【正文】 要信件等及時送至所在部門；q 協(xié)助人事部對公司員工考勤的管理。直屬上級行政經(jīng)理車隊主管職位代碼OA024設崗目的根據(jù)公司規(guī)定的車輛制度，管理好車隊的各項事宜，使得車輛和車隊人員能夠更好的為公司的各項活動服務。職位等級811工作職責q 根據(jù)公司規(guī)定的車隊制度，管理好車隊的工作；q 管理好車隊的各項工作，并且及時和上級領導進行溝通，更好的完成任務；q 對車隊的車輛進行定期的安全檢查保證用車質(zhì)量，對車隊人員進行培訓和指導保證人員素質(zhì)的提高。直屬上級行政經(jīng)理司機職位代碼OA026設崗目的安全駕駛公司汽車，并對汽車進行維護。職位等級35工作職責q 駕駛汽車，隨時準備被調(diào)遣；q 對汽車進行簡單的維護。直屬上級車隊主管企業(yè)內(nèi)刊主編職位代碼OA054設崗目的根據(jù)公司相關政策需要及內(nèi)部實際情況，負責企業(yè)內(nèi)刊采編及管理工作。職位等級811工作職責q 堅持貫徹組織制定的企業(yè)辦刊方針，全面負責刊物的學術、編輯及出版質(zhì)量；q 指導編輯部制定內(nèi)刊的長遠和年度規(guī)劃，做好總體設計和導向，并定期檢查執(zhí)行情況；q 了解和指導編輯部工作，并就內(nèi)刊質(zhì)量方面的重大問題進行研究并提出解決辦法；q 辦強信息反饋，供鑒同類外部刊物的辦刊方法，提高雜志整體水平，注重企業(yè)文化宣傳，加強刊物在國內(nèi)外的影響力；q 負責整理后稿件的最終審核工作，切實承擔起稿件終審工作。直屬上級行政總監(jiān)企業(yè)內(nèi)刊編輯職位代碼OA055設崗目的根據(jù)公司的要求及上級制定的計劃和方向，負責雜志內(nèi)容的具體編排整理收集工作。職位等級58工作職責q 根據(jù)組織提出的內(nèi)部刊物的發(fā)行策略，全面完成稿件的撰寫、審核工作，保證稿件的質(zhì)量；q 充分收集組織內(nèi)部素材，并對素材進行整理篩選，保證素材能夠充分體現(xiàn)組織特有的企業(yè)文化。直屬上級企業(yè)內(nèi)刊主編法律事務總監(jiān)職位代碼LE002設崗目的在公司的規(guī)定下，根據(jù)國家頒布的相關的法律法規(guī)，監(jiān)督公司的一些法律事務，為公司的業(yè)務提供法律保障，確保公司發(fā)展的合法性。職位等級1319工作職責q 按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的有關法律法規(guī)，使得公司良好的運轉(zhuǎn)；q 主持集團重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；q 負責對集團規(guī)章制度、服務進行法律審核，主持對集團各類合同的審核；q 管理集團專兼職律師、法律顧問；負責對集團所屬員工的法律培訓；q 全面主持本集團（含各子公司）的法律事務。直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理首席法律顧問職位代碼LE003設崗目的在公司戰(zhàn)略規(guī)劃的影響下，根據(jù)國家頒布的相關的法律法規(guī)，并且執(zhí)行法律總監(jiān)規(guī)定的由關法律及時向公司領導和法律顧問總監(jiān)提供有關法律信息以及應采取的法律對策和相關的建議，保證公司的合法華發(fā)展。職位等級1115工作職責q 對公司有關法律法規(guī)的規(guī)定能夠執(zhí)行；q 根據(jù)上級制定的法律部門的工作目標，來完成工作；q 對公司出現(xiàn)的法律問題和法律咨詢能做出相應的方案；q 能夠為公司提供一些法律上面的建議和意見，為公司簽訂的合同和協(xié)議書等等提供法律保障。直屬上級法律事務總監(jiān)高級法律顧問職位代碼LE004設崗目的根據(jù)公司和國劍的法律法規(guī)，及時向公司領導提供有關法律信息以及應采取的法律對策，為公司的業(yè)務提供法律保障，確保公司發(fā)展的合法性。職位等級811工作職責q 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，按照公司法律工作計劃，組織專題研討等，更好的開展法律工作；q 在公司的業(yè)務開拓方向下，具體負責并組織研究公司創(chuàng)新業(yè)務可能出現(xiàn)的法律問題，提出相應對策，以評價其法律可行性；q 根據(jù)公司業(yè)務的需要，具體負責和協(xié)調(diào)參與公司業(yè)務部門對外進行的重要談判，對有關協(xié)議、合同的起草提供法律意見；q 負責管理和協(xié)調(diào)公司及各分支機構的經(jīng)濟訴訟案件，以維護公司的利益；q 參照國家相關法規(guī)，具體負責審查公司及各分支機構對外簽署的各類合同協(xié)議及其他法律性文件，保證所有文件的合法性。