹的時候可適當增加趣味性，不只是盯著就業(yè)創(chuàng)業(yè)。252。 適當增大軍訓慰問的物資投入，安排好軍訓慰問的時間（盡量不要選擇在烈日下），增加有獎競答環(huán)節(jié)的趣味性。(二) 招新面試方面v 一面二面的具體安排252。 一面時可讓面試不同部門的人在不同的等候室等候，此外，一面因為部分同學未到，時間被浪費在叫號等待上，導致一些同學軍訓遲到。252。 一面、二面的時間可以緊湊一些，盡早發(fā)布入圍信息，讓大家做好心理準備。252。 二面分組規(guī)?？缮晕⒖s小或增加小游戲環(huán)節(jié)，讓小組成員彼此熟悉，利于發(fā)揮。252。 二面的時間略長，希望能夠做到更人性化，如提前通知二面持續(xù)時間，提醒一下同學打飯，適當控制面試時長，或者更改時間段。252。 可以增加面試天數(shù)，多設置面試時段，方便學生面試。v 細節(jié)化建議252。 希望面試后有所反饋，體現(xiàn)更多的人文關懷，讓每一個來參加面試的人都得到進步。252。 相當一部分的同學認為面試官太嚴肅，建議在面試后設置放松環(huán)節(jié)。252。 對于面試中涉及到的專業(yè)名詞和各個環(huán)節(jié)的規(guī)則應詳細解說。252。 面試官在嚴肅之余也應注意自己的禮貌問題，在面試時認真觀察并記錄，讓新生面試時感覺到就創(chuàng)是一個認真負責的社團。七、 結束語很感謝就創(chuàng)中心各位成員對本次招新調研的支持。本次調研中，調研部不僅了解到本次招新的大致情況，還從主觀題、訪談中得到許多招新執(zhí)行上得細節(jié)化建議。希望此報告能為以后就創(chuàng)中心的招新提供一定幫助。衷心祝愿就創(chuàng)中心能在未來能譜出新的篇章！附錄一：調研問卷關于2013年就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心招新及面試調查問卷親愛的就創(chuàng)新成員：祝賀你加入學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心大家庭。為了使我們更了解本次招新的效果，方便我們總結本次招新，以便在下一年招新時做到揚長避短，為中心取得更好的招新成果提供建議，希望同學們能夠抽空為我們填寫這份問卷。謝謝！性別 學院 部門 請問你是通過什么樣的途徑了解到就創(chuàng)的？A、海報 B、校道宣傳 C、微博 D、橫幅 E、師兄師姐介紹F、掃樓 G、軍訓慰問 H、其他 以下的招新宣傳方式中，你覺得哪一種更有吸引力？A、海報 B、校道宣傳 C、微博 D、橫幅 E、
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