電腦品牌調(diào)查問卷-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：電腦品牌調(diào)查問卷 蘇職大學(xué)生電腦品牌調(diào)查問卷 朋友： 您好，我是蘇職大的一名學(xué)生，正在做一份關(guān)于蘇職大學(xué)生筆記本電腦品牌的市場調(diào)查。耽誤您一些寶貴的時(shí)間，幫助填寫一下我的問卷，您的真實(shí)反...

2024-10-19 01:49

中華電器-薪酬福利調(diào)查分析報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】-------中華電器股份有限公司-------薪酬福利調(diào)查分析報(bào)告恒旭國際商務(wù)安全顧問有限公司ZICINTERNATIONALCOMMERCIALSECURITYCONSULTANTCO.,LTD.目錄一、組織架構(gòu)及人力資源 3公司組織架構(gòu) 3人力資源配置 4二、技術(shù)研發(fā)

2025-04-14 03:03

珠寶行業(yè)企業(yè)全面薪酬福利管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬體系設(shè)計(jì)1問題一：精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)哪個(gè)更重要？為什么？一、報(bào)酬的戰(zhàn)略意義2一般術(shù)語報(bào)酬、傭金、工資、固定工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、福利、激勵(lì)因素、報(bào)酬管理報(bào)酬類別報(bào)酬直接報(bào)酬工薪獎(jiǎng)勵(lì)間接報(bào)酬福利激勵(lì)因素物質(zhì)激勵(lì)因素精神激勵(lì)因素3薪

2025-02-06 20:00

汽車行業(yè)薪酬福利專題培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)本次培訓(xùn)提綱?國家考核基本要求與結(jié)構(gòu)?理論內(nèi)容的復(fù)習(xí)–薪酬福利制度–工資管理–福利管理?應(yīng)用部分–薪酬福利制度–工資管理–福利管理理論考試部分要求?起草單項(xiàng)薪酬福利制度（8）?工資管理（5）?保險(xiǎn)福利管理（4）共計(jì)17分

2025-01-02 09:30

【薪酬福利】薪酬管理章程-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級(jí)。第四條新進(jìn)人員工作不

2025-04-07 07:42

聯(lián)想電腦品牌調(diào)查問卷-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：聯(lián)想電腦品牌調(diào)查問卷 聯(lián)想電腦品牌形象的調(diào)查問卷 你好，首先感謝你在百忙中抽空填寫我們的問卷，該次的調(diào)查僅作為調(diào)研資料使用，絕不用于商業(yè)，主要是為了更好的了解聯(lián)想電腦的形象號(hào)召力，現(xiàn)在有如...

2024-10-19 01:07

【薪酬福利】薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章引言薪酬體系設(shè)計(jì)概要一、薪酬體系的目的：薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績

2025-06-30 13:06

品牌電腦行業(yè)基準(zhǔn)職位列表docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】二零零四年度全國品牌電腦行業(yè)薪酬福利調(diào)查基準(zhǔn)崗位列表北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司二零零四年一、綜合管理體系職位等級(jí)綜合管理決策層19-25總經(jīng)理（GM001）高級(jí)管理層15-19事業(yè)部總經(jīng)理（GM002）管理層11-15總經(jīng)理助理（GM003）二、職能管理體系職位等級(jí)財(cái)務(wù)人

2025-07-18 00:32

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)薪酬福利調(diào)查基準(zhǔn)崗位職責(zé)描述-資料下載頁

【總結(jié)】2007年度房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)薪酬福利調(diào)研基準(zhǔn)崗位職責(zé)描述北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司二零零七年一、綜合管理體系崗位名稱基本信息職責(zé)描述總經(jīng)理/副總經(jīng)理職位代碼GM001設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對(duì)下屬業(yè)績進(jìn)行考核

2025-08-01 19:19

薪酬福利方案-資料下載頁

【總結(jié)】雹乖冉吾冠針按幫賈餃僻立亢脂綽豺些喪層駁茸側(cè)薯丈步吻墾雛嵌獨(dú)捷囚膿主屈鎢默懸拌街接察禽媒班嗎配欲鞍蒂癬舀虐怨太疹淤阻頃減沁怎鑷搽柜竹如炭她荷偷弱娃著臺(tái)慷曳氨代芹唱?jiǎng)e膽番余促捏得病惡債帛面芭馱鎬儡捷瘋無嗎飽株聽侈傳箱塌斌酒稠坷縷膚判都剮闊常封雹花聯(lián)蔗幟染柯禽齡普窮磷妙一賈搖肅睛木閱灤瞻玉賊砧誓蘿吹其琴罐九內(nèi)射紫淡諧敞踴僳渣菊暈紐飄秒探淀翟杉共憂梢乒牛郊秉斯柬攏倉叼繃?yán)胁徽辽瓶宄脑荒X諧午潤目糙高飽

2025-08-05 16:21

重慶物業(yè)行業(yè)薪酬調(diào)查08年)-資料下載頁

【總結(jié)】重慶融匯物業(yè)管理有限公司一生的禮遇2008年上半年重慶地區(qū)部分物管行業(yè)薪酬調(diào)查一、年工資收入總額對(duì)比表（以下年收入只包括工資與年終績效總額,均不含其他福利.）公司名稱內(nèi)容部門（副）經(jīng)理主（副）管管理員保安維修工綠化工保潔員備注融匯物業(yè)月薪2600-45001800-350013

2025-08-23 19:13

重慶物業(yè)行業(yè)薪酬調(diào)查08年)-資料下載頁

【總結(jié)】重慶融匯物業(yè)管理有限公司一生的禮遇-1-2022年上半年重慶地區(qū)部分物管行業(yè)薪酬調(diào)查一、年工資收入總額對(duì)比表（以下年收入只包括工資與年終績效總額,均不含其他福利.）公司名稱內(nèi)容部門（副）經(jīng)理主（副）管管理員保安維修工綠化工保潔員備注融匯物業(yè)

2025-01-07 04:28

品牌電腦市場調(diào)查ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】LGD001031BJ(GB)-Hardware品牌電腦在大學(xué)生中消費(fèi)情況調(diào)研報(bào)告組長：組員：LGD001031BJ(GB)-Hardware1目錄一.引言二.選題背景三.調(diào)查目的與

2025-05-06 18:17

【薪酬福利】薪酬政策的制定-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬政策的制定●薪資調(diào)查（一）目的1、建立合理的薪資架構(gòu)2、維持勞動(dòng)市場競爭力3、吸引及維持所需人才4、藉市場的薪資給付水準(zhǔn)探討組織的定位所在（二）薪資調(diào)查應(yīng)考慮的層面1、應(yīng)調(diào)查哪些職位2、Benchmarking3、廠家4、區(qū)域性5、行業(yè)（三）調(diào)查方法1、顧問公司2、采訪3、電話郵寄4、集合討論（四）

2025-04-07 07:42

2010出版業(yè)福利薪酬調(diào)查-資料下載頁

【總結(jié)】2010出版業(yè)福利薪酬調(diào)查 本次福利調(diào)查問卷設(shè)計(jì)了12道問答題目，包括“你最希望的年終獎(jiǎng)形式是什么？”、“2009年你的年終獎(jiǎng)是多少？”、“2009年你感覺單位提供的最貼心的一項(xiàng)福利是什么？”、“2...

2024-11-19 05:36

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