直屬上級首席法律顧問法律顧問職位代碼LE005設崗目的按照高級律師的需求，協(xié)助高級律師工作，提供日常的法律咨詢。職位等級58工作職責q 按照合同性質(zhì)，查找資料，協(xié)助高級律師起草和磋商合同，為高級律師提供建議；q 按照訴訟案件的性質(zhì)，參考相關法律法規(guī)，協(xié)助高級律師處理公司的各類法律訴訟案件和非訴訟業(yè)務，為高級律師提供建議，以使訴訟順利解決；q 解決公司法律糾紛，并按照嚴重程度提交高級律師；q 根據(jù)公司授予權限，提供公司日常法律事務咨詢、培訓服務；q 按照國家相關法律法規(guī)，對公司法律文件進行初步審核。直屬上級首席法律顧問法律事務助理職位代碼LE006設崗目的在公司發(fā)展方向的影響下，根據(jù)本部門的工作計劃，完成上級領導安排的各項工作，保證公司其他成員工作的順利進行。職位等級35工作職責q 根據(jù)團隊其他成員的需求，協(xié)助其他團隊成員處理業(yè)務中的訴訟或非訴訟法律業(yè)務，使他們能順利完成這些工作；q 根據(jù)律師的需要，協(xié)助律師為業(yè)務部門提供法律咨詢等相關服務，幫助解決初級的法律問題，以提高法律部門的工作效率；q 根據(jù)公司對法律檔案管理的規(guī)定，管理法律事務部文檔，登記、管理業(yè)務資料，以備今后查閱；q 按照上級指示，負責法律、法規(guī)的收集整理及相關的復印、打字、傳真等工作，以方便相關工作的進行；q 根據(jù)本部門制定的工作計劃、業(yè)務學習計劃，不斷學習業(yè)務知識，以提高業(yè)務水平。直屬上級首席法律顧問戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理職位代碼BD001設崗目的結合市場行情以及未來發(fā)展趨勢，協(xié)助決定業(yè)務發(fā)展方向，擬定適合市場的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導本部門員工工作。職位等級1525工作職責q 分析市場業(yè)務環(huán)境，確定市場發(fā)展趨勢，以此擬定適合組織發(fā)展的戰(zhàn)略，指導組織業(yè)務發(fā)展；q 根據(jù)制定的市場戰(zhàn)略，制定公司對外業(yè)務合作與發(fā)展規(guī)劃；q 根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略性措施，制定業(yè)務發(fā)展部的年度工作計劃，為其他員工工作確定目標；q 根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，對該業(yè)務部員工進行指導，并根據(jù)員工和客戶返回來的信息，開發(fā)公司新業(yè)務，確保公司推出的業(yè)務不斷滿足市場需求；q 指導所屬員工，按期完成公司發(fā)展報告的撰寫。直屬上級總經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)職位代碼BD002設崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務。職位等級1319工作職責q 按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業(yè)務發(fā)展計劃，為業(yè)務發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；q 根據(jù)市場需求，指導新業(yè)務的發(fā)展，確保公司新業(yè)務按預期目標順利發(fā)展；q 根據(jù)遞交的業(yè)務分析報告，確定業(yè)務流程和預算，為財務部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務明晰，預算妥當；q 調(diào)配業(yè)務發(fā)展所需要的資源和技術支持，實現(xiàn)預期目標。直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理職位代碼BD003設崗目的在部門規(guī)劃和其它需求的影響下，制定本部門計劃和分配任務，確保指派任務順利完成，并撰寫報告，以便上層領導制定下階段目標。職位等級1115工作職責q 根據(jù)上層領導制定的業(yè)務發(fā)展部的年度工作計劃，將工作任務分解和落實，以實現(xiàn)部門的發(fā)展目標；q 根據(jù)公司的制度，組織和督導業(yè)務發(fā)展部的日常工作，以保證公司經(jīng)紀業(yè)務的正常進行；q 根據(jù)相關法律法規(guī)的調(diào)整，及時組織業(yè)務部人員對業(yè)務流程進行修訂和完善，以保證流程的合理；q 在公司業(yè)務發(fā)展的要求下，積極進行新產(chǎn)品的開發(fā)和推廣工作，并對反饋意見作總結匯報，以促進推陳出新；q 根據(jù)經(jīng)營情況擬定業(yè)務分析報告，及時向上級匯報，為上級決策提供參考。直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)戰(zhàn)略發(fā)展主管職位代碼BD004設崗目的在部門規(guī)劃和其它需求的影響下，制定本部門計劃和分配任務，確保指派任務順利完成，并撰寫報告，以便上層領導制定下階段目標。職位等級811工作職責q 根據(jù)上級指定的年度部門發(fā)展計劃，組織員工執(zhí)行業(yè)務發(fā)展計劃，保證新計劃的順利實施；q 根據(jù)上層領導制定的業(yè)務發(fā)展部的年度工作計劃，將工作任務分解和落實，以實現(xiàn)部門的發(fā)展目標；q 根據(jù)公司的制度，組織和督導業(yè)務發(fā)展部的日常工作，以保證公司業(yè)務的正常進行；q 協(xié)助經(jīng)理開發(fā)新的業(yè)務發(fā)展模式；q 據(jù)經(jīng)營情況擬定業(yè)務分析報告，及時向上級匯報，為上級決策提供參考。直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展專員職位代碼BD005設崗目的根據(jù)上級要求，負責業(yè)務發(fā)展部門的任務的完成。職位等級58工作職責q 根據(jù)組織的整體發(fā)展策略和營業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值和提高組織的競爭力，確保組織的長遠發(fā)展及長期收益；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，指導公司系統(tǒng)規(guī)劃的工作，建立適應公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，并確保其穩(wěn)定順暢地運行；q 根據(jù)組織業(yè)務發(fā)展狀況，確定并控制部門預算，實現(xiàn)資源有效利用，降低維護成本，從而實現(xiàn)對生產(chǎn)成本的有效控制；q 根據(jù)公司人員配備狀況，合理利用人力資源，優(yōu)化分工合作機制，規(guī)劃人才發(fā)展方向，以滿足各下屬部門的需求；q 依照部門長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，組織管理層員工進行培訓，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和部門內(nèi)部管理水平，從而提升公司系統(tǒng)管理部門的競爭力；q 根據(jù)部門的設崗情況，通過加強崗位間的溝通，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關系，保證公司內(nèi)部信息的有效交流。直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展助理職位代碼BD006設崗目的協(xié)助上級業(yè)務發(fā)展的工作。職位等級35工作職責q 按照業(yè)務發(fā)展經(jīng)理確定的業(yè)務發(fā)展方向，參與公司新業(yè)務的開發(fā)；q 協(xié)助業(yè)務發(fā)展經(jīng)理開展業(yè)務活動。直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理信息技術總監(jiān)職位代碼IT002設崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展策略和營業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展策略，指導公司系統(tǒng)規(guī)劃工作，建立適應公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，確定并控制部門預算，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，以確保組織的長遠發(fā)展及長期利益。職位等級1319工作職責q 根據(jù)組織的整體發(fā)展策略和營業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值和提高組織的競爭力，確保組織的長遠發(fā)展及長期收益；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，指導公司系統(tǒng)規(guī)劃的工作，建立適應公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，并確保其穩(wěn)定順暢地運行；q 根據(jù)組織業(yè)務發(fā)展狀況，確定并控制部門預算，實現(xiàn)資源有效利用，降低維護成本，從而實現(xiàn)對生產(chǎn)成本的有效控制；q 根據(jù)公司人員配備狀況，合理利用人力資源，優(yōu)化分工合作機制，規(guī)劃人才發(fā)展方向，以滿足各下屬部門的需求；q 依照部門長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，組織管理層員工進行培訓，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和部門內(nèi)部管理水平，從而提升公司系統(tǒng)管理部門的競爭力；q 根據(jù)部門的設崗情況，通過加強崗位間的溝通，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關系，保證公司內(nèi)部信息的有效交流。直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理信息技術經(jīng)理職位代碼IT003設崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定部門的相關制度和計劃，確保部門各項工作的實施，指導部門工作，規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，制定系統(tǒng)升級計劃，協(xié)調(diào)機構內(nèi)外的關系，確保整個部門的協(xié)調(diào)發(fā)展。職位等級1115工作職責q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，審核制定系統(tǒng)管理部門管理制度及相關規(guī)定，領導系統(tǒng)管理部門的工作，制定部門的工作計劃，履行系統(tǒng)管理部門的管理工作，指導、監(jiān)督其執(zhí)行，以確保組織技術的完善；q 根據(jù)公司的實際情況，洞察市場行情，全面規(guī)劃公司的系統(tǒng)資源，確保它們能夠滿足公司發(fā)展的需要；q 根據(jù)公司的財政情況，制定系統(tǒng)管理部的預算方案，確保部門財政支出的合理性，保證公司的經(jīng)濟利益；q 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流，保證系統(tǒng)的正常運營；q 指導對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟件環(huán)境的管理、維護工作，制定相應的升級計劃；q 根據(jù)部門人員配備情況，向人事部門提出系統(tǒng)管理方面的人員需求，協(xié)助人事部門制定相應的招聘和培訓方案，并加以實施；q 根據(jù)組織與其它機構及其它部門發(fā)展關系的需要，對外安排公司系統(tǒng)管理部門與其他機構的關系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機構有良好的業(yè)務往來，對內(nèi)完成與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證整個組織的協(xié)調(diào)性。直屬上級信息技術總監(jiān)信息技術主管職位代碼IT004設崗目的根據(jù)部門制定的工作計劃及管理規(guī)定，付諸實施，確保部門各項工作平穩(wěn)有序地進行，并協(xié)助上級的工作，參與一些具體工作的實施，對相關專業(yè)人員的工作進行監(jiān)督指導。職位等級811工作職責q 根據(jù)系統(tǒng)管理制度和相關的操作規(guī)范，具體組織系統(tǒng)的運行日常管理工作，確保系統(tǒng)正常運行；q 管理電子數(shù)據(jù)和信息流，對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟件環(huán)境進行管理、維護，保證系統(tǒng)的正常運營；q 及時了解系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，根據(jù)系統(tǒng)情況提出相應的升級建議；q 根據(jù)人事部門制定的招聘及培訓計劃，協(xié)助實施相應的招聘及培訓工作，保證部門專業(yè)人員的充足，并使部門專業(yè)人員具備一定程度的專業(yè)技能。直屬上級信息技術經(jīng)理信息技術專員職位代碼IT005設崗目的根據(jù)部門制定的工作計劃及管理規(guī)定，具體負責實施工作,保障公司的信息系統(tǒng)良好的運轉(zhuǎn)。職位等級58工作職責q 根據(jù)上級的規(guī)定,具體負責好公司的信息技術工作；q 對于系統(tǒng)出現(xiàn)的一些問題和漏洞能夠及時給與解決和修復,并且能夠給上級一些改進的建議；q 維護和管理好公司的系統(tǒng),使得公司的信息系統(tǒng)能夠更好的為公司服務。直屬上級信息技術主管信息技術助理職位代碼IT006設崗目的協(xié)助上級做好本部門相關管工作。職位等級35工作職責